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Herbrig 
& 
Co. 
GmbH
Bewertung

Bärenstein und weitere

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Alles soweit gut,bis auf….

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Herbrig & Co. GmbH in Bärenstein gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das er viel für seine Kollegen unternimmt u man Probleme ansprechen kann.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Gleichberechtigung unter den Arbeitskollegen…

Verbesserungsvorschläge

Das es nicht nur nach Nase geht , sondern Leistung.

Kollegenzusammenhalt

War mal besser , es kommen leider Neue , die nicht mehr so Teamfähig sind u fleissig.

Gleichberechtigung

Leider verdienen neue Mitarbeiter mehr als die , die schon länger da sind.
Warum verdient ein Mitarbeiter aus Dresden mit weniger Erfahrung,Fleiß …usw. mehr als ein Mitarbeiter der schon viele Jahre sich für die Firma eingesetzt hat?
Dass sind leider die Kritikpunkte…

Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Natalie FraulobPersonalleiterin

Liebe/-r Kollege/in,

vielen Dank für die 4,2 Sterne Bewertung und die damit verbundene Weiterempfehlung für interessierte Kandidaten/-innen. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Punkte "Kollegenzusammenhalt", "Vorgesetzenverhalten" und "Umgang mit älteren Kollegen" mit 5 Sternen bewertet haben!
Gern nehmen wir kurz Stellung zu Ihrem Kritikpunkt: Natürlich haben wir in unserem Unternehmen eine Vergütungsstruktur, um Unzufriedenheit und das Gefühl, ungerecht behandelt zu werden zu vermeiden. Bei jeder Einstellung wird der Mitarbeiter nach seiner Qualifikation und Erfahrung beurteilt und entsprechend dessen vergütet. Grundsätzlich sagt die Betriebszugehörigkeit wenig darüber aus, ob Aufgaben schneller, kompetenter und effizienter erledigt werden. Um unseren Mitarbeitern zukünftig ein noch besseres Feedback über Ihre Leistung geben zu können, werden wir jährliche Mitarbeitergespräche einführen.
Ungeachtet dessen können Sie jederzeit Ihre Anliegen offen ansprechen. Kommen Sie doch gern persönlich auf mich zu. Ich stehe Ihnen jederzeit für ein offenes Gespräch zur Verfügung.

Beste Grüße, Natalie Fraulob

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