Artbeiten im Pelikan-Herlitz-Konzern
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass man aufsteigen kann, wenn man es möchte und hart arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Bezahlung der erwarteten Leistung weit hinterher hinkt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Qualifizierung der Mitarbeiter tun. Bessere Kommunikationspolitik. Die Bezahlung den Positionen und der geleisteten Arbeit anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre leidet seit vielen Jahren unter der schlechten Wirtschaftssituation.
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Grenze werden erwartet. Ein annehmbare Work-Life-Balance haben wohl die allerwenigsten Herlitz-Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird offensichtlich als überflüssig angesehen, denn es wird nicht in Fortbildung investiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden eher aussortiert, als jüngere.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte "wachsen" (oft, weil niemand anderes verfügbar ist) in die Position und sind mehrheitlich unfähig, Menschen zu führen.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft genug nicht weiter gegeben.