Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kurze Wege. Überwiegend nette Kolleginnen und Kollegen.
Das Unternehmen ist in den letzten Jahren stark gewachsen, die Strukturen und Organisation leider nicht. Viele Mitarbeiter übernehmen Sonderaufgaben, für die andere Unternehmen Fachleute einstellen und eigene Abteilungen unterhalten.
Viele Mitarbeiter arbeiten bereits sehr lange zusammen, entsprechend gibt es aber auch Klüngeleien. Neue Mitarbeiter werden gerne an der kurzen Leine geführt und haben in der ersten Zeit kaum Möglichkeiten, sich zu entfalten.
Gerade in der Hochsaison (Frühjahr) teils extreme Arbeitszeiten und -bedingungen, die nur begrenzt durch Freizeit ausgeglichen werden können.
Arbeitsplätze sind nicht mehr zeitgemäß (z.B. keine höhenverstellbaren Schreibtische, hinter notwendiger Ausrüstung wie Sicherheitsschuhe für die Produktionshallen usw. muss man wochenlang hinterher betteln).
Moderner werden. Neue Strukturen schaffen uns strukturierter arbeiten, Positionen mit Fachpersonal besetzen und nicht von irgendeinem Mitarbeiter nebenbei mit erledigen lassen, Arbeitszeitmodell anpassen (Work-Life-Balance)
Man ist nicht nur eine Nummer und man wird wertgeschätzt, auch bei Problemen, welche nur indirekt die Arbeit betreffen und mehr privater Natur sind, wird gemeinsam nach Lösungen gesucht, Homeoffice wird angeboten, trotz kurzer Arbeitsdauer (ca. 1/2 Jahr, aufgrund von Beginn eines Studiums) nach meiner Ausbildung, wurde ich übernommen
Arbeitszeiten während der Hauptsaison und abklingenden Saison sind etwas zu lang und nicht mehr zeitgemäß
Einige veraltete Strukturen müssen schneller verbessert/ angepasst werden wie z.B. die Arbeitszeiten und einige Abläufe
Eine nette, familiäre und angenehme Atmosphäre
Arbeitszeiten lassen zu wünschen übrig
Aufstiegsmöglichkeiten und vor allem Weiterbildung wird unterstützt
Angebot von vermögenswirksamen Leistungen, Auszahlung von Prämien, Bonis
Strom aus regenerativen Energien, Umschwung zum papierlosen Büro, Wallboxes für E-Autos, Fahrradleasing uvm.
Guter und wertschätzender Umgang
Gute Kommunikation und respektvolles Verhalten
Gerade im Wandel alles zu modernisieren
Abwechslungsreiche Aufgaben, verschiedene Problemstellungen mit individuellen Lösungsansätzen
Abwechslungsreiche Aufgaben. Flache Hierarchie.
Work-Life-Balance.
Die Ausreden, warum das Gehalt im Vergleich so gering ist.
Die Wertschätzung sollte mehr hervorgehoben werden.
Work-Life-Balance, womit bei Stellenausschreibungen extra geworben wird, ist sehr gering. 40 Stunden Woche zuzüglich nicht weniger Überstunden ist normal. WENN weniger zu tun ist, können Überstunden abgebaut werden. WENN...
Auf die Kommunikation sollte mehr wert gelegt werden. Der Flurfunk ist viel schneller, als offizielle Informationen. Oft gibt es nur den Flurfunk als „offizielle“ Quelle.
Familiäre Athmosphäre, jeder kennt jeden, abwechslungsreich, angemessener Druck von "oben", fühle mich gut aufgehoben.
"Meyer" hat viel Potential, was in Zukunft interessante Perspektiven für neue Kollegen/Kolleginnen bietet.
Es wird Teamwork durch Events wenig bis gar nicht gefördert.
Junge Mitarbeiter besser wertschätzen (auch finanziell), damit diese im Unternehmen bleiben.
ist im großen und ganzen in allen Niederlassungen und Abteilungen in der Zentrale sehr gut.
Image nach außen sehr gut. Intern wird manchmal gemeckert. Manchen kann man es nie Recht machen.
Überstunden darf man abfeiern, es sammeln je nach Standort oft sehr viele an, die man kaum abarbeiten kann, da saisonbedingt sehr viel zu tun ist.
Es wird regelmäßig ausgebildet und Weiterbildungen werden oft gefördert.
Karrieremöglichkeiten sind kaum gegeben, da die Mitarbeiter sehr lange im Unternehmen arbeiten und die Abteilungen klein sind.
Für die Branche voll in Ordnung. Vergütungsmodell ist aktuell noch veraltet, vielleicht ändert es sich in Zeiten von Fachkräftemangel.
Soft Skills des Unternehmens machen aber viel wett.
Man ist bemüht und passt sich dem Markt an.
Oft freundschaftliche Verhältnisse. Viele ältere Kollegen.
Viele ältere Mitarbeiter, große Lücke zwischen den "Jungen".
Es gibt kaum Probleme
Filialleiter klären oft kleine Probleme schnell und unbürokratisch.
Größere Probleme fallen oft unter den Tisch, da die Geschäftsführung nicht immer greifbar ist.
Im Sommer kann es je nach Standort sehr warm werden.
Die Technik ist auf dem neuesten Stand und wird regelmäßig optimiert.
Flache Hierarchien und viel Kommunikation zwischen den Standorten.
Teilweise wenig Kontakt zur Geschäftsführung, da diese selten in den Standorten sind.
Die Geschäftsführung ist durch neuen Komplementär deutlich kommunikativer geworden. Vorher hätte ich 2-3 Sterne vergeben.
Zwar wenig Frauen im Unternehmen, aber Leistung zählt
Wenn man sich einbringt bekommt man immer mehr Aufgaben. Auch so hat man einen vielfältigen Arbeitsalltag im Vertrieb. Wer will kann 1-2 x im Jahr die Firma auf Messen vertreten.