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Bewerber-Ghosting Ist unfein!
Bewerber/inHat sich 2026 in Stuttgart als Projektmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Agenturen Bewerber-Ghosting betreiben …
Ist schon krass, dass eine Agentur für Kommunikation NICHT mit Bewerbern kommuniziert. Wer sich bewirbt, macht sich Gedanken und hat damit eine wertschätzende Haltung der Agentur verdient. Wenigstens ein kurzes Feedback. Das muss sein! Nicht zu reagieren sagt viel über die Kultur der Agentur.
Erklärung der weiteren Schritte
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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