Heye 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kultur, die Kollegen und den Output!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Heye ist eine Netzwerkagentur, sodass viele Dinge von vornherein reglementiert und festgelegt sind. Heye kann oft nicht eigenständig entscheiden und agieren, das macht die Agentur träge.

Verbesserungsvorschläge

Die Teams der Agentur mehr zusammenführen und zusammenhalten. Eine Agentur daraus machen und alle Teams entsprechend behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre bei Heye ist geprägt von wertschätzendem Miteinander und einer freundlichen, offenen und vielfältigen Kultur. Man zieht im Team an einem Strang und versucht gemeinsam komplexe Projekte für unsere Kunden auf die Straße zu bekommen.

Work-Life-Balance

Das Agenturleben kann natürlich mal stressig sein und Mehrarbeit bedeuten. Es gibt bei Heye klare Regeln, wie Mehrarbeit wieder ausgeglichen werden kann. Private Termine auch während der Arbeitszeit sind möglich, außerdem gibt es (auch ohne Corona) einen Tage Mobile Office pro Woche für jeden Mitarbeiter. Es gibt definierte Meetingkorridore, zu denen man verfügbar sein muss, den Rest der Arbeitszeit kann man sich weitestgehend selbst einteilen. Zum Urlaubsanspruch kommen aktuell noch zwei Tage Betriebsruhe dazu, sodass genügend Freizeitausgleich möglich ist.

Karriere/Weiterbildung

Wie oben erwähnt finden halbjährlich Zielvereinbarungsgespräche statt, in dem die Entwicklung und weitere Karriere eines Mitarbeiters besprochen werden. Die Kriterien und Anforderungsprofile für Beförderungen sind klar und bekannt. Mitarbeiter werden regelmäßig geschult (auch in externen Trainings), außerdem gibt es ein inhouse Schulungs-Programm, die Heye Academy.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Top! Der Zusammenhalt untereinander ist großartig, man pflegt eine offene und ehrliche Kultur, die auch kritisches Feedback verträgt. Ich fühle mich nie alleingelassen und weiß, dass wir als Team alles stemmen können. Bei Heye arbeiten inspirierende und sehr gut ausgebildete Kollegen, die man alles fragen kann. Die Arbeit mit so vielen verschiedenen Menschen empfinde ich als große Bereicherung.

Vorgesetztenverhalten

Die Aufgaben und Verantwortungsbereiche eines Mitarbeiters sind klar definiert. Innerhalb dieser Bereiche arbeiten alle eigenständig und eigenverantwortlich. Die Vorgesetzten sind aber immer da und immer ansprechbar. Sie sind wertvolle Sparrings-Partner und versuchen die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und besser zu machen. Es gibt halbjährliche Zielvereinbarungsgespräche in denen der Fortschritt und die weitere Entwicklung besprochen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Agenturräume sind weder hip noch schick, dafür liegt die Agentur im Herzen Münchens unweit vom Viktualienmarkt. Die Ausstattung an Geräten und Technik ist zeitgemäß, arbeiten von überall ist problemlos möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Agentur ist ziemlich transparent und erfolgt mittlerweile zeitnah über alle Teams hinweg. Es gibt vereinzelt Themen, über die man erst zu spät oder gar nicht offiziell informiert wird, dann weiß man aber, wen man ansprechen kann. Feedback wird gerne gehört und angenommen, viele Verbesserungen werden aufgrund Mitarbeiterfeedback umgesetzt. Es werden unheimlich viele moderne Kommunikationstools genutzt, sodass man auch in Pandemie-Zeiten sehr gut in Verbindung und Kontakt bleiben kann.

Gleichberechtigung

Das Management-Board bei Heye ist durchweg mit Männern besetzt. Erst im mittleren Management sind auch einige Positionen von Frauen besetzt.
Wiedereinsteigerinnen/Mütter/Teilzeitkräfte haben einen festen Platz im Agenturleben.

Interessante Aufgaben

Vielfältige, herausfordernde, interessante, ungewöhnliche, inspirierende und spannende Projekte für die Kunden bei Heye machen die Arbeit aus. Kein Tag ist wie der andere und es wird niemals langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Lage, teilweise Führungskräfte, Mittagessenskultur, Feste- und Partys, Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte Strukturen, alter Lack, wenig Mut zu neuem. Kein "aus-der-Hand-geben". usw.

Verbesserungsvorschläge

Lasst junge Leute mitführen, mitreden, mitentscheiden.
Macht mutigere Schritte in der Neuausrichtung.
Verkauft nicht eure Zeit als Dienstleister, sondern eure Meinung an den Kunden. Hinterfragt alte Arbeitsmodelle. Interessiert euch für eure Mitarbeiter und nehmt Kritik ernst anstatt in die Defensive zu gehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im Alltag ist freundlich und fair. Hierarchien sind aber wenn es ums fachliche geht zu spüren. Leider gibt es wenig Lob von Vorgesetzten. Bei Problemen hat man jedoch Ansprechpartner.

Image

Nach Gesprächen zu urteilen sind Mitarbeiter nicht stolz bei Heye zu arbeiten. Viele beschweren sich über Geld, Gespräche mit Vorgesetzten, die Teamzusammensetzung, Worklifebalance, Aufstiegschancen oder die Kreativleistung der Agentur.

Work-Life-Balance

Leider kein Home-Office. Zumindest im Sommer bräuchte es dringend die Möglichkeit flexibler Arbeiten zu können.

Karriere/Weiterbildung

Heye führt ein internes Weiterbildungsprogramm (genannt Academy) durch. Die externen Vorträge sind nicht übel – teilweise aber auch mit großem Eigenwerbungs-Charakter.

Die Vorträge die von Führungspersonen gehalten werden zeigen, dass oft entweder wenig Vorbereitungszeit oder wenig Herzblut dahinter steckt. Tatsächlich sieht man sich meistens Case-Filme an um inspiriert zu werden.

Wenig tiefer, fachlicher Input, neue Methoden oder Herangehensweisen. Man kann wenig in den Alltag mitnehmen und somit besser werden.

Besser wären: wissenschaftliche Facts/Trends aus der Branche, neue Kreativmethoden, mehr Interaktion, mehr Vorträge von Mitarbeitern die Experten in etwas sind. Mehr Workshopcharakter anstatt Frontalvorträge. Weniger Powerpoint, mehr echte Inspiriation. Oft sind die Themen zu allgemein, sodass der Inhalt an der Oberfläche bleibt. Spezifischere Themen könnten hier helfen.

Eine Weiterbildung im Jahr – mit einem externen Firma ist Pflicht – diese findet leider an einem Wochenentag statt.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen machen den Alltag angenehm. Manche Raum- oder Teamkonstellationen haben jedoch Konfliktpotenzial.

Vorgesetztenverhalten

Die Führung ist teilweise Alpha-Männchen-lastig. Manche Führungspersonen führen keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Man wird wenig motiviert, es wird sich kaum bedankt. Es besteht kein persönliches Interesse an der Einzelperson.

Von diesem Führungsverhalten gibt es wenige Ausnahmen.

Arbeitsbedingungen

Das Office ist in einem schönen Altbau (ehem. Registratur). Die Einrichtung und Wandgestaltung ist modern. Leider sind die Räume im Sommer unfassbar stickig (Kein AC). Der Lärmpegel im Großraumbüro ist teilweise sehr hoch. Es gibt leider wenig externe, gemütliche Ausdenkräume in die man sich zurückziehen kann.

Mit Mac/PC ist man gut ausgestattet. Die IT macht ihren Job gut.

Es gibt eine Küche pro Stockwerk mit Kaffee und Müsli.

Kommunikation

Senioren und Junioren sitzen leider nicht zusammen und arbeiten deshalb auch getrennt an Projekten – dies erschwert eine direkte Kommunikation.

Oft verliert man Projekte aus den Augen, die man begonnen hat.
Briefings werden oft erneuert und man beginnt von 0.

Die Kollegen mit höherer Karrierestufe nicken ab oder schmeißen weg – ohne viel Dialog oder Mut zu Neuem.

Gleichberechtigung

Keine Frauen im Führungs-Board. Wenig internationale Mitarbeiter. Keine Menschen mit Behinderung.

Interessante Aufgaben

Heye bräuchte eine neue Ausrichtung und Anstrich um gefragte Klassik-Agentur zu bleiben/ wieder zu werden.

Jobs sind häufig Sprach-Adaptionen aus dem Netzwerk mit wenig eigener Kreativleistung. Spannende Aufgaben sind sehr unbalanciert auf die internen Teams aufgeteilt. Dadurch geht Potenzial verloren.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unstrukturiertes Konzernmanagement - mangelnde Kommunikation von Perspektiven und Zielen

Gehalt/Benefits