1 Bewertung von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Bewerbern
Kontrastreiches Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2025 in Radebeul als Vertreibsaußendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
mit offenen Karten spielen / Provisions-Bonusmodell einführen/ Personalgespräche nicht die Personalabteilung führen lassen
Bewerbungsfragen
- Ein kalter abgedunkelter Büroraum wurde genutzt, um mich mit langweiligen Standardfragen zu interviewen. Während des Gesprächs war man nicht verlegen mehrmals mitzuteilen, dass es schwarze Schafe gibt die, die Firma nur für Krankheiten u.ä. ausnutzen sowie sich über die Kunden zu beschweren die lieber alkoholfreie Getränke bevorzugen statt wie früher sinnfrei saufen.
- Ab den letzten Drittel des Gesprächs wurde mir offenbart, dass man gar niemand suche und keine offene Stelle hat aber sich mal umschauen möchte. Vermutlich war man dabei jemanden zu entlassen aber wusste noch nicht genau, ob und wie es durchzuführen ist. Weit vorher teilte man mit, dass man keine Provisionen zahlt und bei Bonuszahlungen auch sehr zurückhaltend ist und generell sparen muss und der Markt... ja der Markt es ist nicht einfach...wodurch ich ab diesen Moment gedanklich bereits im Auto saß, ich aber das Gespräch professionell weiter führte.
- Irgendwann später erhielt ich überraschend dann doch noch eine Absage die mich recht verdutzt aber schmunzeln ließ.
- Welchen Plan verfolgt diese Firma wenn sie Bewerber einlädt?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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