2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Absolut unprofessioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei H+H Deutschland GmbH in Hamm als Leiter IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess: enttäuschend und respektlos
Ich habe mich auf eine Position beworben und seither – Stand heute 55 Tage – keinerlei Rückmeldung erhalten. Auch auf meine höfliche Nachfrage zum Stand des Verfahrens vor drei Wochen kam keine Reaktion. Weder eine Zwischeninfo noch eine Absage.
Für mich ist ein Bewerbungsprozess die erste Visitenkarte eines Unternehmens. Wenn hier schon grundlegende Kommunikation und Wertschätzung gegenüber Bewerbern fehlen, sagt das aus meiner Sicht einiges über den internen Umgang aus. Im Nachhinein bin ich fast erleichtert, dass es nicht geklappt hat.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Ghosting nach Bewerbungsgespräch, für das ich 626 km angereist war.
Bewerber/inHat sich 2025 bei H+H Deutschland GmbH in Wittenborn als Bilanzbuchhalter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem angenehm verlaufenden virtuellen Bewerbungsgespräch mit MS Teams wurde ich zu einem persönlichen Bewerbungsgespräch am 7. Mai 2025 nach Wittenborn eingeladen. Für diese Gesprächseinladung bin ich mit meinem Pkw für die einfache Strecke 313 km gefahren, also gesamt 626 km.
Dieses Gespräch war von Seiten der H+H Deutschland GmbH nicht vorbereitet worden. Eine Mitarbeiterin war krank und provisorisch konnte ich mit einer mir vorher unbekannten Führungskraft sprechen, auf die ich warten musste, die für das Gespräch mit mir nur wenige Minuten erübrigen konnte und schon nach kurzer Zeit in ein anderes Meeting musste.
Seit diesem Gespräch betreibt H+H Deutschland GmbH Ghosting, meldet sich nicht mehr, gibt kein Feedback zu meiner Bewerbung, es erfolgte auch keine Absage oder wenigstens das Angebot zur Erstattung der Vorstellungskosten.
Mein Verbesserungsvorschlag: Bewerber nur einladen, wenn man weiß, was man mit ihnen tun soll, wenn sie zu dem Vorstellungsgespräch ankommen, und sie nach dem Gespräch professionell behandeln.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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