36 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
36 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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36 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
ist nicht alles Gold, was glänzt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzig positive ist der Kaffee von Lavazza
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich alles :) bereue es sehr mich für das Unternehmen damals entschieden zu haben.
Verbesserungsvorschläge
MARKETING. Es wird zu wenig gemacht, in Zeiten von Social Media sollte sich die Marketing Abteilung überlegen ob Sie ggf. den Wandel der Zeit verpasst haben. Es werden Newsletter verschickt , die in 99 % der Fälle im Spam landen und kein Mensch sehen will....sehr peinlich.
Image
9 von 10 Leuten in Freiburg , kennen das Unternehmen nicht mal !?
Vorgesetztenverhalten
Fühlen sich teilweise, sehr toll. Sind nicht zu allen fair, bevorzugen gerne Leute die schleimen, wäääääh
Arbeitsbedingungen
Sehr schlechte und veraltetet Technik. In Zeiten von Corona im Homeoffice, auf eigenen Laptop angewiesen. Als Unternehmen welches Hauptsächlich Online arbeitet sehr traurig.
Interessante Aufgaben
Sehr monoton. Auf den ersten blick ein tolles Produkt, aber letztendlich könnte man genau so Versicherungen oder Legosteine verkaufen, ist nur eine Zahl im Symstem.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Hat sich nach der Übernahm sehr zum negativen geändert. Innerhalb der alten Strukturen aber ein sehr guter Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kontakt zu den Kollegen ist sehr freundschaftlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt keine Kommunikation zwischen den Führungspersonen der einzelnen Abteilungen
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice ermöglichen, Kommunikation zu den Angestellten persönlicher gestalten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sicherheit spielt eine große Rolle
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice wurde unkompliziert und innerhalb weniger Tage eingerichtet. Dem Unternehmen ist die Sicherheit seiner Mitarbeiter wirklich wichtig. Im Büro steht Desinfektionsmittel zur Verfügung. Wöchentliche Corona-Sicherheitsupdates für die Mitarbeiter im Firmen-Intranet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Genau so habe ich mir meinen Berufseinstieg vorgestellt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice, schnelles Reagieren, Sicherheit der Mitarbeiter ist dem Unternehmen tatsächlich wichtig
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen, sehr offene und freundliche Umgehensweise, jeder grüßt einen nett!
Gehalt/Benefits
Relativ geringes Einstiegsgehalt, bedingt durch die Branche
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Wandel, es ist nicht alles Gold was glänzt..
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des Standorts ,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Gehalt, vorgesetztenverhalten,
Verbesserungsvorschläge
Bessere Arbeitsbedingungen schaffen und Arbeitsatmosphäre positiver gestalten. Neue Mitarbeiter besser integrieren (Stichwort Einarbeitung )
Arbeitsatmosphäre
Misstrauen und z.t verbissenes schweigen , während jeder für sich hinarbeitet.
Image
Bei Kunden meist gut.
Work-Life-Balance
In hochphasen Überstunden normal.
Karriere/Weiterbildung
Karriere , Weiterbildung ? Für Mütter und altere ....?
Gehalt/Benefits
Nicht genug für die Anforderungen, die gestellt werden. Sehr ungleiche Verteilung der Gehälter je nach Abteilung...
Kollegenzusammenhalt
Im Ernstfall nur vereinzelte Personen auf die Verlass ist Insgesamt nur oberflächlich. Meist Einzelkämpfer.
Umgang mit älteren Kollegen
In der Vergangenheit hohe Fluktuation bei älteren Mitarbeitern ...
Vorgesetztenverhalten
Z.t wenig wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern unprofessionelles verhalten Von Vorgesetzten .
Arbeitsbedingungen
Hohes arbeitsaufkommen , viel Druck und keine fehlerkultur. Angst Fehler zu machen.
Kommunikation
Mangelhaft.
Gleichberechtigung
Von Männer dominiertes unternehmen , kaum Frauen in höheren Positionen ... Von Müttern in Teilzeitstudiengänge ganz zu schweigen...
Interessante Aufgaben
Hohes arbeitsaufkommen und Arbeitsdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Null Kommunikation im Team und Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
die Abteilungsleiter genauer beobachten, mehr Team Buildings zu machen und zwar in allen Abteilungen; an den Problemen zu arbeiten, die Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
die Vorgesetzen loben nie, die Arbeitsatmosphäre ist eher schlecht, oft war sehr sehr stressig. Die Mitarbeiter waren oft in den Ferien im Stich gelassen. Es mangelt immer an Personal.
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die Problemen werden ignoriert, die arme Kollegen müssen dann alles ausbaden.
Interne Kommunikation ist auch eine Blamage! HR Abteilung antwortet erst in 2 Wochen und auch nicht immer freundlich. Auf meinem Zeugnis musste ich mehrere Monate warten.
Work-Life-Balance
Sehr unflexible Arbeitszeiten, auch am Sa! Wenn man dringend ein Termin in den Ferien braucht, dann kriegt man keine. Die Überstunden sammeln sich extrem, nach dem Sommer hat man mehr als 50 St, die man aber als Urlaub nicht abbauen darf...Übrigens die Child-Free Kollegen bekommen entweder keinen Ulraub oder nur 1Woche in den Ferien, was ich sehr discriminiert fand. Genau das gleiche mit den Brückentagen.
Karriere/Weiterbildung
In meiner Abteilung gab es keine Karriere Möglichkeiten und auch keine Weiterbildungen.
Gehalt/Benefits
könnte besser sein, mehr benefits wären auch hilfreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird viel gedruckt...
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte ein paar tolle Kollegen. Leider gab es NIE Team Building. Ich denke das wäre sehr hilfreich.
Umgang mit älteren Kollegen
es gibt viele ältere Kollegen
Vorgesetztenverhalten
in meiner Abteilung war sehr sehr unprofessionell! Kaum Team Meetings, kein Feedbacks, keine Begrüßung.
Arbeitsbedingungen
nicht super modern, sehr heiss im Sommer
Kommunikation
Vieles wurde nicht richtig kommuniziert. Vorgesetze waren oft nicht da, und wenn sie da waren, dann wollte keine Verantwortung übernehmen.
Gleichberechtigung
Einige Mitarbeiter mussten 10 Aufgaben am Tag machen und die andere nur 1. Das war leider dem Teamleiter egal.
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe zum Bahnhof, Mulifunktionsraum, Dachterrasse mit Grill (nur Schatten fehlt), Angebot Hansefit, Weihnachtsfeier, Sommerfest..
Das Beste sind jedoch die lieben Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsentwicklung, Kommunikation, fehlende Offenheit was Umstrukturierungen und scheinbarer Einstellungsstop angeht. Rest siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Es ist schade dass in kurzer Zeit so viele langjährige Kollegen gehen und nicht gehalten werden können, weil auf die Probleme nicht eingegangen wird. Wenn schon schwache Bezahlung, dann mehr für das Wohl der Mitarbeiter tun. Z.B. höhenverstellbare Tische, Heimarbeit (1-2× pro Woche), verschiedene Zuschüsse zu Gesunheitsangeboten (nicht für jeden kommt Hansefit in Frage), freies Internet, höheres Gehalt für Samstags-, Sonn- und Feiertagsdienste, Catering auch für Besprechungen/Meetings/Schulungen im Servicecenter und Sachbearbeitung - nicht nur für Mitarbeiter im Einkauf/IT..
Arbeitsatmosphäre
Meist kleine Büroräume für 2-3 Mitarbeiter. Nur im Service Center 2 Großraumbüros, die jedoch nicht voll besetzt sind.
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Leidet momentan leider.
*Seit der Zusammenführung leider ein viel schlechterer Webauftritt. Kunden, Partner, Vermieter und Mitarbeiter sind darüber enttäuscht. Das ist unser Bild nach aussen. Hoffentlich bald wieder besser!
*Systemumstellung erfolgte zum schlechtesten Zeitpunkt, so dass viele langjährige Mitarbeiter aufgrund der zeitweisen hohen Überlastung und der daraus folgenden schlechten Stimmung gekündigt haben.
Work-Life-Balance
Es wird kulant, entgegenkommend auf private Ereignisse (Schulfest, Arzt Termin, Kindergeburtstag...) eingegangen. Wenn nicht gerade vollkommen Not am Mann ist, kann man (nach Rücksprache) kurzfristig später kommen oder früher gehen oder einen Tag Gleitzeit bekommen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere minimal besser als früher, da man nun auch innerhalb der Firma die Abteilung wechseln kann, was früher fast undenkbar war.
Weiterbildung - ausser 1x im Jahr 6-10 Stunden Sprachkurs leider nichts. Hier sollte unbedingt viel mehr angeboten werden! Z.B. Telefontraining (Umgang mit Reklamanten am Telefon), Exel-, Word-, Outlook- Schulungen usw.
Gehalt/Benefits
Tourismus, leider schlecht bezahlt. Es wäre jedoch wünschenswert zumindest die Inflationsrate jährlich als Gehaltserhöhung zu erhalten. Gerade die Abteilung mit den Teilzeitmitarbeiter wurde und wird gerne übersehen. Zudem sollten engagierte Mitarbeiter, die z.B. freiwillig Zusatzaufgaben übernehmen oder in Urlaubszeiten Flexibilität zeigen von der GF honoriert werden.
Direktversicherung und VL.
Guter Rabatt auf eigene Buchung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jobticket wünschenswert, früher wurde die Regiokarte bezahlt, jetzt ist es nur noch ein Zuschuss. In unserer Abteilung wird nicht mehr viel ausgedruckt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt immer auf einen selbst an! Grundsätzlich war der Kollegenzusammenhalt in unserer Abteilung immer super. Wir machen (organisieren) ausserhalb der Arbeitszeit in unserer Abteilung selbstbezahlte Unternehmungen (Wanderung, Essen, Stadtführung, Wichteln usw). Das stärkt den Zusammenhalt. Schön wäre da ein Zuschuss der Geschäftsleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Umgang, aber bisher keine Angebote für Altersteilzeit.
Vorgesetztenverhalten
Direkter Vorgesetzter ist bemüht alle so gut wie möglich gleich zu behandeln und auf Sonderwünsche einzugehen (s.o.). Nicht immer möglich (z.B. Homeoffice) da Entscheidungen weiter "oben" getroffen werden, die nicht immer nachvollziehbar sind.
Arbeitsbedingungen
Bildschirme, Tastaturen usw. je nach Arbeitsplatz unterschiedlich. Durch das neue Programm (SAP basiert) sollte jeder einen grösseren Bildschirm haben. Die Augen werden sehr belastet. Je nach Tagesufgabe wäre ein 2. Bildschirm vorteilhaft, da viel geblättert werden muss (z.B. Angaben in einer Email - diese übertragen in eine Buchung). Im Sommer grenzwertig heiss, da keine Klimaanlage.
Kommunikation
Es wird an einer besseren Kommunikation gearbeitet, noch klappt dies leider nicht so gut.
Gleichberechtigung
Die oberste Spitze nur durch Männer besetzt, ansonsten viele weibliche Manager oder Teamleads.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Tourismus mag hat man durch täglich wechselnde Aufgaben schon etwas Abwechslung, auch wenn das Thema immer das gleiche ist.
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Ein tolles Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Kollege wird als Mensch gesehen und nicht nur als Arbeitskraft. Der Teamzusammenhalt ist sehr groß, Menschen werden danach eingestellt, ob sie ins Team „passen“ und nicht nur danach, ob die Ausbildung und die Berufserfahrung stimmen. Das Management legt Wert auf ein gutes Miteinander.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation sollte verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine großen Karrieremöglichkeiten und auch nur wenige Weiterbildungsmaßnahmen.
Gehalt/Benefits
Café, Tee, Wasser wird gestellt. Ebenso VWL oder Fahrtkostenzuschuss. Das Gehalt ist im Tourismus leider immer niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz ohne Papier gehts halt nicht.
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen einander aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein respektvoller Umgang ist bei allen Kollegen selbstverständlich.
Arbeitsbedingungen
Neue Büros und bei Bedarf teilweise auch Sonderausstattung (z.B. Höhenverstellbare Tische, Bildschirmvergrösserung).
Kommunikation
Verläuft manchmal etwas schleppend.
Interessante Aufgaben
Das bringt schon die Branche mit sich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Horror!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die oberste Führungskraft wirkt sehr souverän und versucht die Firma zu retten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unflexible Arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
zuständige Abteilungsleiter muss man einfach wechseln.
Die Firma braucht die Mitarbeiterbewertungen, dann könnte man die Situation eventuell verbessern.
Arbeitsatmosphäre
nette Kollegen, aber die Chefs lästern über die Mitarbeiter. Sehr schwierig mit den Chefs zu sprechen. Leider sehr unprofessionelles Verhalten, sie sind einfach nicht kompetent. Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen.
Image
Die Mitarbeiter reden nur schlecht über die Firma
Work-Life-Balance
sehr unflexibel! Man sammelt die Überstunden, die man späte aber nicht als Urlaub nehmen darf.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird alles immer gedruckt, manchmal jede E-Mail.
Karriere/Weiterbildung
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Leider nicht so gut. Man merkt schnell mit wem man befreundet sein muss, um immer alles zu kriegen. Man braucht hier die Teamentwicklung, aber das verstehen die Chefs nicht.
Vorgesetztenverhalten
Leider herrschte ein ständiges Misstrauen gegenüber den Mitarbeitern im Team. Teilweise wird man hier gemobbt und konfrontiert.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel Lärm, im Winter immer kalt und im Sommer sehr heiß, keine Klimaanlage. Die Technik ist auch alt.
Kommunikation
nicht mal Guten Morgen wird zu den Mitarbeitern gesagt...
Gehalt/Benefits
unterschiedliche Gehälter
Gleichberechtigung
es gibt keine Gleichberechtigung hier! Wenn man mit den Chefs nicht befreundet ist, dann wird hier sehr sehr kompliziert.
Interessante Aufgaben
teilweise interessant, aber auf Dauer ist ziemlich langweilig.
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Vorsicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Freiburg im Breisgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- gute Lage für Pendler
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Gleichbehandlung von Mitarbeitenden der gleichen Abteilung
- herablassender Umgang von Führungskräften
- schlechter Lohn
- geringe Sozialleistungen
- extremer Verschleiß an Mitarbeitern (viele Kündigungen)
Arbeitsatmosphäre
Auf den ersten Blick eine gute, freundschaftliche Atmosphäre zwischen den Mitarbeitern. Auf den zweiten fallen dann verschiedene unangenehme Aspekte auf: z.B. Führungskräfte lästern über Mitarbeiter, Informationen werden bewusst zurückgehalten, über Kunden und Partner wird gelästert unter Benutzung übler Schimpfwörter.
Image
Die Firma ist vom Namen her bekannt. Das Image leidet meiner Erfahrung nach unter dem schlechten Preis-Leistungsverhältnis bei vielen Ferienhäusern. Da ständig Stellenausschreibungen veröffentlicht werden, spricht sich herum, dass hier viele Mitarbeiter nicht lange bleiben.
Work-Life-Balance
Im Sommer ist keine Work-Life-Balance gegeben, da hier Überstunden angehäuft werden. Die angebotenen Ferienhäuser und -wohnungen sind zum Teil so schlecht, dass täglich mehrere Kundenbeschwerden eingehen, die bearbeitet werden müssen.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen gibt es keine. Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in meiner Zeit nicht angeboten.
Gehalt/Benefits
Es werden unterschiedliche Gehälter gezahlt. Eine Kollegin kündigte, da ihr auf die Frage nach einer Gehaltserhöhung gesagt wurde, dass eine Neueinstellung billiger sei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird tonnenweise gedruckt und tausende Briefe jeden Tag verschickt. Nur wenige Mitarbeiter kommen mit öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit. Die Einkaufsabteilung fliegt zu Partnern und lässt Partner einfliegen, anstatt Telefonkonferenzen zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Alle sind nach außen freundlich, doch hinter verschlossenen Türen wird gelästert und teilweise gemobbt. Trotzdem fanden sich Kollegen, mit denen ich auch über die Arbeit hinaus einen freundschaftlichen Kontakt pflege.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden meist respektvoll behandelt, doch auch hier bestätigen Ausnahmen die Regel.
Vorgesetztenverhalten
Die oberste Führungskraft verhielt sich immer freundlich, auf Abteilungsebene war dies nicht der Fall. Hier herrschte ein ständiges Misstrauen gegenüber allen Mitarbeitern im Team. Auf Ideen und Vorschläge wurde nicht eingegangen. Manche Mitarbeiterinnen wurden herablassend behandelt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind meiner Sicht eine Katastrophe, Mitarbeiter werden verheizt: Es werden wissentlich mangelhafte Feriendomizile angeboten. Die darauf folgenden und verständlichen Beschwerden darf die Sachbearbeiterin dann alleine regeln. D.h. mit Kunden telefonieren und die Firma verteidigen, den Ärger abbekommen. Aber die Fürhungsebene sagt, dass auch mit mangelbehafteten Ferienobjekten Gewinn erwirtschaftet werden kann.
Kommunikation
Viele Informationen, die zur täglichen Arbeit benötigt werden, sind verstreut gespeichert oder nur auf mündliche Nachfrage zu bekommen. Es gibt wenige geordnete Prozesse. Wenn man dann einen eigene Entscheidung trifft, wird lehrmeisterlich darauf hingewiesen, dass man etwas schon immer auf eine bestimmte Weise getan hätte.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung gibt es keine. Die Arbeit ist sehr ungleichmäßig verteilt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind teilweise interessant, da man mit vielen verschiedenen Menschen aus verschiedenen Ländern in Kontakt kommt. Der größte Teil der Arbeit besteht mit dem Beantworten von Kundenbeschwerden, Kundenwünschen und Bestellungen. Die Arbeit kann sehr eintönig und anstrengend sein.
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