Hirschen 

Group 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bereits im Sommer auf die Stelle als (Junior-)Redakteur:in bei der Hirschen Group beworben. Zwar erhielt ich eine automatisierte Eingangsbestätigung, auf eine inhaltliche Rückmeldung wartete ich jedoch monatelang. Erst nach drei Nachfragen wurde mir schließlich – rund drei Monate später – mitgeteilt, dass meine Bewerbung angeblich nicht im System auffindbar sei.

Als die exakt gleiche Stelle kürzlich erneut ausgeschrieben wurde, habe ich innerhalb von zwei Wochen mehrfach versucht, meine Unterlagen über das Bewerbungsportal hochzuladen. Der Upload scheiterte jedes Mal an einer Fehlermeldung – auch browserübergreifend und nach Cache-Leerung.

Daraufhin habe ich die in der Ausschreibung genannte Ansprechpartnerin kontaktiert und gefragt, ob ich meine Bewerbung alternativ direkt einreichen könne. Trotz mehrfacher Versuche per Mail und Telefon erhielt ich keinerlei Rückmeldung. Auch eine anschließende Anfrage an eine Personalmitarbeiterin blieb unbeantwortet.

Ich frage mich ernsthaft, welches Bild ein Unternehmen auf potenzielle zukünftige Mitarbeitende abgeben möchte, wenn Bewerber:innen im Prozess wiederholt ignoriert werden – selbst dann, wenn sie ein gut passendes Profil für eine ausgeschriebene Stelle mitbringen.
Ein transparenter, verlässlicher und respektvoller Umgang im Bewerbungsprozess sollte selbstverständlich sein. Leider habe ich hier eine gegenteilige Erfahrung gemacht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Individuellere Absagemails passend zur Situation bzw. zum Bewerbenden wären angebrachter. Über gute Qualifikation meinerseits und von EINE*R weiteren Bewerber*in, die die Nase vorne hatte, zu schreiben, ohne überhaupt ins Gespräch gegangen zu sein, finde ich unpassend.