2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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- pünktlich sein
- im Teams Interview nicht ständig nebenbei am Handy oder am anderen Bildschirm aktiv sein
- nicht einfach mitten im Gespräch Kamera und Mikro unkommentiert ausmachen
- sich für den Bewerber wirklich interessieren und nicht gelangweilt ein Programm abspulen
- wenn man eine ausformulierte und detaillierte Bewerberabsage bekommt, angemessen drauf reagieren oder vielleicht auch mal nach den Gründen fragen
- wenn man keinen Bock auf das Gespräch oder den Bewerber hat, nicht anmerken lassen- der kann meistens nichts dafür
- einen externen Recruiter engagieren, der sein Geld wert ist, denn der hier war gar nichts