Der Betrieb hat viel Potenzial nur leider ist die Führungsebene eine absolute Katastrophe!
Gut am Arbeitgeber finde ich
teilweise flexible Arbeitszeiten und die netten, hilfbereiten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles was bereits oben erwähnt wurde
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitsbedingungen verbessern
- Höhere Gehälter oder mehr benefits für neue Mitarbeiter
- Offen für neue Vorschläge
- Seminar für Personalführung dringend notwendig für Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Der kollegiale Zusammenhalt wird hier sehr groß geschrieben und es macht auch sehr viel Spaß mit jedem einzelnen zusammen zu arbeiten. Leider läuft die Führungsebene nur mit Tomaten auf den Augen durchs Haus und verteilt sinnlose Aufgaben, welche die Arbeitsatmosphäre deutlich belasten. Der Fakt, dass man komplett unterbesetzt ist wird dauerhaft schön geredet und ignoriert.
Kommunikation
Sehr schlecht, da es kein einheitliches CMS gibt und so oft Kundenanfragen von drei verschiedenen Abteilungen behandelt werden.
Dieses spiegelt sich auch in der innerbetrieblichen Kommunikation wieder.
Gedanken lesen ist hier ein großer Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was mir leid tat, als ich das Unternehmen verlassen musste, war es den Kollegen tschüß zu sagen.
Work-Life-Balance
Das privileg des mobilen Arbeitens wird nur dann gewährt, wenn das Unternehmen von profitiert. Sprich, dadurch, dass man total unterbesetzt ist, freut man sich, wenn der Kollege dann wenigstens von Zuhause aus was macht.
Vorgesetztenverhalten
Wie geht dieses eine Kinderlied nochmal? Heute kann es regnen, stürmen oder schneien... Man weiß nie in welcher Laune man gerade die Führungsebene vor findet und grundsätzlich ist man an allem Schuld.
Interessante Aufgaben
Auszubildenen bekommen oftmals sinnlose Aufgaben als Beschäftigungsmaßnahmen. Neue Projekte finden i.d.R ihren Weg in die Schublade.
Gleichberechtigung
Das einzig Positive: die Besetzung von Männern und Frauen ist relativ ausgeglichen. Das war es aber schon.
Arbeitsbedingungen
teilweise flexible Arbeitszeiten, aber nur wenn die Führung gut drauf ist, ansonsten wird man angemeckert warum man schon so früh kommt, trotz geltender Betriebsvereinbarung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein, man ist weit entfernt von einem papierlosem Büro
Gehalt/Sozialleistungen
neue Mitarbeiter werden nur ausgebeutet und bekommen oftmals leere Versprechungen.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgewählte Mitarbeiter.