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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
3 Interviews, keine Zu oder Absage jemals erhalten!
Bewerber/inHat sich 2020 als Sales Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zumindest den Bewerbern eine Antwort geben, nach dem man nach 3 Interviews immer wieder gesagt bekommt, dass man sich Zeitnah entscheiden wird. Zudem wurden in jedem Gespräch immer weniger Einstiegsgehalt genannt. Hier vielleicht vorab sich auf ein Gehalt einigen und dem Bewerber auch so kommunizieren.
Bewerbungsfragen
- Im Prinzip wurde nur gefragt wie Stressresistent ich bin, ob ich „Competitive“ bin und ich mit Konkurrenz innerhalb der Firma gut umgehen kann. Meine Person selbst hat kaum interessiert.
- Das war das wichtigste! Welche Erfolge ich gefeiert habe. Wie viel ich verkauft habe. Im Prinzip war wieder mal nur wichtig, ob ich ein „Drücker“ bin.
- Firma hat den Sitz in Paris, Frankreich und hat explizit erwähnt das man jemand für Deutschland braucht der den Vertrieb dort ankurbelt. An sich interessant, aber es war ganz oft wichtig zu wissen wie schnell meine heimische Internetverbindung sei. Da man anfangs nur im Home Office arbeiten sollte, aufgrund der Pandemie.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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