Starkes Start Up Beratungsunternehmen mit echten agilen Strukturen und einem hohen Maß an Wertschätzung und Flexibilität
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die #360agile Philosophie ist echt und wird von jedem Einzelne gelebt.
Arbeitsatmosphäre
respektvoll und familiär - ein Ort zum Wohlfühlen.
Image
Wir sind ein Start Up Beratungsunternehmen und befinden uns in stetiger Weiterentwicklung und teils Neuentdeckung. HNexperts genießt bei den aktuellen Projekten ein sehr hohes Ansehen für bisher gemeinsam erreichte Erfolge - das macht dann umso mehr Spaß
Work-Life-Balance
Es gilt Vertrauensarbeitszeit, da wir im hybriden Arbeitsmodell von überall dort, wo wir uns befinden, arbeiten. Neben festen „Bürozeiten“ entscheidet jeder Mitarbeiter selbst wie und wann die Tasks erledigt werden; aber natürlich so wie es mit den Projekten vereinbar bleibt. Größere Urlaube werden frühzeitig abstimmt, kleinere Urlaube sind bzw. waren jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter / jede Mitarbeiterin hat ein individuelles Weiterentwicklungsprogramm und umfasst persönliche sowie unternehemensstrategische Interessen, denn ohne dies kann ein Beratungsunternehmen nicht weiter wachsen. Das Bewusstsein und die Wertschätzung dafür sind in jeder Hinsicht gegeben.
Gehalt/Benefits
Fair und transparent, neben einem Fixgehalt erhält jeder Mitarbeiter/ jede Mitarbeiterin einen zusätzlichen, individuellen Bonus am Jahresanfang für der vergangene Jahr. Die Einflussfaktoren zur Steigerung des Bonus sind durch den Mitarbeiter selbst beeinflussbar und stehen vor keinen „Hürden“ außerhalb der eigenen Kompetenzbereiche, wie dies so oft in der Branche der Fall ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unser effektivster Hebel ist die Reduzierung der Reisetätigkeit, dem wird mit der Philosophie und Strategie zum Remote Working versucht maximal Rechnung zu tragen.
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit steht an erster Stelle. Wenn Kollegen aus nicht-eigenen Projekten Hilfe benötigen, findet sich immer ein Weg zur Unterstützung. Die Arbeit in gemeinsamen Projekten werden intern z.B. über Kanban-Boards mit gesteuert und werden damit effizienter als Teamlösung durchgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man in der aktuellen Situation nicht seriös beantworten; die Offenheit dafür ist aber definitiv gegeben bzw. wird geboten.
Vorgesetztenverhalten
Sympathisch, ehrlich und fair. Es wird gesagt was gesagt werden muss. Es herrscht eine gesunde Fehlerkultur, d.h. wir meckern nicht sondern lernen daraus und entwickeln uns weiter.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in einem echten und gelebten Hybriden Arbeitsmodell, d.h. in erster Linie entschiedet jeder selbst über seinen Lebens- und Arbeitsort (Office (Köln oder Bonn), Homeoffice oder eigene kreative Lösungen wie Co-Working zum Beispiel). Bei Projektanforderung arbeiten wir auch vor Ort beim Kunden, aber immer nur mit Blick auf die Notwendigkeit, denn vorrangig ist das Ziel Remote Working.
Kommunikation
Ehrlich, direkt und wertschätzend sowieso im gesamten Unternehmen auf Augenhöhe. Es finden wöchentlich das Weekly statt, in der neben der Arbeit mit OKRs die gemeinsamen strategischen Ziele stets besprochen und weitere interne Themen kommuniziert.
Gleichberechtigung
Kann man in der aktuellen Situation nicht seriös beantworten; die Offenheit dafür ist aber definitiv gegeben bzw. wird geboten.
Interessante Aufgaben
Wir arbeiten eigenverantwortlich in den Projekten bei unseren Mandanten (meistens Großbanken) und besetzen dort Positionen und teils ganze Bereiche mit teils sehr komplexen und vielfältigen Aufgaben - es wird nie langweilig ;-) … Der Einsatz in Projekten wird so gut es geht anhand der Kompetenzen, Stärken und Interessen des Mitarbeiters getroffen.