Außen Hui innen Pfui
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt und Aufgabenvielfalt
Verbesserungsvorschläge
Inkompetenzen beseitigen, Leute die etwas ändern wollen anhören und unterstützen. Gehälter gerechter verteilen. Sich von alten Lasten trennen. Personalbereich von der SWHN konsequent trennen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist top bis auf wirklich wenige Ausnahmen.
Kommunikation
Meeting über Meeting, Liste über Liste, Kommunikation besteht, bewirkt aber nichts.
Kollegenzusammenhalt
Kann ich als außergewöhnlich hoch bewerten. Solch einen Zusammenhalt gibt es selten.
Work-Life-Balance
Aus der Stadtwerke entstanden wird dementsprechend gearbeitet. Die Meisten nichts, dafür der kleine Rest alles. Überstunden werden zwar auf die Minute genau bezahlt, jedoch fallen diese in ungesundem Ausmaß an!
Vorgesetztenverhalten
Menschlich und fachlich top. Leider hat er überhaupt nichts zu melden/ zu entscheiden und für mich stellt sich die Frage ob man überhaupt einen Vorgesetzten braucht.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielfältige Aufgaben abteilungübergreifend.
Gleichberechtigung
Hier geht es weder um fachliche Kompetenzen noch um menschliche Eignung. Jeder tut und lässt völlig ohne Konsequenz was er will. Inkompetenz in Führungsposition ist hier Standard. Ältere Kollegen mit wahnsinniger Kompetenz werden gegenüber unqualifizierten Mitarbeiter gleichgestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Arbeitsbedingungen
Büro, IT-Austattung, Fahrzeuge, Werkzeuge top!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mir ist immerhin ein soziales Projekt bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier könnte es keine größeren Unterschiede geben. Man ist fleißig hat Unmengen an Verantwortung, wird unterirdisch bezahlt, zu man ist der große Taugenichts ohne Kompetenz und menschliche Eignung und verdient das Selbe. Die HNVG besitzt keine eigene Personalabteilung, diese Aufgabe wird von der SWHN ausgeführt, und dementsprechend fallen die Gehaltseinstufungen aus.
Image
Außen Hui innen Pfui. Man gibt viel Geld aus um das Image nach außen aufzupolieren. Fangt doch bitte intern an das Image zu verbessern. Ein unzufriedener Mitarbeiter trägt mehr zum Image bei als noch so tolle Werbung.
Karriere/Weiterbildung
50+ genug verdient, langsam ausklingen lassen? Go for it! Du bist jung dynamisch willst was reißen? Lass es sein, du bist hier völlig fehl am Platz.