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Jetzt Profil vervollständigen8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Dir wird zum Start ein recht gutes Gefühl vermittelt bei HÖHER Management GmbH & Co. KG
Die Arbeitszeiten sind okay. Die technische Ausstattung ist in Ordnung. Die Betriebsferien sind top. Dir wird ein Gefühl vermittelt von: "Hier wirst du gebraucht als Mitarbeiter!"
Die stellvertretende Geschäftsführung und auch einige Kollegen sind anfangs nett und erkundigen sich häufig nach deinem Wohlbefinden.
Du bist motiviert, willst unterstützen, die Firma groß werden lassen, willst das Chaos in dieser Firma, in den Prozessen und vorallem in der Ware beseitigen, Kunden und Teilnehmer motivieren eine gute Weiterbildung hier zu absolvieren.
Du bist ein Instrument welches gespielt wird von der (stellv.) Geschäftsführung. Da diese sich untereinander nicht grün sind, nutzt man für die Machtspielchen die Mitarbeiter oder auch ganze Teams.
Es gibt keine Ehrlichkeit, kein Vertrauen, keine Menschlichkeit, kein Respekt, keine Wertschätzung, vorallem kein #höherfamily.
Du glaubst vielleicht an #HÖHERfamily, und hast große Hoffnung das Family irgendwann existiert, aber du wirst enttäuscht.
Da ein professionelles Verhalten nicht in der Führungsebene gelebt wird, müssen wir nicht darüber sprechen, welches Verhalten in den anderen Ebenen gelebt wird.
Und das ist genau das was man "da oben" will. Persönlich werden, Stress, Ärger, Fehlverhalten untereinander.
#HÖHERfamily existiert für das gute Image nach Außen, jedoch darf es intern unter keinen Umständen gelebt werden!
Vertrauen, Dankbarkeit, Fairness gibt es maximal innerhalb deiner Abteilung.
Nach Außen wirkt das ganz nett für den Kunden. Intern sieht es da jedoch ganz anders aus.
Man sagt, es würde diese geben. Jedoch gibt es keine gesunde Work-Life-Balance.
Weiterbildung ist möglich. Darf jedoch am besten nichts kosten und muss natürlich nach der Arbeit erfolgen.
Der Lohn wird pünktlich gezahlt aber es ist viel zu wenig.
Kollegenzusammenhalt gibt es innerhalb des Teams (vielleicht). Zu anderen Abteilungen kann es dann aber schon schwierig werden.
Es gibt keine realistischen Ziele, Fehler werden nicht eingesehen sondern bei den Mitarbeitern gesucht, Entscheidungen sind oft nicht klar und oder werden nach wenigen Stunden über Board geworfen.
Technische Ausstattung ist in Ordnung. Die Büros im Sommer gern über 35 Grad und im Winter sehr kalt. Es gibt keine Ergonomie am Arbeitsplatz. Büros sind mit einer Supermarktbeleuchtung ausgestattet.
Kommuniziert wird kaum und wenn dann sehr langsam und inhaltlich nicht wahrheitsgemäß.
Du hast Stress. Egal ob deine Aufgaben interessant sind oder nicht. Du wirst dich im Kreis drehen. Unterstützung wirst du kaum erhalten.
Ich finde gut, dass ich ein meist nützliches Skript (Lehrbrief) zur Verfügung gestellt bekomme. Auch kann ich mir den Seminartag mit den Teilnehmern recht frei einteilen.
Höher ist penibel, wenn es um die Einhaltung der Abmachungen geht und rechnet auf den Cent ab. Im Seminar ist jede Tasse Kaffee berechnet. (1,5/ TN / Tag)
Wenn die Verwaltung Fehler macht, ist sie nicht so penibel. Ich habe noch nie den Satz gehört: Es tut mir leid, wir haben einen Fehler gemacht.
Viele Beschwerden der Teilnehmer laufen in's Leere.
Das Beschwerdemanagement ist miserabel
Reisekosten und Unterkunft werden nicht vergütet. Aber man kann in einem gewissen Rahmen verhandeln.
An Absprachen wird sich zum Teil nicht gehalten.
Die Aufgabe ist interessant. Der Kontakt mit den Teilnehmern ist schön.
Ich glaube das meiste habe ich schon gesagt.
Ich möchte nicht das jemand denk diese Bewertung wurde gekauft oder ähnliches.
Ich hatte leider schon mehrer Arbeitgeber und es waren viele schlechte Erfahrungen dabei. Aber bei Höher Management fühle ich mich zum ersten mal angekommen und gut aufgehoben. Die Arbeit macht spaß, die Kollegen sind top,und die Abteilungsleiter und die Geschäftsführung erst recht. Ich gehe gerne auf Arbeit, natürlich ist nicht jeder Tag heiler Sonnenschein und manchmal gibt es auch spannungen untereinander aber das ist normal und wird auch schnell wieder aus der Welt geschafft und das ist es was zählt. Ich kann diese Firma nur jedem Empfehlen der auch einfach ankommen will und etwas sucht wo er sich selbst sagt, ja das möchte ich jetzt für die nächste 30 Jahre oder länger machen.
Ich bin noch nicht sehr lange dabei aber von Anfang an wurde ich freundlich von allen Teams aufgenommen, natürlich ist nicht jeder Tag gleich und man hat mal Streß aber es sind immer alle freundlich und auch mal für einen kleinen Spaß zwischen durch zum auflockern aufgelegt.
also es stimmt schon über ein. Es kommt darauf an wen man fragt, es gibt immer Leute die alles schlecht machen müssen und alles negativ sehen aber die meisten sind Realisten und sagen die Wahrheit.
Ich bin Mutter eines kleinen Kindes und da ist Chaos vorprogrammiert, Kind krank, Unfall etc... bei Höher kein Problem man kann mit dem Vorgesetzten reden und gemeinsam eine Lösung finden. Arbeitszeiten sind top. Ich schaffe es den kleinen früh weg zubringen und nachmittags abzuholen. Freitags ist schon eher Schluß, was für eine Wochenend-Planung super ist. Überstunden gibt es nicht und Urlaubszeit ist auch top.
noch keine Aussage möglich
Gehalt ist top kann ich nur empfehlen.
auf jeden Fall
Niemand ist perfekt und macht mal Fehler und das ist das schöne hier, man wird dafür nicht an den Pranger gestellt sondern geht zu der Person bin, klärt das und gibt vielleicht noch einen tipp wie man es das nächste mal besser machen kann.
ist top
Die Vorgesetzten sind toll, sie reden mit einem wie mit einem normalen Menschen. Sie kommen zwischen durch vorbei fragen wie es geht und sagen auch mal etwas positives über deine Arbeit und kommen nicht nur zum Kritisieren aus ihrem Büro. (sowas hatte ich leider schon öfters). Wenn man seine Arbeit anständig macht und selbst Aufgeschlossen ist, kann man mit den Abteilungsleitern auch mal ein Späßchen machen (Alles im Rahmen versteht sich). Es hat was von Zuckerbrot mit Peitsche.
die Büros sind schön eingerichtet, alles nötige ist vorhanden und bei sonder wünschen kann man mit den Vorgesetzten reden.
man kann immer fragen wenn etwas ist und auch bei den Vorgesetzten hat man für große und kleine Schwierigkeiten immer ein offenes Ohr. Schwierigkeiten untereinander werden gleich aus der Welt geschafft ohne das es sich groß aufbauscht oder man dritte mit rein zieht.
alle werden nach den gleichen Maßstäben behandelt.
Auch wenn die Arbeit immer die selbe ist, ist sie doch nie die gleiche.
Liebe Mitarbeiterin,
was bleibt bei einem so schönen Gesamturteil noch zu sagen als: Vielen Dank!
Wir freuen uns riesig, dass Sie sich bei uns angekommen und gut aufgehoben fühlen.
Wir versprechen Ihnen, dass wir auch in Zukunft alles dafür tun werden, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohlfühlen.
Reine Abfertigung, bis wer anders kommt um deinen platz zu übernehmen.
Es wird geredet aber gesagt witd nichts.
Lieber Mitarbeiter, Liebe Mitarbeiterin,
danke für diese Bewertung. Es ist wirklich schade, dass wir derzeitig diesen Eindruck erwecken (Reine Abfertigung, bis wer anders kommt um deinen platz zu übernehmen) und Sie derzeitig diese Erfahrung machen.
Man kann herauslesen, dass Sie schon etwas länger bei uns sind das finden wir toll, deshalb wissen Sie auch, dass wir eine offene und ehrliche Kommunikation schätzen und fördern. Wir werden Ihren Hinweis direkt nutzen, um im Team diese Kritikpunkte zu anzusprechen und Lösungen zu finden.
Wir bedauern, dass es Ihnen derzeitig bei uns nicht gefällt und bedanken uns für Ihre offene Bewertung auf Kununu.
Mitarbeiter untereinander guter Umgang, gute arbeitszeiten, pünktlich lohn
Vorgesetzte!!, intrigen, unehrlichkeit, keine Rücksicht auf Mitarbeiter, es wird immer in Hinsicht des Unternehmens gehandelt d.h. keine erbrachten Umsätze, nicht tragbar für das Unternehmen, mobbing
kompetente, ehrliche und vorallem vertrauenswürdige Vorgesetzte.... den Mitarbeitern mehr Sicherheit geben, das man einen "festen" Arbeitsplatz hat, den Mitarbeitern Möglichkeiten aufweisen, wo sie sich entwickeln können.
interhalb des Teams top, Vorgesetzte jedoch bestimmen dies durch ihre "Launen",
ein kommen und gehen, keine langzeit Mitarbeiter, Mitarbeiter werden entlassen ohne Vorwarnungen, in diesen Unternehmen zählen unterschriebene Verträge mehr als Qualität oder Zufriedenheit, das Unternehmen zu vergrößern steht an erster Stelle, jedoch der Mitarbeiter bleibt auf der Strecke
keine Aufstiegsmöglichkeiten
wenig Geld für täglichen Druck, enorm psychische Belastung
nicht bekannt
innerhalb des Teams gutes Klima, doch wird von Vorgesetzten nicht gewünscht, da er Neid unter der Mitarbeitern herrschen soll (Provisionsverteilung), Mitarbeiter werden gerne untereinander aufgehetzt und ausgespielt
1-2 Mitarbeiter über 50, sonst nur "junge Mitarbeiter"
Vorgesetzte (vorwiegend Vertrieb), nur auf gute Provision aus, ständiges arbeiten unter Kontrolle, kein ehrlicher Umgang mit den Mitarbeitern, Verkauf von Weiterbildungen stehen an erster Stelle, richtige Beratung bzgl. Inhalte usw sind unrelevant, hier zählt nur Umsatz bringen
Räume normal, jedoch mind. 2 Mitarbeiter nebeneinander, sehr laute Akustik, Kunden verstehen meist nur die Hälfte
viele Schulungen, jedoch immer nur das gleiche
Mitarbeiter werden je nach erbrachten Umsatz behandelt (schlechter Umsatz---> man wird dann nur noch als Kostemfaktor in der Firma gesehen, jedoch nicht als "Arbeitskraft")
stupides Call-Center arbeiten
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
Es ist wirklich schade, dass die Zusammenarbeit mit dem direkten Vorgesetzten nicht funktioniert hat.
Mit 65 Schulungs-Centren in Deutschland sowie über 94 Weiterbildungen im Produktportfolio ist uns schon bewusst, dass die Beratung eine sehr schwierige und anspruchvolle Tätigkeit ist.
Wir führen jedoch monatliche Schulungen durch, um bei dieser Tätigkeit den Rahmen für die optimale Beratung zur Verfügung zu stellen. Was natürlich nicht ausbleibt ist, dass als Vertriebsmitarbeiter eine leistungsgerechte Entlohnung am Ende des Monats vereinbart wird. Was wir jedoch nicht bezwecken wollten, dass dadurch der Eindruck erweckt wird, der Umsatz zählt mehr als die Beratung.
Wie du schreibst, ist die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Vertriebsteam´s top, diesen Eindruck haben wir ebenfalls und danken für die Bestätigung.
Wir bedauern, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat und bedanken uns für Deine offene Bewertung auf Kununu.
Ernst gemeinte Stellenausschreibungen. Keine unseriösen Kooperationen über eine Trainingsmaßnahme mit der Agentur für Arbeit, um kostenlos Arbeitskräfte zu bekommen.
Viele haben keine guten Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht. Praktikanten dürfen Aschenbecher leeren und den Müll rausbringen.
Vorsicht ist für alle geboten, die an einer Bewerberrunde teilnehmen und dann eine Anstellung in Aussicht gestellt bekommen. Dies läuft 14 Tage über eine Trainingsmaßnahme der Agentur und danach ist Feierabend. Gut und günstig ausgeholfen! Den anderen aus der Berwerberrunde, die sich in Arbeit befanden, wurde gesagt, das sie eine Rückmeldung erhalten. Diese erfolgt dann nicht.
Sehr geehrte/r Bewerber/in,
vielen Dank für Ihre offenen Worte.
Die von ihnen beschriebene Vorgehensweise widerspricht jeglichen Standards unseres Auswahlverfahrens. Es ist nicht vorgesehen, dass wir den Bewerbern eine Anstellung, vor dem Hintergrund für 14 Tage Aushilfen zu erhalten, in Aussicht stellen. Vielmehr gehört diese 14tägige Maßnahme zum Auswahlverfahren.
Wir können in dieser Maßnahme eine gute Einarbeitung realisieren und versuchen die Integration in das Team zu gewährleisten. Wir wissen jedoch auch, dass nicht alle Bewerber, die wir zur Trainingsmaßnahme einteilen, letztendlich alle gesuchten Voraussetzungen für die zu besetzende Stelle mitbringen. Wenn Ihre Bewerberrunde den Eindruck erweckt hat, dass wir nur Aushilfen gesucht haben, dann möchten wir uns hiermit bei Ihnen Entschuldigen.
Wir möchten nochmals betonen, dass der von Ihnen geschilderte Verlauf der Bewerberrunde nicht der üblichen Praxis entspricht.
Mit freundlichen Grüßen