Werke Münsterland, Privatleben Ade Mitarbeiter werden systematisch verheizt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld kommt Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Versprechungen und nichts wird eingehalten.
Beispiel Prämie für den 3 Monatigen Einsatz auf einen anderen Werk wurde mündlich zugesagt. Warte ich heute noch drauf!!!
Verbesserungsvorschläge
Es muss dringend Geld in die Anlagen investiert werden, jeder kleine krauter in direkte Umgebung hat bessere Anlagen. Die systematische herbeigeführte Personal Not muss sofort Beendet werden
Arbeitsatmosphäre
Keiner hat mehr Lust, die Mischmeister müssen die Inkompetenz anderer ausbaden und Stunden ohne Ende kloppen, 10-14 Stunden sind keineswegs Ausnahmen.
Kommunikation
Leider sehr sehr schlecht! Bestimmte Führungsebenen versuchen alles, das nichts nach Hamburg kommt.
Kollegenzusammenhalt
Unter Mischmeister eig sehr gut , weil alle die gleichen Probleme haben.
Work-Life-Balance
Wer hier Arbeitet sollte sich vom Familien und Privatleben verabschieden. Musste über 3 Monate auf einen anderen Werk aushelfen 230 km 3 Stunden Anfahrt jeden Tag mit meinen Privat PKW ,Superbenzin 2,15€ zu der Zeit!!!!
Vorgesetztenverhalten
Versprechen viel ,halten nichts !
Interessante Aufgaben
Man hat immer was neues an den Anlagen
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist egal wie alt man ist , es wird verheizt bis zum Abwinken.
Beispiel Kollege ü 50 wird über Monate allein auf einer 2 Mann Anlage gelassen , niemand Interessiert es.
Arbeitsbedingungen
Überall gesunder Zement Staub, Türme von Restbeton sowie Schlempe auf fast allen Anlagen. Schutzbrillen werden Abgezählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lkws werden teilweise 80 km leer durch die Gegend geschickt
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Nervliche Belastung eindeutig zu wenig. Vermögenswirksame Leistungen werden nicht gezahlt.
Image
Kunden im Münsterland sind schon mehr als verärgert, teilweise 2 Stunden Wartezeiten/ Verzögerungen
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance, außer man kennt jemanden der einen kennt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und es tut uns leid, dass Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben. Um die aus Ihrer Sicht geschilderten Sachverhalte zu vermeiden bzw. gar nicht erst entstehen zu lassen, werden bei uns alle Führungskräfte regelmäßig intensiv zu Themen wie Konfliktlösung, Kommunikation und Gesundes Führen geschult. Die Schulungen für unsere Führungskräfte werden kontinuierlich verbessert und an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden angepasst.
Wir bedauern, dass Sie Holcim bereits verlassen haben. Ihre Hinweise wären sehr wertvoll gewesen, um die Sachverhalte aufzuklären. Ein geeignetes Forum dafür sind z. B. die im Segment Transportbeton immer wieder stattfindenden Austauschformate zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Darüber hinaus können alle Mitarbeitenden bei Holcim ihre Sicht jederzeit bei der HR-Abteilung oder dem Betriebsrat schildern und Verbesserungsvorschläge anregen. Alternativ besteht auch die Möglichkeit, unser internes, anonymes Meldesystem (Integrity Line) zu nutzen.
Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.