86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Umfangreiche Sozialleistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Job-Ticket, Job-Rad und vieles mehr.
Durch den Standortwechsel schöne, neue Büros.
Bin sehr zufrieden
Die Branche hat kein gutes Image, aber Holcim tut langfristig etwas für die Umwelt und betreibt kein "green-washing", wie einige Wettbewerber.
Bis zu 50% home-office ist möglich
Umweltbewusstsein wird durch viele -auch EU-geförderte- Projekte immer besser.
Am Standort ein tolles Miteinander
Von den direkten Vorgesetzten bekommt man immer Hilfe und kann sie ansprechen oder anschreiben
Moderne, neue Büros
Könnte mit anderen Standorten manchmal besser sein.
Sozialleistungen TOP.
Immer wieder Spannendes & Neues, weil oft Unvorhergesehenes passiert.
Vielen Dank für Ihr erfreuliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass das Arbeiten im Team sehr gut funktioniert und Sie mit unseren Leistungen als Arbeitgeber sehr zufrieden sind. Es ist schön, dass Sie unser Engagement im Bereich Umwelt spüren und mit uns den gemeinsamen Weg in eine klimaneutrale Zukunft bestreiten. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Kommunikation ist von den Führungskräften schlecht gegeben
Den eigenen Mitarbeitern die Möglichkeit geben die berufliche Karriere zu fördern
Mehr bezahlen
IMMER FAIR
EIN OFFESES OHR AUCH FÜR PRIVATE PROBLEME
SEHR SOZIAL
STELLT ALLES ZU VERFÜGUNG WAS MAN BRAUCHT
NICHTS!!!!!
ALLES GUT !!!!
SEHR NETT UND HILFSBEREIT
SEHR GUT, ICH KANN MICH MIT DER FIRMA IDENTIFIZIEREN
SEHR GUT, KEINE ÜBERSTUNDEN UND WOCHENENDARBEITEN NÖTIG
ES GIBT IMMER WIEDER SCHULUNGEN (INTERN+EXTERN)
KÖNNTE MEHR :-)
WIRD HOCH GELEBT
JEDER HILFT JEDEM
IMMER HILFSBEREIT
SEHR PROFESSIONELL UND ZIELORIENTIERT
SEHR GUT, FAIR
IMMER EIN OFFENES OHR, AUCH FÜR PRIVATE PROBLEME
JA SEHR SOGAR
JA, JEDEN TAG LERNT MAN DAZU
Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie das Arbeiten bei uns im Team als sehr angenehm empfinden. Ebenfalls ist es sehr erfreulich, dass Ihnen unsere Unternehmenskultur in sämtlichen Bereichen zusagt.
Wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!
Eigentlich nichts
So gut wie alles
Mehr Kommunikation wäre sehr wünschenswert
Siehe Eintrag Firestone, Holcim hat diese Firma übernommen. Leider überhaupt nicht besser geworden.
Nicht gut
Siehe Eintrag über Firestone, Holcim hat das übernommen. Aber schlechter geworden als besser.
Viel wird versprochen aber nix eingehalten
Geht so
Das geht einigermaßen
Abwertend
Unterste Schublade, sehr hinterhältiges verhalten
Miserabel, sehr hoher versteckter Druck
Gibt es da so gut wie keine.
Naja, ist bei den meisten Mitarbeitern, der Nationalität geschuldet
Geht so
Guten Tag,
vielen Dank für das Feedback. Es tut uns leid, dass Sie bis zu Ihrem Austritt noch keine positiven Veränderungen durch die Übernahme durch Holcim wahrnehmen konnten. Wir bitten um Verständnis dafür, dass Verbesserungsmaßnahmen in neu übernommenen Werken einige Zeit in Anspruch nehmen. Wir arbeiten kontinuierlich an der Weiterentwicklung der Prozesse und Strukturen bei Holcim.
Für einen transparenten Austausch sind wir jederzeit offen. Gerne können Sie uns für einen konstruktiven Dialog kontaktieren.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
Nette Kollegen, respektvoller Umgang
Die Bezahlung ist top. Man hat sehr viele Freiheiten.
Beispielsweise finde ich wird nicht in Mitarbeiterzufriedenheit investiert wenn es dem Konzern nichts bringt. Das Bürogebäude in Beckum ist eine reine Katastrophe. Alles ist total heruntergekommen es sind zb. Wasserflecken an den Wänden (es regnet regelmäßig rein), es wird finde ich nicht richtig geputzt und die Möbel sind in den meisten Büros gefühlt min. 20 Jahre alt, genau wie die Teppiche.
Nicht nur nach außen hin wie ein jetzt modernes/nachhaltiges Unternehmen sein sondern auch in echt
Kommt auf die Abteilung an, eigentlich ist es überall entspannt untereinander außer meiner Meinung nach in der Personalabteilung - z. B. jeder im Betrieb duzt sich aber die Personaler muss man als Azubi siezen
Es gibt nur eine Garantie auf 3 monatige Übernahme, man hat gar keine Sicherheit gegeben und wird in Ungewissheit gelassen wie es weitergeht
Man hat Gleitzeit und richtet sich nach den Abteilungen
Man kann nicht meckern ist in der Ausbildung ca. 1000k brutto und nach der Ausbildung auf jeden Fall vollkommen in Ordnung (min. 3300€ brutto)
Man hat so gut wie gar nichts mit der eigentlichen Ausbilderin zutun
Andere Azubis und Kollegen waren immer korrekt aber die Arbeit sinnlos
Man durchläuft alle Abteilungen, die meisten haben gefühlt gar kein Bock auf einen und haben selber keine Zeit und Lust dir vernünftig was zu erklären. Eigentlich sitzt man 3/4 der Zeit einfach nur rum.
Ganz Interessant mal mehrere Abteilungen zu sehen aber man macht eigentlich die ganze Ausbildung nicht wirklich viel an Arbeit
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben! Wir legen großen Wert darauf, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Ein enger Austausch zwischen Ausbilder:innen und Auszubildenden steht für uns an erster Stelle. In Beckum führen wir neben den alle zwei Wochen stattfindenden Treffen mit allen Auszubildenden und deren Ausbilder:innen regelmäßig Einzelgespräche. Außerdem haben wir mittlerweile unter anderem eine “Duz-Kultur” etabliert – es ist uns wichtig, eine offene Atmosphäre zu schaffen, in der sich alle wohlfühlen.
Wir sind stolz darauf, dass ein Großteil unserer Auszubildenden nach Abschluss der Ausbildung übernommen wird. Alle Auszubildenden erhalten frühzeitig Klarheit darüber, wie und wo es für sie weitergeht. Darüber hinaus ist es für uns selbstverständlich, unseren Auszubildenden ein abwechslungsreiches Ausbildungsprogramm und Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten. Wir arbeiten ständig daran, dies zu verbessern und freuen uns über jede Rückmeldung, die uns dabei hilft.
In anderen Abteilungen läuft es ein bisschen besser, weil man da vorgesetzt hat die hinter den Arbeitern stehen.
Die Werksleitung sollte nicht zu viel auf 2-3 Leute hören, sondern mal wieder die Arbeiter draußen fragen.
Wir alles nur für den Arbeitergeber gemacht, will man was als Arbeitnehmer hat man Pech.
An die wird nicht gedacht. Entweder muss man die gleiche Leistung bringen oder man muss gehen.
Schichtmeister teilweise fair, aber der zuständige Anlagenmeister (Ofen) Katastrophe reine Vetternwirtschaft. Gehört man nicht dazu keine Aufstiegschancen!
Sowas gibt es nicht!
Die Entgeldgruppen passen schon längst nicht mehr in Lägerdorf. Andere Werke haben nach gearbeitet nur dort schafft man es nicht.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind immer an einem offenen Austausch interessiert und bedauern, dass Sie enttäuschende Erfahrungen machen mussten. Bei Holcim Deutschland legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein positives Arbeitsumfeld vorfinden und sich bei uns wohlfühlen - deshalb sind wir u. a. stets bestrebt, unseren Mitarbeitenden flexible und individuelle Lösungen anzubieten, die den unterschiedlichen Lebensphasen gerecht werden. Eine faire und marktgerechte Vergütung sowie gute Sozialleistungen in Anlehnung an den Tarifvertrag sind für uns selbstverständlich.
Unsere Mitarbeitenden können sich jederzeit mit Feedback an ihre HR-Verantwortlichen, den Betriebsrat oder ihre Führungskraft wenden. Alternativ besteht zudem die Möglichkeit, unser internes, anonymes Meldesystem (Integrity Line) zu nutzen. Auch unsere Werksleitung steht in regelmäßigem Austausch mit verschiedenen Unternehmensbereichen, um kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben. Darüber hinaus haben wir ein neues Führungskräftetraining entwickelt, das unsere Führungskräfte dabei unterstützt, die Bedürfnisse und Anliegen unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen und darauf einzugehen.
Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und werden auch die von Ihnen geschilderten Erfahrungen nutzen, um einzelne Sachverhalte zu prüfen. Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft!
- Das Gehalt und Branche
- nicht eingehaltene gesetzliche Ruhezeiten
- ständige Erreichbarkeit auf Firmen- und Privathandy, obwohl kein Bereitschaftsdienst besteht
- verwehrte Aufstiegschancen
- chronische Unterbesetzung
- geringe Wertschätzung
- Aufstockung des Personalbestandes
- Investition in Arbeitsmittel/ Ersatzteile/ Räumlichkeiten
Kollegium ist überarbeitet und gestresst
Gesetzliche Arbeitsruhezeiten werden nicht eingehalten, das Privatleben ist schwer planbar, Schichten spontan wechselnd oder länger gehend als gedacht (>10h)
Kollegen mit jahrelanger Betriebszugehörigkeit werden Aufstiegschancen verwehrt, lieber werden Externe (wahrscheinlich günstigere) Mitarbeiter eingestellt
gibt keine Sozialleistungen seit 2015 mehr
Greta Thunberg würde sich im Grabe umdrehen
von durchgehenden Krankheitsfällen durchzogen, trotz stetiger Unterbesetzung hilft man sich gegenseitig
scheint Gleichgültig gegenüber der befinden/ Anregungen/ Feedback von Mitarbeitern und Verantwortlichkeiten werden auf unterstellte Mitarbeiter abgetreten
Equipment ist eher improvisiert, als dass Arbeitsmittel sinnvoll angeschafft werden
unorganisiert und mit Sprachbarrieren durchzogen
Deskriminierend gegenüber Äußerlichkeiten
Ja
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir sind immer an einem offenen Austausch interessiert und bedauern sehr, dass Sie einige enttäuschende Erfahrungen gemacht haben. Bei Holcim Deutschland legen wir großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden in einem positiven Arbeitsumfeld tätig sein können - dazu gehört auch, dass alle Führungskräfte regelmäßig intensiv zu Themen wie Konfliktlösung, Kommunikation und Mitarbeiterführung geschult werden. In Bezug auf die von Ihnen geschilderten Sachverhalte möchten wir betonen, dass wir klare Richtlinien und Verhaltenskodizes haben, die von allen Mitarbeitenden inkl. Führungskräften einzuhalten sind.
Um besser werden zu können, braucht es eine offene Feedbackkultur - ein geeignetes Forum dafür sind z. B. die im Segment Transportbeton immer wieder stattfindenden Austauschformate zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, sich jederzeit direkt an die Führungskräfte und das Management zu wenden oder unser internes, anonymes Meldesystem (Integrity Line) zu nutzen. Wir möchten Sie dazu ermutigen, Ihre Erfahrungen und Sichtweisen einzubringen, um die Ereignisse aufzuarbeiten und aufzuklären.
Wir nehmen die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden sehr ernst und werden auch Ihre Anmerkungen nutzen, um einzelne Sachverhalte zu prüfen und unser Arbeitsumfeld zu verbessern. Es freut uns, dass Sie den Zusammenhalt sowie die Zusammenarbeit im Team positiv bewerten.
Gutes Miteinander - es bringt Spaß, jeden Tag zur Arbeit zu kommen.
Es gibt in allen fast allen Bereichen Gleitzeit, dadurch kann man private Termine und Freizeitaktivitäten gut koordinieren.
Das Geld ist jeden Monat pünktlich auf dem Konto, der Tarifvertrag müsste generell besser auf die steigenden Kosten im Alltag angepasst werden.
Vielen Dank für Ihr erfreuliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass das Arbeiten im Team sehr gut funktioniert und Ihr Aufgabengebiet Ihre Erwartungen erfüllt. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
So verdient kununu Geld.