132 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
132 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr familiäre Athmosphäre am Standort Bremen
es werden Freiräume gelassen und im Bedarfsfall kurzfristig reagiert
Es gibt diverse Möglichkeiten sich weiterzubilden
Unter den Kollegen ist ein guter zusammenhalt und es wird sich in allen Bereichen unterstützt
persönlich, deutlich, freundlich
modern und es wird weiter geschaut nach modernisierungen
die Aufgaben variieren, so dass immer wieder neue Aufgaben dabei sind
Freundlichkeit und Flexibilität
In meinem Bereich ist die Zusammenarbeit und das gemeinsam an gemeinsamen Zielen zu arbeiten, sehr stark ausgeprägt.
Stellenweise gut, aber häufig echt Mies
Alle sind gleich, manche sind gleicher
Fehlender Höhenverstellbarer Tisch
Räumt dir Zeit ein, wenn es priv. Nicht rund läuft. Geht auf die Bedürfnisse ein und bringt ein wenn man möchte voran.
Personell wird sehr knapp kalkuliert.
Weniger Bürokratie, mehr das wesentliche in den Fokus nehmen.
Soweit gut
Gut
Es ist Luft nach oben, aber akzeptabel
Wenn man sich engagiert sind die Möglichkeiten vorhanden.
Ist immer Luft nach oben.
Ist gegeben.
Kommt auf die Einzelnen an.
Ausbaufähig
I.O.
Teilweise höhere Belastung als in anderen Branchen
Läuft eher Verhalten
Überwiegend gut
Auf jedenfall
Gehalt, Arbeitszeiten. Betriebsleiter, Instandhaltungsleiter und Personalabteilung in Zentrale waren nett zu mir
Das ist nicht mein erster Betrieb, aber was ich erlebt habe, ist erstes Mal und hat mich sehr enttäuscht und psychisch belastet, sodass ich jetzt dauerhaft krank bin. Das finde ich schlecht.
Machen Sie Ordnung in Bremen, damit junge Menschen auch Chancen haben und für sie das attraktiv wird
Traurig- Auslachen, Lästern, Gerüchte, Mobbing
Von außen gute Firma, von ihnen nicht
38 st Woche, Tagschicht, Wochenende frei, Überstunden werden akzeptiert
Wegen Karriere weiß ich nicht, aber Schulungen sind gut und regelmäßig
Tarif Vertrag IG Metall und Zulage
In Team sind die Leute am meisten durch die Verwandtschaft, Bekanntschaft oder Ex-Arbeit befreundet. Zusammenhalt besteht aus Lästern und so weiter. Personalabteilung kümmert sich um neue Mitarbeiter, Team will aber nicht dich haben
Das ist bestimmt schön für sie, weil es da kaum junge Menschen arbeiten
Bei mir hat schon Theater ab 2 Woche angefangen. „Warum guckst du so; warum schweigst du; warum redest du, egal was ich gemacht habe, war alles falsch. Reines Mobbing
Werkzeug steht zur Verfügung, Ersatzteile werden bei Bedarf bestellt, Arbeit ist körperlich ziemlich hart und gefährlich
Kommunikation ist top, besonders wenn ein Mitarbeiter hinter Rücken den Betriebsleiter und den Instandhaltungsleiter, wenn die beide in Urlaub sind, gekündigt wird.
Personalabteilung und Betriebsleiter gucken entweder weg oder checken die Lage nicht
In anderem Team könnte man viel schrauben und Spaß haben. Aufgabe die ich alleine machen musste, waren ok, in Team könnte ich selten behilflich sein, weil es oft gesagt wurde, du kannst es nicht, du störst nur, oder am besten sagen - ich zeige dir nicht alles , überleg dir selber
Nichts. Würden Betonwerke nicht so rar sein wäre ich nicht mehr bei dieser Firma.
Gruppierungen von höheren Mitarbeitern die sich ihre Jobs sichern. Keine einhaltung der regeln die sie selbst aufgestellt haben.
Nehmen sich eh keine vorschläge an.
Noch schlimmer geworden.
Nur im büro ausgeglichen.
Wurde auch sehr gut zerstört
War vor einem jahr schon grenzwertig
Keine ersatzteile und kleinsmaterial für reparaturen.
Emails weiterleiten, mitarbeiter im unklaren lassen.
Kennen wir nicht
Dem werk beim rosten zusehen
Generell hat jeder die Möglichkeit sich zu qualifizieren und innerhalb des Standortes oder des Konzerns Karriere zu machen.
so einiges, das man Betriebsfremden schlecht erklären kann. Es ist wie bei Vielen. Man schimpft über die eigene Firma, lästern Fremde, wird man böse.
Gegenüber Mitarbeitenden, die Anforderungen durch Zugehörigkeit und /oder Qualifizierung erfüllen, kann ein Umdenken in Bezug auf zeitnahe Umgruppierungen nur zu mehr Zufriedenheit führen.
Wenig Feedback und Informationen von den Abteilungsleitern
Wahrscheinlich im Bausektor besser, als im freien Umfeld. Der CO2-Malus ist immer präsent.
Es gibt Mehrarbeit, ist aber sehr frei im Ausgleich
Wenn weiter Ausbildung und Titel vor Fähigkeit und Einsatz haben, wird es schwer über die Meisterebenen hinauszukommen.
Gemessen an der IG Metall geht da noch mehr. Die Mehrleistungen sind in anderen großen Betrieben schon länger Standard.
Mindestens die gesetzlichen Forderungen, die Holcimregeln sind aber oft schärfer und sind dann auf jeden Fall zu erfüllen. Gläserner Schornstein, Umweltbericht und öffentliche Informationen sind die Regel.
Man ist bis auf wenige Ausnahmen hilfsbereit, kommunikativ und nett
Das Alter spielt keine Rolle, man erarbeitet sich den persönlichen Respekt der Kolleg(inn)en. Jeder hat es selbst in der Hand.
Sehr tolerant in der Wahl der Aufgabenlösung. Entscheidungsfindung teils schwer. Problemlösung mit anderen Abteilungen schwer
Man muß Zement halt sexy finden. Es ist heiß, laut, teilweise schmutzig.
Informationen kommen auf Nachfrage oder wenn sie dringend gebraucht werden. Das Kollegennetzwerk funktioniert ganz gut.
Der Frauenanteil in der Technik wächst, das ist sehr gut.
Problemlösungen, Optimierungen, Projektarbeiten, sehr fordernd und sehr spannend.
Sehr gut. Bis zu 50% home-office sind monatlich möglich und in Hamburg gilt immer noch Vertrauensgleitzeit
Die Branche ist in Verruf, aber Holcim arbeitet aktiv an "grünem Zement" und betreibt kein green-washing wie viele Wettbewerber
als jungem Mitarbeiter stehen einem da "alle Türen offen", wenn man will.
neue Büros
da es sehr viele Standorte gibt, ist es manchmal schon zu viel Kommunikation ("Mail an Alle")
13. Gehälter + Urlaubsgeld, Essengeld-Zuschuss, Deutschland-Ticket und viele sonstige Zusatzleitunge (Jobrad etc.) Man könnte auch sechs Sterne geben...
Viele Frauen in Führungspositionen
durch viel Unvorhersehbares an anderen Standorten ist und bleibt es Anspruchsvoll & Interessant
So verdient kununu Geld.