2 von 10 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegiale Mitarbeiter im First-Level-Support. Ab Second-Level wird's unsportlich.
Leistungen werden nicht anerkannt, Einarbeitungsphasen können sich extrem in die Länge ziehen, Vorschläge werden kaum bis gar nicht tolleriert. Es ist und bleibt eine One-Man-Show mit Publikum und Hilfsarbeitern.
Ziele einhalten die auch gesteckt werden, Mitarbeiter einarbeiten, bevor Sie gehen...
durchschnittlicher Arbeitsalltag ohne großen Schnick-Schnack. Bonus kann nicht gesammelt werden.
durchschnittliches Gehalt
Eine gute Wahl der richtigen Mitarbeiter als Kollegen wäre vorteilhaft.
Kritik und Verbesserungsvorschläge werden kaum bis gar nicht umgesetzt.
Technik ok, Dauer der Umsetzung: mangelhaft
Kernkompetenz verfehlt
könnte besser sein ...
Die wechselnde Tätigkeiten beim Kunden vor Ort. Somit ist man nicht im Office.
Selbst bei sehr hohen Leistungen noch von der GF zu hören, das diese nicht ausreichend seien. Dieser Anspruch resultiert jedoch nicht aus der persönlichen Leistung des Personals, sondern an der Fehleinschätzung der GF bezugnehmend auf die Mitarbeiterauslastung.
Nachdem innerhalb von 5 Monaten 80 Prozent der Techniker das Unternehmen verlassen haben, nun auf die Hinweise der verbliebenen hören.
Die Außenwerbung ist stimmig. Jedoch darf man nicht hinter die Fassade blicken.