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kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen, die bei Holzbau Zimmerei Reichart eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 2,3 von 5 Punkten.
Mangelndes Interesse an der Lehre, Verachtung auf Grund von Fragen. “Fragen sind für die Schule“
Mangelnde Bereitschaft in den Azubi zu investieren.
Innerhalb der Firma gab es häufig kleiner Konflikte und Spannungen es wurde viel schlecht über andere gesprochen.
Da die Ausbildung ein wichtiger Grundstein der Vorbereitung auf das Berufsleben als Geselle sind, haben leider fehlende Schulungen und Sicherheitskurse einen direkten Einfluss auf dieses.
Mein Chef hat die ca. 350 Euro, welche ihm wichtige Schulungen in der Zimmermannslehre (Kran-und Staplerschein) für mich gekostet hätten, nicht investieren wollen da es sich nicht lohne, wenn ich weniger als drei Gesellenjahre bei ihm belege. Damit war er aus 15 mir bekannten Betrieben der einzige, welcher diese nicht für seine Auszubildenen übernommen hat.
9.5 Stunden durchschnittlich geschrieben, mit 30 Minuten Pause. Diese Zeiten sind im Handwerk üblich und vertretbar. Leider waren das nur die geschriebenen Stunden meistens waren es Aktiv 1.5 Stunden mehr die man dort war ob in Fahrtzeit oder kurzen Abschnitten die nicht berechnet wurden.
Der Zimmermannsazubi hat im Verhältnis eine gute Vergütung
Fachlich versierte Mitarbeiter, mein Ausbilder(Meister) hatte wenig mit meiner Lehre zu tun deshalb waren für mich hauptsächlich die Facharbeiter zuständig.
Persönlich faires Verhalten war Rar, da der Betrieb ein sehr konservatives Ausbildungdverhältnis führen wollte, in dem der „Stift“(Auszubildende) zu arbeiten hat und Fragen eher nicht geduldet wurden. Häufig wurde unfaires Verhalten mit der Begründung, dass man Azubi wäre erklärt.
Zimmermanns Tätigkeiten machen viel Spaß, dieser wurde jedoch sehr verdrängt durch die zahlreichen, respektlosen Umgänge, weshalb ich nicht gern in die Arbeit ging.
Aufräumarbeiten fielen aufgrund der Begebenheit Auszubildender zu sein meistens in meine Verantwortung. Abgesehen davon habe ich viel im Bereich der Kirchsanierungen gelernt und dort für meine Zukunft als Zimmermann wichtiges Wissen gesammelt.
Auch wenn mir die Arbeit in den Kirchen Spaß bereitete, habe ich leider kaum über energetische Sanierungen, Dachaufstellungen und Gaubenbauten entweder nicht mitgenommen, oder sie fanden nicht statt. Diese sind jedoch relevant für die Ausbildung und ein ebenso großer Bestandteil des Wissens, welches ein guter Zimmermann führen sollte.
Ich wurde mehrmals zu Firmenereignissen wie Zusammentreffen, Meisterfeiern oder Erstehilfe Schulungen nicht eingeladen, bei einem Betrieb unter 10 Leuten, ist dass ein inakzeptables Verhalten der Führungsebene. Neben diesem wurde ich auch während der Arbeit häufig mit Verachtung behandelt.
Den Azubis mehr helfen
Teilweise anstrengend
7 bis 15
Ziemlich gut
Immer andere die unterschiedliche Meinungen haben
Nicht mein Betrieb
Kirchen Dächer sanieren
Hauptsächlich das gleiche