"Erwachsen gewordenes Startup", das sich Fairness sowohl Kunden als auch Mitarbeitern gegenüber auf die Fahnen schreibt
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima durch Vertrauen und Fairness geprägt
Image
Für die Brand Hood.de und auch die Arbeitgebermarke Hood wurde erst in den letzten Jahren verstärkt geworben. Hier besteht noch Nachholbedarf
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen, keine Nachtschichten werden eingefordert, Urlaub und auch Home Office mit großer Flexibilität möglich
Karriere/Weiterbildung
Karriere im Unternehmen möglich, hängt natürlich von der eigenen Leistungsbereitschaft ab
Gehalt/Benefits
Neben einem fairen Gehalt wird allen festangestellten Mitarbeitenden wahlweise die Steuersparcard (50 Euro steuerfrei zum Shoppen pro Monat) oder eine Komplettübernahme der Kosten einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft über eGym Wellpass angeboten. Zusätzlich wird allen Mitarbeitenden anonym und kostenfrei die Möglichkeit angeboten, mit Psychologen über berufliche aber auch private Probleme zu sprechen (über das Unternehmen Instahelp)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß geschrieben, das Unternehmen ist seit Anfang 2023 klimaneutral und hat viele Initiativen gelauncht, um nachhaltiger zu werden
Kollegenzusammenhalt
Ehrliche und direkte Kommunikation zwischen allen Ebenen und KollegInnen wird gefördert
Umgang mit älteren Kollegen
Viele langjährige Mitarbeiter an Bord, sehr heterogenes Team in Bezug auf die Altersstruktur
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter werden mit Surface Laptops ausgestattet und bekommen auch Bildschirme, etc. fürs Home Office. Die Klimaanlage und der Aufzug des aktuellen Büros fallen jedoch hin und wieder mal aus.
Kommunikation
Mehrmals jährlich All-Hands Meetings, alle Mitarbeiter wissen bescheid, wie es dem Unternehmen geht
Gleichberechtigung
Die Frauenquote ist in den letzten beiden Jahren deutlich gestiegen
Interessante Aufgaben
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zur Übernahme von mehr Verantwortung, wenn man das möchte