Geringe Wertschätzung von guten Mitarbeitern, Stillstand, Resignation
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Der Arbeitgeber hat viel zu spät reagiert. Manche sind für immer im Home-Office und manche waren noch nie im Home-Office. Die Arbeitnehmer, die im Home-Office sind, haben das auch teilweise auf eigene Faust für sich entschieden. Die Abteilungsleiter haben sich niemals an das Team gewendet und das mit der Pandemie angesprochen. Wenn dann haben sie nur einen schlechten Witz im vorbeigehen gemacht. Abstandsregeln wurden nicht eingehalten. Keine Maskenpflicht.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist in Ordnung. Leider viele Großraum-Büros in denen man Lärm und ständigem Durchgangsverkehr ausgesetzt ist. Hier jagt ein Konzentrationskiller den Nächsten.
Kommunikation
Geringe Transparenz in der eigenen Abteilung. Wichtige Entscheidungen werden dem Team nicht unmittelbar mitgeteilt und geschehen meist in 2 Min zwischen Tür und Angel.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das BESTE an der Firma. Der Gebietsleiter Deutschland ist mit Abstand der beste Mann, dem ich in der Arbeitswelt begegnen durfte. Er hat sich so stark für mich gemacht, wie niemand anders während meiner bisherigen Karriere. Jedoch wird dies alles von den Abteilungsleitern zu Grunde gerichtet bspw. mit Einstellung von Leuten ohne jegliche Qualifikation in einem Büro.
Work-Life-Balance
Ist in Ordnung. Wenn man Mo - Do Überstunden macht. Kann man Freitag um 12 - 13 Uhr nach Hause gehen und ins Wochenende starten.
Vorgesetztenverhalten
Völlig daneben. Jeder Vorgesetzte schiebt Fehlentscheidungen auf die nächsthöhere Ebene. So geht vieles Hin und Her. Man wird monatelang vertröstet. Es laufen nebenbei viele Intrigen und leere Versprechungen. Keine Transparenz. Team wird in Entscheidungen nicht mit einbezogen. Sie sind nicht offen für Kritik, somit unfehlbar und völlig sozial daneben. Keiner von ihnen hat einen Überblick über die Auslastung der Mitarbeiter. Außerdem beherrschen sie teilweise selbst die einfachsten Aufgaben und Grundlagen im Büro nicht und behandeln ihre Mitarbeiter von oben herab. Wie solche Leute ohne jegliches Einfühlungsvermögen, ohne Rücksicht, ohne soziales Verständnis, in solche Positionen gelangen, ist mir schier unerklärlich. Hier fehlt es an pädagogischen, psychologischen Grundlagen - Alle zusammen sollten an mehreren Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen!
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist interessant. Aber man erhält keine wirklichen Einblicke oder Führungen durch Anlagen oder die Produktion wenn man nicht selbst darauf pocht. Man wird am ersten Tag an der Rezeption abgeholt und auf seinen Schreibtisch gesetzt. Das wars dann auch. Man erhielt nicht mal eine Führung durch den Betrieb. Geschweige denn eine anständige Ausrüstung an Büromaterial. So gab es im Büro bspw. eine Person mit Spitzer und eine Person mit Tesafilm....
Gleichberechtigung
Manche Kollegen dürfen eine Suppe kochen und durch die Gänge tanzen und quatschen - und manche sollen dieses Defizit eben auffangen, egal wie hoch deren Auslastung ist. "Denn wer gute Arbeit bei der Firma Horn macht, der bekommt viel Arbeit." Jedoch nicht viel Wertschätzung! ;)
Arbeitsbedingungen
Schrecklich. Großraumbüros mit hohem Lärm, durch rauschende Radios, Durchgangsverkehr, Meetings im Raum, Quatschende Kollegen im Raum. Konzentration ist hier schier unmöglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt, welches zur Einstellung verhandelt wird, bleibt ihr Gehalt bis zum Ende ihrer Karriere bei HORN. - Eine geforderte Gehaltserhöhung wird vertröstet bis Sie es vergessen oder bis Sie sich einen anderen Job gesucht haben. Deshalb hoch pokern, denn später gibt es nichts mehr zu erwarten. ;)
Image
Das Marketing passt meist nicht zur Branche und sagt nichts aus.
Karriere/Weiterbildung
Eine Fort-/Weiterbildung wird von der Firma nicht unterstützt. Auch eine Beförderung wird in Aussicht gestellt, doch tritt niemals ein. Die Arbeit und Auslastung passend zu der Beförderung gibt es sofort, jedoch eine schriftliche Absicherung, eine Lohnerhöhung, und Statusanpassung finden nicht statt.