Faires Familienunternehmen - Flexibel, Sicher und Fair!
Arbeitsatmosphäre
Der Unternehmensleitung und den Führungskräften ist es hinlänglich bekannt, dass motivierte Mitarbeiter stark zum Erfolg des Unternehmens beitragen – Wertschätzung, Anerkennung und Lob seitens der Führungskräfte tragen entscheidend dazu bei.
Work-Life-Balance
Hier gibt es durchaus Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung
Ganz okay, gibt eine noch junge Akademie. Grundsätzlich noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Auch in harten und turbulenten Zeiten ein echtes Wir-Gefühl und ein starker Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Dass es dieses Feld überhaupt noch gibt. Die durchweg sehr hohe Betriebszugehörigkeit spricht für sich. Und natürlich werden auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt wie immer und überall wahrscheinlich auf die einzelne Abteilung an. Mit den Vorgesetzten, welche ich kennenlernen durfte, war alles ausgezeichnet. Wie man in den Wald ruft ...
Arbeitsbedingungen
Es wird grundsätzlich alles gestellt, der Standard könnte allerdings besser sein (z.B. ergonomische Tische).
Kommunikation
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation wertschätzend, offen und transparent. Jeder wird über anstehende Änderungen hinreichend informiert . Vorgesetzte sind in der Lage, sich auf Themen, Probleme und Tonfälle einzustellen und die lösungsorientiert anzugehen.
Gleichberechtigung
Ein bisschen mehr Diversität in den Führungsebenen wäre schön.
Interessante Aufgaben
Wer Lust hat das Unternehmen mitzugestalten, findet immer interessante Aufgaben. Es gibt aber auch die, welche gerne in Deckung gehen und lieber herrummosern.