Horstmann 

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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Der Unternehmensleitung und den Führungskräften ist es hinlänglich bekannt, dass motivierte Mitarbeiter stark zum Erfolg des Unternehmens beitragen – Wertschätzung, Anerkennung und Lob seitens der Führungskräfte tragen entscheidend dazu bei.

Work-Life-Balance

Hier gibt es durchaus Verbesserungspotenzial.

Karriere/Weiterbildung

Ganz okay, gibt eine noch junge Akademie. Grundsätzlich noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Dass es dieses Feld überhaupt noch gibt. Die durchweg sehr hohe Betriebszugehörigkeit spricht für sich. Und natürlich werden auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt wie immer und überall wahrscheinlich auf die einzelne Abteilung an. Mit den Vorgesetzten, welche ich kennenlernen durfte, war alles ausgezeichnet. Wie man in den Wald ruft ...

Arbeitsbedingungen

Es wird grundsätzlich alles gestellt, der Standard könnte allerdings besser sein (z.B. ergonomische Tische).

Kommunikation

Aus meiner Sicht ist die Kommunikation wertschätzend, offen und transparent. Jeder wird über anstehende Änderungen hinreichend informiert . Vorgesetzte sind in der Lage, sich auf Themen, Probleme und Tonfälle einzustellen und die lösungsorientiert anzugehen.

Gleichberechtigung

Ein bisschen mehr Diversität in den Führungsebenen wäre schön.

Interessante Aufgaben

Wer Lust hat das Unternehmen mitzugestalten, findet immer interessante Aufgaben. Es gibt aber auch die, welche gerne in Deckung gehen und lieber herrummosern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenfreier Parkplatz, gute Bahnanbindung

Verbesserungsvorschläge

Den Schritt ins 21. Jahrhundert wagen, sowohl was das Thema Führung angeht als auch die Digitalisierung. Aufhören die Unternehmen kaputt zu sparen und die Mitarbeiter nur als Zahlen zu sehen.

Arbeitsatmosphäre

Man ist als Mitarbeiter nicht mehr als ein Kostenfaktor für die Geschäftsführung, es herrscht Misstrauen und Angst

Work-Life-Balance

Keine Home Office Regelung oder Möglichkeit Überstunden abzufeiern. Wenn Home Office erlaubt wird, geht es nach Nasenfaktor.

Gehalt/Benefits

Hier wird ebenfalls gerne gespart - außer man ist ein überbezahlter Berater. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Von der obersten Etage bis zur Teamleitung nach dem Motto "Druck, Angst und Kontrolle". Der Ton wird oftmals lauter

Arbeitsbedingungen

Fast ein Jahr kein Internetzugang, veraltete Ausstattung, keine vernünftige Kantine

Kommunikation

Welche Kommunikation?

Interessante Aufgaben

Den Mitarbeitern wird misstraut und daher keinerlei verantwortungsvollen Aufgaben übertragen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keinerlei Wertschätzung der Mitarbeitenden, was ganz oben bei der Inhaberfamilie/Geschäftsführung anfängt und bei den Teamleads aufhört. Bei dem Thema transparente Kommunikation wird gerne mit zweierlei Maß gemessen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr unangenehm.

Work-Life-Balance

Keine offizielle Home-Office Regelung oder flexible Arbeitszeitgestaltung.

Gehalt/Benefits

Nicht gut. Bei Verhandlungen wird man nicht ernst genommen und der Wert der Arbeit nicht geschätzt. Das Gehalt wird nur durch Vitamin B gut.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Bereich an. Die Führungskräfte sind zum Teil leider sehr unprofessionell und sozial inkompetent. Fairness ist ein Fremdwort.

Arbeitsbedingungen

Unattraktiver Standort - unattraktives Gebäude. Die 70er lassen grüßen, hier wurde seit Jahren nichts verändert.