horyzn.io - eine moderne & junge Remote Unternehmensberatung
Arbeitsatmosphäre
Uns ist es sehr wichtig, dass wir auf Augenhöhe zusammenarbeiten, Spaß an der Arbeit haben und gemeinsam als Team besser werden. Jeder kann sich einbringen und die Entwicklung des Unternehmens mit gestalten.
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Authentizität ist uns extrem wichtig. Als Startup machen und denken wir viele Dinge grundlegend anders als etabliertere Unternehmen. Und das wollen wir uns dauerhaft beibehalten. Wir sind definitiv keine klassische Unternehmensberatung.
Work-Life-Balance
Als Remote Company hat das Thema Work-Life-Balance für uns eine ganz besondere Bedeutung. Bei uns ist es egal, wann und von wo unsere Kolleg:innen arbeiten - so lange Termine und Deadlines der Kunden eingehalten werden. Darüber hinaus nutzen wir - wo immer es möglich ist und Sinn macht - asynchrone Formen der Kommunikation und Zusammenarbeit. So kann jede/r nach seinem eigenen Zeitplan arbeiten und ist flexibler.
Wir unterstützen auch das Arbeiten aus dem Ausland - sei es zeitlich begrenzt oder langfristig.
Karriere/Weiterbildung
Wir sind ein kleines und junges Startup und wachsen durchgängig gesund und organisch. Das bedeutet auch für unsere Teammitglieder aller beste Perspektiven und die Möglichkeit gemeinsam mit uns zu wachsen und von Anfang an viel Verantwortung zu übernehmen.
Außerdem ist es uns wichtig, immer vor der Welle zu schwimmen. Deshalb investieren wir viel in Weiterbildung und die Möglichkeit, bei den bedeutendsten Branchen-Events mit dabei zu sein (z.B. Web Summit, CES, SXSW, IAA oder Adobe Summit)
Gehalt/Benefits
Wir bezahlen eine absolut wettbewerbsfähige Vergütung - inkl. Zusatzleistungen wie z.B. Gym Memberships, Co-Working-Spaces, beruflichen und private Unfallversicherung und E-Bike Leasing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Klimaschutz haben für uns oberste Priorität und werden bei jeder Entscheidung in unserem Unternehmen mit berücksichtigt. Außerdem gewähren wir jedem unserer Teammitglieder einen zusätzlichen Urlaubstag für ehrenamtliche Tätigkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind aktuell noch ein relativ kleines Team, arbeiten also alle sehr intensiv zusammen - was natürlich auch für einen guten Zusammenhalt sorgt. Uns ist es wichtig, dass wir offen miteinander umgehen und Probleme proaktiv und konstruktiv ansprechen. Und zwar vollkommen unabhängig von der Hierarchie. Bei uns zählen nur gute Ideen :-)
Umgang mit älteren Kollegen
Uns ist Diversität in jeder Hinsicht wichtig. Das betrifft auch das Alter unserer Kolleg:innen. Wir sind der Meinung, dass der Richtige Mix entscheidend ist.
Vorgesetztenverhalten
Das muss unser Team bewerten :-)
Grundsätzlich ist es uns wichtig, allen auf Augenhöhe zu begegnen, offen zu sein und jedem Teammitglied viel Gestaltungs- und Entfaltungspielraum zu geben. Uns ist das Thema Ownership sehr wichtig. Das heißt, wenn eine Kolleg:in ein Thema übernimmt, dann übernimmt sie auch die voll Verantwortung dafür, kann sich aber immer sicher sein, ein starkes Team im Rücken zu haben, dass bei Bedarf unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Als Remote Company schaffen sich unsere Kolleg:innen natrülich in erster Linie selbst ihre perfekten Arbeitsbedingungen. Wir versuchen das bestmöglich als Unternehmen zu unterstützen. Hardwareseitig ist es uns wichtig, immer auf dem neusten Stand der Technik zu sein, ansonsten können sich unsere Kolleg:innen ihre Hardware selbst aussuchen (egal ob Apple oder Windows, iPhone oder Android).
Darüber hinaus unterstützen wir mit einer Work-Life Pauschale, die z.B. für Co-Working-Spaces und Fitnessstudios auf der ganzen Welt genutzt werden kann.
Kommunikation
In unserem Weekly kommen wir wöchentlich als gesamtes Team zusammen (natürlich Remote). Darüber hinaus nutzen wir hauptsächlich Slack, Loom und Notion für die Kommunikation im Team. Meetings machen wir meistens via Microsoft Teams.
Gleichberechtigung
Als Startup ist Gleichberechtigung Teil unserer DNA. Wir differenzieren nicht nach Geschlecht, Hautfarbe, Herkunft, Standort oder sonstigen Faktoren.
Interessante Aufgaben
Wir haben wirklich spannende Projekte und Kunden. Dazu gehören die international größten und erfolgreichsten Automobilhersteller. Unsere Projekte behandeln dabei meistens die Bereiche Digitale Transformation und Customer Experience und unterstützen die ganz großen Fragen, der Mobilität von Morgen.
Als junges Startup hört es aber hier nicht aus. Grundsätzlich helfen bei uns alle mit unser Unternehmen weiter auf- und auszubauen. Und das wirklich 360-Grad. Dabei übernehmen unsere Kolleg:innen interne Rollen und Verantwortungsbereiche im Sinne ihrer persönlichen Stärken und Interessen, und helfen so, unser Startup mit aufzubauen.