Vorteil, da es zur Accorgruppe gehört. Scheint täuscht leider.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen verfügt das Hotel über zahlreiche Merkmale, die ein angenehmes Arbeitsumfeld gewährleisten könnten. Bedauerlicherweise jedoch werden die Mitarbeiter von den Führungskräften weder angemessen wahrgenommen, gefördert noch ausreichend anerkannt. Dies hat bedauerlicherweise zu einer vergleichsweise hohen Mitarbeiterfluktuation geführt. Während meiner Zeit im Hotel war das Team grundsätzlich stark, doch aufgrund des Umgangs seitens der oberen Hierarchieebenen haben viele Mitarbeiter das Unternehmen rasch verlassen.
Kommunikation
Normal, also Mittelwertig, könnte verbessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Siehe im Bereich Arbeitsatmosphäre.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits im Abschnitt zur Arbeitsatmosphäre erwähnt, stellt dies den schwächsten Aspekt des Hotels dar. Leider beginnt dieses Problem bereits in der obersten Hierarchieebene und zieht sich bis zu den verschiedenen Abteilungsleitern durch. Es herrscht eine spürbare Distanz und Zurückhaltung, was zwangsläufig das Vertrauen in die jeweiligen Vorgesetzten beeinträchtigt. Statt die Stärken und den außergewöhnlichen Einsatz der Mitarbeiter angemessen zu würdigen, liegt der Schwerpunkt eher auf der Identifizierung von Fehlern.
Es ist kein Geheimnis, dass dieser überholte Führungsstil nicht mehr zeitgemäß ist. Vielmehr sollte das Hauptaugenmerk auf den Stärken der Mitarbeiter liegen, um diese gezielt einzusetzen und gleichzeitig an der Verbesserung ihrer Schwächen zu arbeiten. In diesem Bereich besteht daher erhebliches Potenzial zur Optimierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Da das Hotel zur Accor-Kette gehört, bietet es einige Vorteile wie beispielsweise ein 13. Monatsgehalt sowie Mitarbeiterprämien und vergünstigte Mitarbeiterraten in anderen Hotels der Kette. Dies stellt zweifelsohne einen erheblichen Pluspunkt für das Hotel dar. Allerdings ist das Gehalt im Vergleich zu anderen Branchenangehörigen eher durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung
In diesem Hotel werden abgesehen von den üblichen Online-Schulungen (die gesetzlich verpflichtet sind wie Hygiene Schulungen), die von großen Hotelketten allgemein angeboten werden, keine besonders spannenden Fortbildungsmöglichkeiten bereitgestellt. Des Weiteren fehlt es an Interesse seitens der oberen Führungsebene, die Mitarbeiter gezielt weiterzubilden. Auf Anfragen bezüglich finanzieller Unterstützung für spezielle Weiterbildungen wird diese Anliegen abwertend begegnet, was bedauerlicherweise nicht förderlich ist.