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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Stellen ausschreibt, wäre es für Bewerber wünschenswert, nicht über einen Monat auf eine Rückmeldung warten zu müssen.

Sollte es anschließend zu einem Vorgespräch und einem Vorstellungsgespräch kommen, sollte man sich als Arbeitgeber selbst im Klaren darüber sein, welche Rahmenbedingungen man anbieten kann und welche Erwartungen bestehen.

Wenn im Gespräch kommuniziert wird, dass ein Minijob möglich ist, sollte vorab berücksichtigt werden, dass durch den gesetzlichen Mindestlohn die monatliche Stundenanzahl entsprechend begrenzt ist und aktuell bei 43,3 Stunden im Monat liegt. Wenn diese Rahmenbedingungen sowohl im Vorgespräch als auch im Vorstellungsgespräch bestätigt werden – inklusive der Option, die Stunden nach einem Jahr zu erhöhen – ist es für mich sehr fragwürdig, eine Woche später eine Absage mit folgender Begründung zu erhalten:

„Wir müssen Ihnen aber leider mitteilen, dass Ihre Vorstellungen zu den Arbeitsstunden sich nicht mit unseren decken.

Wir haben nunmehr eine interne Lösung gefunden und bedanken uns für Ihre investierte Zeit.“

Zumal bereits signalisiert wurde, dass alles passend sei und sogar zwei Probearbeitstage vereinbart wurden. Daher entsteht der Eindruck, dass die interne Abstimmung zwischen Senior und Junior letztendlich nicht zu einer gemeinsamen Entscheidung geführt hat.

Schade ist insbesondere, dass ich als Mutter eines pflegebedürftigen Kindes, die diesen Job sehr motiviert, zuverlässig und mit Freude ausgeübt hätte, eine solche Erfahrung machen musste. Gerade wenn im Gespräch eine offene und direkte Kommunikation gewünscht wird, ist eine derartige Vorgehensweise sehr ernüchternd.

Am Ende stellt sich die Frage, warum viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, gutes und motiviertes Personal zu finden, wenn Bewerbern gegenüber nicht transparent und verbindlich kommuniziert wird.

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