Hotel 

Tanneck 

Betriebs 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenfreie Parkplätze für die Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Die Direktion gehört dringends Neubesetzt!

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine allgemein schlechte Stimmung und Frustration.

Work-Life-Balance

Unfair verteilte Schichten. Über monatelang kein freies Wochenende. Meist nur spätschicht.

Karriere/Weiterbildung

Keine Aufstiegsmöglichkeiten und Schulungen werden ebenfalls keine angeboten

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel über andere Kollegen getratscht. Leider auch in der direktionsabteilung.

Vorgesetztenverhalten

Meine Kündigung erfolgte auf Grund des total unprofessionellen Verhaltens meines Vorgesetzten. Als Frau ist man hier übergriffigem und belästigtem Verhalten ausgesetzt

Kommunikation

Man wird teilweise von Azubis eingelernt. Fragen werden unzulänglich beantwortet. Man muss sich gerade am Anfang mühsam durchkämpfen

Gehalt/Benefits

Vereinbartes Gehalt wurde nicht bezahlt und die besetzte Position runtergestuft. Zuschläge erhält man ebenfalls keine

Gleichberechtigung

Gerade als Frau ist das Arbeitsumfeld extrem unangenehm.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitsatmosphäre wird vor allem positiv von den Kollegen und manchen netten Gästen beeinflusst. Schön gelegener Arbeitsplatz in Ortsrandlage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten: Kann gut sein, kann aber auch unbefriedigend sein, je nach Tagesform... Leider keine positive, verbindliche Kommunikation, kein Informationsfluss, dennoch soll man ohne moderne Medien (PCs, tragbare Telefone in allen Abteilungen) immer alles wissen. Es besteht viel Raum für Verbesserungsvorschläge, mit denen man allerdings aufläuft und sich eher noch den Zorn der Vorgesetzten zuzieht. Alles scheint immer selbstverständlich zu sein, da es ja auch "schon immer so war". Generell stehen die meisten Mitarbeiter ständig unter Strom da unterbesetzt und damit überlastet und resigniert.
Karrierechancen/ Weiterbildung: Da im Hotelgewerbe prinzipiell eine hohe Fluktuation herrscht, wird auch hier nicht in Mitarbeiterschulung etc. investiert.
Als Mitarbeiter fragt man sich, wie das "neue" alte Tanneck den guten Namen längerfristig und in Anbetracht der Konkurrenz nach aussen weiter verteidigen kann, da es vom Glanz alter Tage und der allmählich aussterbenden Stammkundschaft zehrt.

Verbesserungsvorschläge

Positive Mitarbeiterführung, sich den neuen Standards anpassen und mit der Zeit gehen, auf Nachhaltigkeit setzen. Das bedeutet auch: die Angestellten nicht saisonweise zu "verbrauchen", sondern wertzuschätzen!

Arbeitsatmosphäre

Lob hört man selten bis nie.

Work-Life-Balance

Generell stehen die meisten Mitarbeiter ständig unter Strom da unterbesetzt und damit überlastet und letztendlich resigniert.
Täglich wechselnde Schicht, teilweise keine Pause, zehntägiger Arbeitsmarathon nicht unüblich. Gesundheitsbewusstsein findet nur nach außen gerichtet statt.

Karriere/Weiterbildung

Da im Hotelgewerbe prinzipiell eine hohe Fluktuation herrscht, wird auch hier nicht in Mitarbeiterschulungen etc. investiert.

Gehalt/Benefits

Unterstes Lohnniveau der Branche.

Kollegenzusammenhalt

Die Belegschaft hält in den meisten Fällen zusammen und unterstützt sich gegenseitig.

Vorgesetztenverhalten

Kann gut sein, kann aber auch unbefriedigend sein, je nach Tagesform... Es besteht viel Raum für Verbesserungsvorschläge, mit denen man allerdings aufläuft und sich eher noch den Zorn der Vorgesetzten zuzieht.

Kommunikation

Leider keine positive, verbindliche Kommunikation, kein Informationsfluss, dennoch soll man ohne moderne Medien (PCs, tragbare Telefone in allen Abteilungen) immer alles wissen.

Interessante Aufgaben