Vergeudete Arbeits/-Lebenszeit, Wertschätzung gleich Null.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, deshalb Ex-Job.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die negative Entwicklung über die Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Beste Entscheidung war das Unternehmen zu verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Lokale IT wurde zwar von vielen Mitarbeitern geschätzt, jedoch vom Management nicht. Kollegen aus anderen Abteilungen wollen sich gegenseitig immer überbieten und fühlen sich als was besseres. Arbeitsatmosphäre wurde über die Jahre immer schlechter und respektloser.
Höhepunkt war, als dubiose Zeitarbeitsfirma gegründet wurde um Mitatbeiter über Betriebsübergang zu verschieben anstatt direkt zu kündigen.
Kommunikation
Kommunikation läuft meist nur über E-Mails ab, keine persönlichen Gespräche unter vier Augen. Distanz enorm groß zum Vorgesetzten. Manager sind meist überlastet mit Arbeit, oder tun nur so um Gesprächen mit Mitarbeitern aus dem Weg zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt innerhalb der IT war sehr gut. Man fühlt sich verstanden, akzeptiert und wertgeschätzt. Das kann man allerdings von den Vorgesetzen nicht erwarten. Wertschätzung gleich Null.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, umfangreiches Sportangebot, wer es nutzen wollte.
Keine Überstunden nötig. Liegen gebliebene Arbeit wurde einfach am nächsten Tag ereldigt. Kein Zeitdruck oder Deadlines.
Vorgesetztenverhalten
4 Jahre im Job 6 Manager. Meist in anderen Zeitzonen, sodass Kommunikation sehr schlecht war durch 1. Distanz und Zeit 2. Sprache (meist auf Englisch) oder der Inder der versucht halbwegs verständliches Englisch zu sprechen. Man konnte nie richtig ausdrücken, was man eigentlich sagen wollte.
Letzter Manager war Deutscher. Jedoch Wertschätzung auch hier gleich null.
Gespräche über andere Mitarbeiter hinter deren Rücken, Aufhetze und Gerüchte.
Ehemaliger Manager hat praktisch Mitarbeiter zum Betriebsübergang gedrängt, um selbst den Bonus zu kassieren. Heile Welt versprochen und dann nicht geliefert. Mitarbeiter werden vertröstigt und dann Fallen gelassen.
Interessante Aufgaben
Gleich Null. Jeden Tag die gleiche Arbeit. Keine Herausforderungen, keine Challenge.
Improvement stagniert. Projekte wie Teilnahmen an Messen war zum Beginn des Job verfügbar und wurden auch realisiert, aber Mitarbeiter wird ausgebeutet und bei Widerspruch "degradiert". Auch hier keine Wertschätzung wenn sich der Mitarbeiter einbringen will. Bonus für Mehrarbeit sind Gutscheine die als Credits "verkauft" werden, im Endeffekt 50€ Brutto Bonus. Aufwand für Nichts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach Außen Global Player und Gutmensch, nach innen pfui, Kosten senken und Mitarbeiter rausschmeißen. Selbst Mitarbeiter mit 30+ Jahren im Unternehmen werden wie Vieh behandelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unverhältnismäßig, Mitarbeiter mit höheren Qualifikationen und weniger Jahren in der Firma verdient weniger wie Mitarbeiter mit niedrigeren Qualifikationen aber länger Zugehörigkeit, beide jedoch führen gleiche Arbeit aus. Null Chancen auf Gehaltserhöhung, da das Unternehmen hauptsächlich Kosten reduzieren möchte. Mitarbeiter werden nur vertröstet, Manager finden immer einen negativen Aspekt in der Arbeit, der die Gehaltserhöhung unmöglich macht. Kein Bonus. Gehaltserhöhung sind intere Credits, wovon sich der Mitarbeiter im Store etwas kaufen kann.
Der Witz: Der Betrag was der von den Credits gekaufte Artikel in € wert ist, wird in der Gehaltsabrechnung abgezogen.
Positiv: Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Image
Vom einzigen Top-Arbeitgeber/-Ausbilder bei dem die Mitarbeiter an erster Stelle standen und wertgeschätzt wurden, zum Outsourcer hauptsache Kosten einsparen und alles anders machen als das bishere Management, ohne Rücksicht auf Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur im Top-Management oder im Sales/-Verkauf möglich, alle anderen Mitarbeiter werden nur ausgebeutet.