Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
nichts
Neu Entwicklungen finden nicht statt die Firma lebt noch von den Erfindungen der 70-er Jahre
Sehr sehr alte Räumlichkeiten. Messmittel, Geräte usw. findet man nicht mal mehr auf dem Schrottplatz
Besteht noch von früher im Moment schlimmer geht nimmer
Ebike
Hauptsache es verursacht keine Kosten.
Findet nicht statt jeder für sich. Es wird über jeden und jede gelästert. Heuchelei ohne Ende.
Ellenbogen mentalität. Jeder für sich.
grotig. Kein Hallo morgens Chef bekommt nicht den Mund auf. Du sollst dich fühlen wie ein Wurm.
Eine Katastrophe Heuchelei im Überfluss. Sinnlose Besprechungen finden im Überfluss statt. Nach den Besprechungen findet eine Gruppenamnesie statt. Es wir immer nur der NEUE mit den Aufgaben zugeschüttet die Alten Hasen schützen sich gegenseitig mit nichts Tun. Keiner möchte was davon wissen vor allem der GF leidet extremstark an Amnesie darunter. GF braucht diese Besprechungen damit er sich als ein toller Hecht fühlt. Anderen Sinn hab ich da nicht gesehen.
Sehr dürftig es wir nur das gemacht was der GF vorgibt wenn er sagt weiss ist schwarz dann ist es schwarz und jeder macht da mit. Kritik wird im Keim erstickt.
Betriebsrat ist auf der Seite des GF. Der kann machen was ihm einfällt. Das Vereinbarte Gehalt wurde nie gezahlt.
Kudelmudel in Höchstkultur.
Nichts
Alles was bisher bewertet wurde.
Zudem hatte ich das Gefühl das ab dem Moment der Kündigung die Ehre von bestimmten Mitarbeitern/ Vorgesetzten verletzt wurde.
Das Arbeitszeugnis musste man noch schriftlich einfordern und fiel auch nicht wohlwollend aus!
Überlegen Sie erst gar nicht dort anzufangen, Sie werden es bereuen!
Die Firma auflösen und mit allem neu anfangen.
Kommt auf die Abteilung an, die Logistik/ AV ist die Hölle auf Erden
Wenn einer die Firma kennt, dann ist es nur der alte Namen der Firma.
Besser wenn man die Firma nicht kennt!
Mit Unterschrift des Arbeitsvertrages verkaufen Sie gleichzeitig ihr Privatleben, vielleicht auch Ihre Seele an den Betrieb
Das einzig gute, ist Gleitzeit.
Es reichen nur ein paar Stichworte:
Papier, Betriebsstoffe
Wenn man in der Logistik/AV arbeitet, gibt es sowas nicht. Vorne rum wird einem ins Gesicht gelächelt, hinten kommt aber schon das Messer. Zudem kann man hier mit Mobbing rechnen. Andere/ neue Kollegen werden nicht im Revier geduldet.
Arbeitet man z.B. im Vertrieb, sieht die ganze Sache wieder anders aus. Das ist eine Bilderbuch Vorzeige-Abteilung!
Nur deshalb hier drei Sterne.
In der Logistik/AV absolut unterirdisch. Wenn man noch nie dort war kann man sich das nicht vorstellen, bzw. kann es auch kein Außenstehender fassen.
Wie dort mit Mitarbeitern umgegangen wird gleicht dem Mittelalter.
Grundsätzlich ist das meiste veraltet.
Es wird gefühlt erst seit kurzem wieder in die Firma investiert (auch mit neuen Mitarbeitern).
Man hat das Gefühl das man in die 90er Jahre eintaucht, sobald man durch die Eingangstüre läuft.
Durch das alte Betriebssystem wird Papier in unfassbaren Mengen verschwendet.
Digital wird fast nichts erfasst, das meiste entweder mit dem Dinosaurier-Knochen (das Betriebssystem) oder in Excel.
In der Produktion sieht es nicht viel besser aus. Grundsätzlich herrscht dort ein riesiger Fachkräftemangel. Die Maschinen sind fast so alt wie der Betrieb selber. Und sind neue Maschinen angeschafft worden, werden sie in Mitleidenschaft gezogen durch verunreinigte Betriebsstoffe oder Ähnliches.
Einfach nur traurig anzusehen.
Wenn Kommunikation dann nur das nötigste. Kein übergreifendes Zusammenarbeiten der Abteilungen. Es ist wie im Kindergarten, nur die eigene Abteilung zählt in der Logistik/AV!
Gehalt ist Verhandlungsbasis, wer schon länger dort arbeitet, arbeitet unter Tariflohn.
Durch ein altes Betriebssystem fallen ziemlich eintönige Arbeiten an.
Was in modernen Betriebssystemen mit drei Klicks geht, dauert hier auch schon mal einen ganzen Tag.
Grundsätzlich aber hat die Firma aber interessante Produkte.
Nichts
Vetternwirtschaft hoch 200
Potentielles Personal nutzen — nicht auf der Stelle stehen lassen