Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 568 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
KinderbetreuungDie Möglichkeit, in den eigenen Hotels, für einen unschlagbaren Preis zu übernachten und neue Städte zu entdecken
Es war mal ein schönes Hotel und gute Atmosphäre, seit dem der neue Manager kam wurde alles nur noch schlecht
Der Teamzusammenhalt und wie divers das Team ist. Vor allem das Rezeptionsteam hat Spaß gemacht
Respektvoller Umgang, und Menschlichkeit ist in dem Unternehmen definitiv gegeben.
Der Standort Neuperlach passt hervorragend zum Rest des Unternehmens
Einstellung zum Team, Druck und Selbstgefälligkeit, ein Direktor der nur wegguckt und sich kein bisschen zu interessieren scheint. Es wirkt als wolle man das Hotel loswerden und unter dem alten Chef waren wir hier immer die Nummer 1. Jetzt sind wir nur noch das Gästehaus von Leica und es ist alles wie ganz am Anfang, wirklich ätzend. Jetzt hat noch die Direktionsassistentin aufgehört und irgendwie wirkt es nach komplettem Chaos.
Du wirst allein gelassen! Kunden, Firmen etc. Werden nicht mehr bezahlt.
Die Hotels müssen sich irgendwie selbst helfen. Dadurch leidet die Gesundheit. Ein hohes Stresslevel bei jedem Mitarbeiter. Wir können Standards nicht mehr erfüllen. Live & Safty ist nicht mehr gewährleistet. Fast alle Wartungsverträge wurden seitens der Firmen fristlos gekündigt. Immer mehr Kollegen fallen aus oder verlassen das Unternehmen.
Das die Rechnungen alle nicht bezahlt werden sodass Getränke fehlen Klimaanlage defekt ist usw. Bezahlt die Leute endlich anständig. Mit einem Hubgerlohn raus gehen obwohl mal Vollzeit arbeitet. Kollegen welche Quereinsteiger sind haben noch weniger Lohn das man damit heutzutage gar nicht mehr leben kann.
Keiner weiß, wo welche Aufgaben in welcher Abteilung angesiedelt sind. Man muss sich überall durch durch fragen. Etliche Hotels werden abgegeben und keiner weiß genaueres. Am Ende erfährt man es über drei Ecken- und der Presse.
Offen die finanzielle Lage ansprechen. Dienstleister, Lieferanten, Handwerker werden nicht oder sehr verspätet bezahlt. (Begründung: es fehlt an Manpower)
Dringende Reparaturen, Klima, Aufzug, Maschinen können nicht beauftragt werden. Vorgegebene Standards können nicht eingehalten, umgesetzt werden.
Die Hotels vor Ort können sehen wie sie mit den Schwierigkeiten fertig werden und der Gast von all dem nichts mitbekommt. Hotels verlassen die Gruppe. Keinerlei Information wird weiter gegeben. Eigentümer kündigen ihre Pachtverträge. In den Hotels werden keine dringend notwendigen Investitionen getätigt.
Hier wird ...
Statt immer nur groß zu reden, wie wichtig die MENSCHEN sind, sollten sie auch dementsprechend behandelt werden
Dieses toxische Verhalten untereinander und vor allem auf Führungsebene zeigt unmissverständlich wie wenig Selbstsicherheit und Professionalität vorhanden sind
Traurig aber wahr: es geht nun extrem den Bach runter und alle sehen stumm zu
Keine Ahnung was….. Aber macht endlich irgendetwas, z.B. längst überfällige Rechnungen bezahlen, damit auch wieder Ware kommt und notwendige Reparaturen erledigt werden können. So wird es nicht mehr lange gut gehen. Dann ist der große Traum schnell vorbei.
Mehr in die bestehenden Häuser investieren, renovieren und instand halten statt neue Häuser kaufen.
Keine Veranstaltungen machen wo man sich selbst feiert wie toll man ist wenn alle MA frustiert sind. Dieses Townhouse Meeting war ein Schlag ins Gesicht.
Der am besten bewertete Faktor von HR Group Hotels ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 145 Bewertungen).
gleichgestellte Kollegen waren alle toll, nur die Führungspositionen sollten ordentlich mit dem Team umgehen
Der Zusammenhalt im Team war wirklich super - tolle Menschen, auch abteilungsübergreifend
Was wären wir ohne die Kollegen, das ist für viele ein wichtiger Grund zu bleiben
Innerhalb des eigenen Teams gut. Innerhalb der Company insgesamt schlecht.
unter den Altgesellen wurde noch untereinander geholfen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HR Group Hotels ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
Die Kommunikation ist seit etlichen Monaten auf einem sehr schlechten Niveau. Der Höhepunkt dessen, ist die Ausladung der Mitarbeiter zur örtlichen Weihnachtsfeier in Berlin. Etliche Mitarbeiter sind über Homeoffice in anderen Regionen tätig. Nun wurde kurzfristig die Weihnachtsfeier auf die vor Ort in den Büros arbeitenden Mitarbeiter beschränkt. Alle anderen Mitarbeiter sollen sich an die Hotels in den Regionen wenden. Zu den Hotels in meiner Region habe ich keinen Kontakt. Und ich hätte mich sehr gefreut, wenn es eine Möglichkeit ...
Die interne Kommunikation zwischen Kollegen bishin zu den Führungskräften funktioniert. Der Informationsfluss seitens Zentrale existiert nicht. Warum werden die Rechnungen unserer Lieferanten nicht bezahlt? Warum erhalten Gäste Ihre Rückerstattung nicht? Steht uns eine Insolvenz bevor? Ehrlichkeit wäre schön..
Am liebsten würde ich 0 Sterne geben weil es in diesem Unternehmen keine Kommunikation gibt. Wichtige Informationen werden garnicht geteilt dafür bekommt man mehrmals am Tag nervige Mails wer neues eingestellt wurde obwohl man dieser Person niemals im Leben begegnen wird
Geschäftsführer kommunizieren nahezu nichts. Alle sind unwissend und lassen die Mitarbeiter in Angst über ihre Existenzen zurück.
Es werden Versprechungen gemacht, welche dann spontan zurückgezogen werden, „weil die Liquidität fehlt“
Die Kommunikation war mangelhaft. Entscheidungen wurden selten erklärt, wichtige Informationen kamen oft zu spät oder gar nicht. Statt offener Gespräche gab es häufig nur Beschwichtigungen, wodurch viel Misstrauen entstand.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Abgesehen von simplen Online Schulungen für die weder Interesse besteht noch Zeit vorhanden ist gibt es weder Fortbildung noch Schulung. Jeder macht wie er Bock hat, also meistens eher schlecht als recht. Wenn man jemand da war um sich die Verbesserungsmöglichkeiten anzuschauen hat derjenige die Hände über dem Kopf zusammengeschlagen und gesagt, der Fall ist hoffnungslos. Soviel zum Leistungswillen der Mitarbeiter.
Weiterbildungen finden nicht statt. Reiseverbot.
Onlineangebot ist nicht ernst zu nehmen. Z.B. Stressmanagement - da wird mit Bildern aus der Grundschule „gearbeitet“. Zudem branchenferne, kaum umsetzbare Anwendungen.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Entwicklung, keine Trainings, schlechtes Gehalt
schön still sein, gehorchen und arbeiten, dann gehts weiter
Theoretisch möglich, praktisch wohl eher weniger.
