H&R 

Intensiv

Bewertung

Maik RübesamGeschäftsführungNovember 2020

Verehrter Mitarbeiter,

gerne nehme ich Stellung zu Ihrer massiv schlechten Darstellung der H&R Intensiv GmbH.
Ich halte es für Sinnvoll, wenn man ein solches Empfinden hat, das Gespräch zu suchen. Die Kritikpunkte sind nie angesprochen wurden.
Wir sind generell bestrebt allen unseren Mitarbeitern ein zufriedenes Arbeiten zu ermöglichen. Daher biete ich Ihnen an persönlich miteinander zu sprechen.

Zu den einzelnen Punkten:

1. Arbeitsatmosphäre: Im Team super. Bei der Firma eher schlecht.

Ich finde es schön, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen. Leider verstehe ich nicht, wie Sie darauf kommen, dass ansonsten in der Firma ein schlechtes Arbeitsklima herrscht.

2. Vorgesetztenverhalten: Lächerlich.

Schade wenn Sie dies so empfinden. Die gesamte Leitung verhält sich stehts fair gegenüber aller Mitarbeiter. Sollte ein Mitarbeiter dies nicht so empfinden, besteht immer die Möglichkeit sich bei mir zu beschweren. Das Problem wird dann am runden Tisch geklärt.

3. Gleichberechtigung: Im Team ja?

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt dies ist eins meiner persönlichen und obersten Anliegen. Ich bin der festen Überzeugung, dass wir dies in vielen Situationen bewiesen haben. Wenn Sie dies so empfinden tut mir das sehr leid. Bitte teilen Sie mir mit wann und wie dies in Ihren Augen der Fall war.

4. Umgang mit älteren Kollegen: Egal ob jung oder alt, jeder muss mehr und mehr Überstunden leisten.

Natürlich gibt es Situationen in denen es zu Überstunden kommt. Diese Überstunden werden von allen geleistet. (Gleichberechtigung) Wir arbeiten stehts daran, die Phasen in denen es zu Überstunden kommt so kurz wie möglich zu halten und die Ursachen zu beseitigen weshalb dies erforderlich ist.

5. Karriere / Weiterbildung: Nicht mal die Pflichtweiterbildung bietet das Unternehmen an.

Das Thema der Weiterbildung ist aktuell durch Covid-19 tatsächlich schwierig. Wir hatten immer einen sehr umfangreichen Weiterbildungsplan in Form von Präsenzunterricht. Wir arbeiten daran mit Hilfe der aiutanda zukünftig ein breites Angebot an Fortbildung in Form von online Schulungen bieten zu können. Die Vorbereitungen hierzu sollen im ersten Quartal 2021 abgeschlossen sein. In der Zwischenzeit laufen die Weiterbildungen Fachkraft für außerklinische Beatmung online und Erste Hilfe regional sofern möglich. Einweisungen in Gerätschaften durch die Provider. es steht in kürze die AOK Mediathek zur Verfügung.
Ja das ist Kritik die ich verstehen kann und an der wir selbstverständlich arbeiten.

6. Arbeitsbedingungen: Beim Patienten okay.

Schön dass Sie mit den Arbeitsbedingungen bei unserem Klienten zufrieden sind. Wobei okay durchaus Verbesserungen zulässt. Hierzu höre ich mir gerne Ihre Vorschläge an.

7. Image: Null Sterne passt besser

Die H&R Intensiv GmbH leistet seit März 2016 sehr gute Arbeit. Dies ist dank unserer guten Mitarbeiter möglich. Wir genießen einen sehr guten Ruf, sowohl was unsere Intensivpflege der Klienten angeht, wie auch als Arbeitgeber. Wir alle geben täglich unser Bestes und nutzen Kritik konstruktiv um noch besser zu werden. Daher kann ich diese Einschätzung nicht nachvollziehen. Ich höre mir gerne an was Sie dazu bringt eine solche Bewertung abzugeben.

8. Verbesserungsvorschläge: Wertschätzung der Mitarbeiter. Endlich mehr Geld.

Das was wir sind, sind wir durch unsere Mitarbeiter, das ist uns bewusst! Wir sagen zu jeder sich bietenden Gelegenheit, wie Dankbar wir unseren Mitarbeitern sind.
Zum Thema Endlich mehr Geld, ja mehr kann es immer sein!
Tatsache ist, dass wir zum 01.01.2020 mit Hilfe der aiutanda unserem starken und strategischen Partner die Stundenlöhne von 14,00€-15,00€ auf 17,00€ angepasst haben. Im übrigen habe ich hier auch die Löhne aller Fachkräfte gleichgesetzt (GfB ausgenommen). Des weiteren zahlen wir ab dem 01.01.2021 nach AVR Tarifvertrag des bpa Thüringen. Dies betrifft dann alle Fachkräfte inklusive GfB. Konkret bedeutet das nach der Tabelle 2020 3021,00€ (17,37€) ist man bereits zwei Jahre bei uns beschäftigt 3172,05€ (18,24€). Der bpa Thüringen verhandelt die Lohntabelle jedes Jahr neu somit sind jährliche Steigerungen noch nicht mit berücksichtigt. Diese angepassten Lohntabellen werden von uns eins zu eins übernommen.
Alle Mitarbeiter wurden bereits Anfang des Jahres über das Vorgehen unterrichtet.
Das ganze neben 30 Urlaubstagen, der Zuschläge, dem Kindergartenzuschuss, Einspringzuschlag, Kilometergeld, Leistungszulagen und sonstiger Prämien.

9. Pro: Fällt mir gerade nix ein

Schade.

10. Contra: Sobald ein Mitarbeiter im Team ausfällt ist Chaos angesagt. Keine Hilfe von der Chefetage, das Team muss alles selbst organisieren.

Das ist nicht der Fall. Wir haben einen Bereitschaftsdienst dieser ist 24h an 7 Tagen der Woche erreichbar. Dieser unterstützt bei der Organisation in solchen Fällen. Die leitende Ebene unterstützt dabei persönlich die Teams bei der Abdeckung der Diensten um Lücken zu schließen, dies schließt selbst mich mit ein.

Wie immer und überall gesagt meine Tür steht immer zu Gesprächen offen. Sie möchten etwas verbessern und haben Vorschläge, dann kommen Sie zu mir und lassen uns darüber sprechen. Meine Telefonnummer oder Email-Adresse ist auch jedem Mitarbeiter bekannt.

Auch Sie möchten doch glücklich an Ihrem Arbeitsplatz sein.

Mit freundlichen Grüßen

Maik Rübesam
Geschäftsführer H&R Intensiv GmbH