Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schön waren die Zeiten bei H&R Intensiv
Seit dem es die Pflegebienen Gotha sind weiß ich nicht wo ich anfangen soll, was ich alles schlecht finde. Es passt nichts mehr. Kündigen oder noch besser nicht dort anfangen.
Wachsendes Unternehmen
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Steht bereits in den Bewertungen der Bereiche Ansonsten allgemein gesagt: mit der Zeit gehen. Heißt für mich: Digitalisieren der Doku, Einbeziehen der TL, Qualitätssicherung auf den aktuellen Stand bringen: Stichwort SIS
Gute Arbeitsbedingungen, je nach Teamaufstellung fühlt man sich wohl oder eben nicht. In Einzelversorgungen kommt es ganz sehr auf die Teamleitung an! Ich bin froh eine TL im Stammteam gehabt zu haben die engagiert, kompetent und empathisch ist. Beim aushelfen in anderen Teams sah das ganz anders aus...
Ein guter AIP Dienst der wächst :)
Sehr gut, die Stunden werden überwacht, man kann sich entsprechend seinen Wünschen einstellen lassen, ein Nein zum einspringen wird akzeptiert. Natürlich ist es ein Geben und Nehmen, im Pflegeberuf gehört es dazu, ab und an mal einzuspringen und Dienste abzudecken, dessen sollte sich jede Pflegekraft bewusst sein. Mitspracherecht bei Dienstplanung ist vorhanden.
Das FB/WB Angebot könnte spezifiziert auf die AIP angeboten werden. Das einbeziehen von MA in das FB Management hat mir etwas gefehlt.
Zuschläge könnten erhöht werden. Der Grundlohn ist super! Urlaubstage auch spitze! Km- Geld ab den ersten km, das gibt es nicht oft.
Ein Stern Abzug, da vorausgesetzt wird, dass man 15 min vor offiziellen Dienstbeginn da ist- zur Übergabe. Es ist bekannt, dass dies Arbeitszeit ist und bezahlt werden muss. Ja für einen Dienst sind das nur 15min...aber auf das Jahr hochgerechnet kommt da ein bisschen was zusammen! Zu sagen "dafür ziehen wir keine Pause ab" ist rechtsmäßig in der AIP auch etwas schwierig- da darf eh keine Pausenzeit abgezogen werden wenn man 1:1 Versorgung hat.
Ich fände es gut, wenn eine andere Lösung für das "Post abschicken" aus dem Team Anfang des Monats gefunden wird. Das man als MA in Vorkasse gehen muss empfand ich als äußerst unschön, das verliert man aus dem Blick.
Ist sehr abhängig vom Team. Ich kann mich dem Team, wo ich fest eingeteilt war, nur positiv entgegen stellen. Die Führungsebene sollte unbedingt den Zusammenhalt einzelner Teams stärken und auch überprüfen (objektiv!) ob die TL auch als solche auf Dauer geeignet sind.
Werden m.M.n. nicht benachteiligt.
An sich habe ich mich sehr wohl gefühlt, fachliche Kompetenz ist auch vorhanden. Ich empfand es unprofessionell, wie darüber spekuliert wurde das ich kündige (aus Weiterentwicklungsgründen und keinesfalls firmenbedingt! Ich möchte immer ein gutes professionelles Ende mit meinem AG).
Als PD in der AIP der Bundeslandübergreifend auf Einzelversorgung setzt, sollten die Strukturen unter den Vorgesetzten besser verteilt sein. TL sind vorhanden, delegiert Aufgaben an diese (MA Visite, Pflegevisite, MA Gespräche), denn diese Kollegen sind 100% in ihrer Versorgung. Wenn jemand aus dem Büro mal aller paar Monate kommt, ist das lediglich eine Momentaufnahme und kann gar nicht aussagekräftig sein. Es wäre schön, wenn da etwas umgedacht wird und die TL auch entsprechende Rahmenbedingungen erfüllt bekommen (monatliche Zeiten für Orga/QM, Equipment wie Tablet oder Laptop).
Auch wenn die Flächen- und Händedesi vorrätig sind, speist die Teams nicht einfach damit ab zu sagen "davon ist das Lager voll das müsst ihr eben jetzt nehmen", wenn negatives und berechtigte Feedback bzw Einwände dazu kommen, dann möchte man als MA gern ernst genommen werden.
Die Arbeitsbedingungen im Team wo ich eingesetzt war, waren sehr gut.
Die Voraussetzungen für die TL empfinde ich als ausbaufähig. Unbedingt darüber nachdenken.
Ausbaufähig! Es muss unbedingt am Informationsfluss gearbeitet werden. Neue Mitarbeiter die anfangen und im laufenden Monat erfahren das ein ganz anderes Team das Stammteam wird, könnten damit sehr unzufrieden in die Firma starten. Auch für die TL war das nicht so einfach zu handhaben.
Auch wenn Corona ist, die Gespräche und Meetings nicht aus den Augen verlieren! Einfach absagen ersatzlos ist keine gute Lösung.
Vorschläge die eingebracht werden, könnten auch umgesetzt werden. Ich weiß, es ist viel in der Orgaebene zu tun, aber ich möchte mich auf Arbeit ernst genommen fühlen.
Ich finde es schade, dass es manchmal etwas unprofessionell gehandhabt wird, wenn etwas "weitergetragen" wird. Offene Kommunikation sollte gelebt werden, über alle Hierarchieebenen. Das Team sollte nicht einfach sich selbst überlassen werden, nur weil man da was gehört hat und befürchtet, dass das auch noch wahr ist. So etwas ist unnötig in Zeiten des Pflegenotstandes.
Im Team empfiehlt es sich, die Kommunikation zu stärken. Teambuilding, Absprachen, Teamgespräche auch zu Corona Zeiten sind so wichtig! An jede einzelne Pflegekraft: Stänkert und lästert nicht untereinander, unser Job ist hart genug!
Alle erhalten den selben Lohn, Urlaub und FB Angebot. AMD wird für alle MA organisiert. Finde ich sehr gut!
Wenn man sich einbringt- auf alle Fälle möglich!
Fällt mir gerade nix ein
Sobald ein Mitarbeiter im Team ausfällt ist Chaos angesagt. Keine Hilfe von der Chefetage,das Team muss alles selbst organisieren
Wertschätzung der Mitarbeiter. Endlich mehr Geld.
Im Team super. Bei der Firma eher schlecht
Null Sterne passt besser
Nicht mal die Pflichtweiterbildung bietet das Unternehmen an
Egal ob jung oder alt, jeder muss mehr und mehr Überstunden leisten
Lächerlich.
Beim Patienten okay.
Im Team ja
Verehrter Mitarbeiter,
gerne nehme ich Stellung zu Ihrer massiv schlechten Darstellung der H&R Intensiv GmbH.
Ich halte es für Sinnvoll, wenn man ein solches Empfinden hat, das Gespräch zu suchen. Die Kritikpunkte sind nie angesprochen wurden.
Wir sind generell bestrebt allen unseren Mitarbeitern ein zufriedenes Arbeiten zu ermöglichen. Daher biete ich Ihnen an persönlich miteinander zu sprechen.
Zu den einzelnen Punkten:
1. Arbeitsatmosphäre: Im Team super. Bei der Firma eher schlecht.
Ich finde es schön, dass Sie sich in Ihrem Team wohlfühlen. Leider verstehe ich nicht, wie Sie darauf kommen, dass ansonsten in der Firma ein schlechtes Arbeitsklima herrscht.
2. Vorgesetztenverhalten: Lächerlich.
Schade wenn Sie dies so empfinden. Die gesamte Leitung verhält sich stehts fair gegenüber aller Mitarbeiter. Sollte ein Mitarbeiter dies nicht so empfinden, besteht immer die Möglichkeit sich bei mir zu beschweren. Das Problem wird dann am runden Tisch geklärt.
3. Gleichberechtigung: Im Team ja?
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt dies ist eins meiner persönlichen und obersten Anliegen. Ich bin der festen Überzeugung, dass wir dies in vielen Situationen bewiesen haben. Wenn Sie dies so empfinden tut mir das sehr leid. Bitte teilen Sie mir mit wann und wie dies in Ihren Augen der Fall war.
4. Umgang mit älteren Kollegen: Egal ob jung oder alt, jeder muss mehr und mehr Überstunden leisten.
Natürlich gibt es Situationen in denen es zu Überstunden kommt. Diese Überstunden werden von allen geleistet. (Gleichberechtigung) Wir arbeiten stehts daran, die Phasen in denen es zu Überstunden kommt so kurz wie möglich zu halten und die Ursachen zu beseitigen weshalb dies erforderlich ist.
5. Karriere / Weiterbildung: Nicht mal die Pflichtweiterbildung bietet das Unternehmen an.
Das Thema der Weiterbildung ist aktuell durch Covid-19 tatsächlich schwierig. Wir hatten immer einen sehr umfangreichen Weiterbildungsplan in Form von Präsenzunterricht. Wir arbeiten daran mit Hilfe der aiutanda zukünftig ein breites Angebot an Fortbildung in Form von online Schulungen bieten zu können. Die Vorbereitungen hierzu sollen im ersten Quartal 2021 abgeschlossen sein. In der Zwischenzeit laufen die Weiterbildungen Fachkraft für außerklinische Beatmung online und Erste Hilfe regional sofern möglich. Einweisungen in Gerätschaften durch die Provider. es steht in kürze die AOK Mediathek zur Verfügung.
Ja das ist Kritik die ich verstehen kann und an der wir selbstverständlich arbeiten.
6. Arbeitsbedingungen: Beim Patienten okay.
Schön dass Sie mit den Arbeitsbedingungen bei unserem Klienten zufrieden sind. Wobei okay durchaus Verbesserungen zulässt. Hierzu höre ich mir gerne Ihre Vorschläge an.
7. Image: Null Sterne passt besser
Die H&R Intensiv GmbH leistet seit März 2016 sehr gute Arbeit. Dies ist dank unserer guten Mitarbeiter möglich. Wir genießen einen sehr guten Ruf, sowohl was unsere Intensivpflege der Klienten angeht, wie auch als Arbeitgeber. Wir alle geben täglich unser Bestes und nutzen Kritik konstruktiv um noch besser zu werden. Daher kann ich diese Einschätzung nicht nachvollziehen. Ich höre mir gerne an was Sie dazu bringt eine solche Bewertung abzugeben.
8. Verbesserungsvorschläge: Wertschätzung der Mitarbeiter. Endlich mehr Geld.
Das was wir sind, sind wir durch unsere Mitarbeiter, das ist uns bewusst! Wir sagen zu jeder sich bietenden Gelegenheit, wie Dankbar wir unseren Mitarbeitern sind.
Zum Thema Endlich mehr Geld, ja mehr kann es immer sein!
Tatsache ist, dass wir zum 01.01.2020 mit Hilfe der aiutanda unserem starken und strategischen Partner die Stundenlöhne von 14,00€-15,00€ auf 17,00€ angepasst haben. Im übrigen habe ich hier auch die Löhne aller Fachkräfte gleichgesetzt (GfB ausgenommen). Des weiteren zahlen wir ab dem 01.01.2021 nach AVR Tarifvertrag des bpa Thüringen. Dies betrifft dann alle Fachkräfte inklusive GfB. Konkret bedeutet das nach der Tabelle 2020 3021,00€ (17,37€) ist man bereits zwei Jahre bei uns beschäftigt 3172,05€ (18,24€). Der bpa Thüringen verhandelt die Lohntabelle jedes Jahr neu somit sind jährliche Steigerungen noch nicht mit berücksichtigt. Diese angepassten Lohntabellen werden von uns eins zu eins übernommen.
Alle Mitarbeiter wurden bereits Anfang des Jahres über das Vorgehen unterrichtet.
Das ganze neben 30 Urlaubstagen, der Zuschläge, dem Kindergartenzuschuss, Einspringzuschlag, Kilometergeld, Leistungszulagen und sonstiger Prämien.
9. Pro: Fällt mir gerade nix ein
Schade.
10. Contra: Sobald ein Mitarbeiter im Team ausfällt ist Chaos angesagt. Keine Hilfe von der Chefetage, das Team muss alles selbst organisieren.
Das ist nicht der Fall. Wir haben einen Bereitschaftsdienst dieser ist 24h an 7 Tagen der Woche erreichbar. Dieser unterstützt bei der Organisation in solchen Fällen. Die leitende Ebene unterstützt dabei persönlich die Teams bei der Abdeckung der Diensten um Lücken zu schließen, dies schließt selbst mich mit ein.
Wie immer und überall gesagt meine Tür steht immer zu Gesprächen offen. Sie möchten etwas verbessern und haben Vorschläge, dann kommen Sie zu mir und lassen uns darüber sprechen. Meine Telefonnummer oder Email-Adresse ist auch jedem Mitarbeiter bekannt.
Auch Sie möchten doch glücklich an Ihrem Arbeitsplatz sein.
Mit freundlichen Grüßen
Maik Rübesam
Geschäftsführer H&R Intensiv GmbH
Das Gespräche auch über unangenehme Belange jederzeit mit der Leitungsebene möglich sind.
Es ist nicht ok, zu behaupten das die Mitarbeiter für das bisschen Arbeit doch wohl schon genug Kohle bekommen. Das zeugt von keiner hohen Wertschätzung.
Teambildende Maßnahmen
Sportangebote
Oft unnötige Konkurrenzkämpfe im Team. Verbesserungsvorschläge werden seitens der Teamleiter ignoriert, seitens der Führungsebene deutlich erwünscht.
Leider nach außen nicht so gut, dass kann aber sicher wieder aufpoliert werden
Durch zumeist 12h Dienste sehr gut möglich!
Es gibt interne und externe Weiterbildungen. Wenn jemand Fachkraft für außerklinische Beatmung werden möchte, so muss er die Praktika in seiner Freizeit erbringen, während andere Ausbildungen voll übernommen wurden. Das ist nicht ok, muss aber jeder für sich selbst entscheiden.
Gutes Bewusstsein vorhanden
Kollegen die gerade in einer Weiterbildung oder einer gehobenen Position sind, behandeln normale Kollegen von oben herab.
Verständnis auch für Krankheiten ist gegeben!
PDL, Stellvertreterin, Geschäftsführer und deren Assistentin Top! Teamleiter zu sehr mit sich beschäftigt, Probleme werden mit Angehörigen besprochen und nicht mit betroffenen Personen.
Hängen stark vom Team ab
Im Team oft schwierig, da sich jeder irgendwie profilieren möchte und viel zu viel mit Klienten bzw. deren Angehörigen besprochen wird , zur Führungsebene sehr direkt und offen.
Gibt da keine Beeinträchtigungen
Intensivpflege halt, wer will der kann
Danke für Ihre Kritik.
Kommen Sie gern auf uns zu damit wir mit Ihnen bezüglich des Teamleiters eine Lösung finden können.
Danke für die lobenden Worte an die Führungsebene!
Das Thema Weiterbildung ist von uns in der Zwischenzeit auch angepasst worden. Notwendige Praktika die für die Weiterbildung Notwendig sind werden als Arbeitszeit behandelt und auch entsprechend bezahlt. (17€/h)
Sollte es in einen der Teams zu Problemen kommen, bitte wir Sie mit uns gemeinsam nach einer Lösung zu suchen.
Image ist immer die Frage wir können in den internen Prozessen nur unser bestes geben und hoffen, dass sich das nach außen überträgt.
Ihren Verbesserungsvorschlag der teambildenen Maßnahmen sowie Sportangebote werde ich prüfen. Teambildung halte ich für sehr wichtig, wenn wir Sie dahingehend unterstützen können kommen Sie zu mir und wir sprechen über konkrete Maßnahmen.
Die Aussage:
dass die Mitarbeiter für das bisschen Arbeit doch wohl schon genug Kohle bekommen. Das zeugt von keiner hohen Wertschätzung.
Kann ich nicht nachvollziehen. Wir bezahlen 17€/Stunde. Dies ist ein Schritt in die richtige Richtung. Pflege kann nicht genug bezahlt bekommen für die Arbeit die Mitarbeiter in der Pflege erbringen.
Jeder der in der Pflege arbeitet hat meine höchsten Respekt.
Dabei gibt es in den unterschiedlichen Bereichen unterschiedliche Schwerpunkte der Belastung.
Mit freundlichen Grüßen
Maik Rübesam
Geschäftsführer
H&R Intensiv GmbH
Verstehe diese Frage nicht. Lach
Hochnäßige Art
Mal selber ran und nicht nur zum sport gehen oder im Netz unnützes Zeug posten.
So lange wie man immer und ständig einspringen tut, ist alles gut. Ansonsten wird man nicht angesehen
Na schlecht. Ist ja nachzulesen.
Einmal lachen...
Sehr schlecht. Man bekommt überall mehr Gehalt und bekommt sogar Weihnachtsgeld.
Selten
Besteht nur wenn man einspringen soll
Das gibt es wohl?
Faire Entlohnung mit Zuschlägen, interessante Fortbildungsmöglichkeiten
Zuschläge könnten höher sein
Mehr Anwesenheit von der Hauptzentrale, mehr persönlicher Kontakt
Alles
Keine
Nix
Diese Heuchelei , vorne sagen wie toll man ist und so bald man den Rücken kehrt ist man Thema und wird belächelt , viele finden die Arroganz die mittlerweile an den Tag gelegt wird schon ekelhaft , der Ton macht die Musik . . Die auch von der PDL nicht immer angebracht ist . . Firmen Motto jeder ist ersetzbar , so lang du überdurchschnittliche Leistungen bringst um deine Versorgung stabil zu halten , ist alles bestens
Endlich die Chefs sein , die sie vorgeben zu sein , keine ständige Präsenz in sozialen Netzwerken, Nähe und Distanz wahren
So lang man optisch ins Bild passt und nicht unbequem wird , ist die Atmosphäre recht gut , aber wehe man weicht ab
Nicht gut sonst würde nicht einer nach dem anderen das Boot verlassen . . Wenn es ach so toll wäre . . Hohe Fluktuation
Gibt es keins , so bald man frei hat . . Bekommt man Panik angerufen zu werden um in anderen Teams zu helfen
Gibt welche aber alles interne Geschichten , meiner Meinung nach für intensiv Neueinsteiger zu wenig . .
Wie schon erwähnt verdienen mit unter Helfer mehr als Fachkräfte . . Es gibt Firmen die deutlich mehr machen für ihre Mitarbeiter , Zusatzleistungen gibt es keine weder 13 Monats Gehalt noch Urlaubs oder Weihnachts Geld . . Das einzige was sie bezahlen ist das einspringen
Der Zusammenhalt ist durch eine hohe Fluktuation der MA gering , es gibt keine stabilen Teams , zu viele Versorgungen die ohne ausreichendes Personal stabil und am laufen gehalten werden
Freundschaftlich erst , reichlich Kontakt, alles muss stets und ständig in sozialen Netzwerken thematisiert werden , auch Mitarbeiter bekommen da ihr Fett weg , für mich moderne betriebliche Überwachung der Mitarbeiter in sozialen Netzwerken. . .
Keine Wahrung von Angestellten /Chef Verhältnis
Versorgungen werden auf Kommerz angenommen , erst mal Geld verdienen , die schnell wieder aufgelöst werden , mitunter können Patienten nicht versorgt werden und Angehörige werden mit in die Verantwortung gezogen
Auf Leitungsebene sicher gut , die Kommunikation , wichtige Themen was Mitarbeiter betrifft oder Folgen für diese , werden in Versammlungen nicht thematisiert
Berechtigt ist hier wer schön aussieht
Es wird mit zweierlei Maß gemessen
Mitunter bekommt ein Helfer mehr Geld als eine Fachkraft
Eher wenig , man ist in seinem Team das war's . . Aufstiegs Chancen eher keine . .
Pünktliche Gute Bezahlung
Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern seid ihr souverän kollegial Ehrlich mir fällt nichts negatives ein
BLEIBT SO WIE IHR SEID!!
Klasse
Haben immer ein offenes Ohr zu jeder Zeit
Sehr gute Bedingungen
Zu jeder Zeit möglich
Auf jeden Fall es wird keiner bevorzugt
Junges Dynamisches Unternehmen