Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
-Mix aus traditionelleren und modernen Herangehensweisen
-Regelmäßige Feedbackgespräche
-Eigene Ideen einbringen und Gelegenheit diese umzusetzen
-Prozesse und Ziele können aktiv mitgestaltet werden
-Viel Freiraum, um sich persönlich weiterzuentwickeln. Ich habe in den vergangenen Jahren unheimlich viel gelernt und neue Interessen entdeckt
-Schnell viel Verantwortung, wenn man bereit ist diese zu tragen
-Selbständiges arbeiten ist bei Hrmony ein wichtiger Faktor
-Der Umgang mit allen Kollegen und Gründern ist freundschaftlich
-Es wird sehr darauf geachtet, dass es menschlich zwischen den Kollegen passt
Die Atmosphäre im Unternehmen ist durchweg angenehm und freundlich. Die Kommunikation erfolgt mit allen auf Augenhöhe, was sehr zu dem positiven Arbeitsklima beiträgt. Wir nutzen verschiedene Wege, um regelmäßig im Austausch zu bleiben, auch wenn wir ausschließlich von zu Hause aus arbeiten. Remote-Work hat natürlich sehr viele Vorteile, es ist aber dennoch sehr schade, dass ich meine Kolleg:innen nicht einfach persönlich treffen kann.
Das ist bei einem kleineren Unternehmen schwieriger zu bestimmen, im Familien- und Freundeskreis sind Benefitanbieter nur sehr selten bekannt und bedarf Erklärung. Wer aktiv nach einem Benefitanbieter sucht, beschreibt Hrmony meist als professionell, hilfsbereit und auch das Fachwissen der Mitarbeiter:innen wird oft gelobt. Auch innerhalb des Unternehmens wird Hrmony als guter Arbeitgeber wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance hängt natürlich stark vom Tätigkeitsfeld ab. Flexible Arbeitszeiten sind grundsätzlich ein Pluspunkt, jedoch können Mitarbeiter, die viel mit Kunden arbeiten und an internen Meetings teilnehmen, diese Flexibilität nur eingeschränkt nutzen. Das Büro in der eigenen Wohnung ohne persönlichen Kontakt kann manchmal auch zusätzlich belastend sein.
Als ein noch junges Unternehmen ist Hrmony dynamisch und professionell, aber viele Prozesse befinden sich noch in der Entwicklung oder sind noch nicht vollständig ausgereift. Dies macht die Arbeit bei Hrmony spannend, kann aber auch zu stressigen Etappen mit langen Tagen führen. Mein Vorgesetzter ist immer sehr aufmerksam und bietet Hilfe sowie effektive Lösungen an. Insgesamt weiß man vorher, worauf man sich einlässt und was man dafür bekommt.
Jährlich gibt es pro Mitarbeiter:in ein Weiterbildungsbudget, das genutzt werden kann, man muss sich aber aktiv darum kümmern.
Hrmony ist Anbieter von steuerfreien Benefits für Mitarbeiter, natürlich dürfen wir unsere Produkte selbst nutzen, die gibt es steuerfrei und zusätzlich zum Gehalt. Das Gehalt von Festangestellten wird in der Regel mit dem Vorgesetzten und HR verhandelt, was es etwas intransparent zwischen den Kollegen macht und nicht jedem leicht fällt aber natürlich durchaus üblich ist. Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es derzeit nicht.
Ist definitiv vorhanden. Hrmony selbst kümmert sich darum, dass Mitarbeiter mehr Gehalt in Form von Benefits erhalten. Jährlich wird an eine soziale Organisation gespendet, die wir selbst vorschlagen und für die wir abstimmen können. Ab und zu gibt es zusätzlich soziale Aktionen, an denen man sich beteiligen kann.
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist groß. Jeder im Team wird sehr geschätzt, da jeder individuelle Fähigkeiten und Stärken mitbringt. Wir arbeiten alle eng zusammen, so dass niemand befürchten muss, ein Problem alleine zu lösen zu müssen - es gibt immer jemanden, der hilft. Neue Kolleg:innen werden sofort ins Team integriert. Die Kommunikationswege sind kurz. Regelmäßig organisiert unser HR-Team Teamevents in Berlin, so können wir uns auch persönlich kennenlernen.
Derzeit arbeitet bei uns kein/e Kolleg:in, die/den ich als älter beschreiben würde. Ich bin mir aber sicher, dass es keinen Unterschied macht, wenn es menschlich passt und die Erfahrung der Person nur von Vorteil sein kann.
Ich schätze den Austausch mit meinem Vorgesetzten sehr. Wir sprechen mehrmals pro Woche in regelmäßigen Terminen oder bei dringenden Themen auch zwischendurch. Er berät mich bei Entscheidungen, die zu treffen sind mit seinem Fachwissen und seiner Erfahrung und ist dabei sehr freundlich, ehrlich und empathisch. Er lässt mir sehr viel Freiraum und ist immer offen für gute Ideen und Vorschläge. Auch wenn wir einmal nicht der gleichen Meinung sind, ist das vollkommen in Ordnung und friedlich.
Wir arbeiten alle im Homeoffice und haben daher die Gelegenheit auch von Unterwegs z.B. von anderen Ländern aus zu arbeiten. Ich habe dafür alles was ich benötige von Hrmony bekommen und konnte dabei mitentscheiden.
Hrmony bemüht sich um Transparenz. Es gibt regelmäßig Meetings in denen über die Strategie und wichtige Entscheidungen informiert wird. Einmal monatlich hat jeder im All Hands die Chance zu erfahren, was gerade aktuell ist und welche Projekte bearbeitet werden. In der Vergangenheit habe ich mir in manchen Situationen persönlich mehr und frühzeitigere Information was Entscheidungen mir gegenüber angeht gewünscht. Inzwischen hat sich aber sehr viel verändert und darüber bin ich glücklich.
Jede/r Kolleg:in wird als Individuum wahrgenommen und anhand seiner Fähigkeiten und Leistung beurteilt. Meiner Erfahrung nach wird niemand bevorzugt oder benachteiligt.
Die Chance, in meinem Verantwortungsbereich meine eigenen Entscheidungen zu treffen, macht meine Arbeit bei Hrmony besonders aufregend. Es gibt keine starren Prozesse, stattdessen ermutigen alle im Unternehmen zur kontinuierlichen Optimierung und Weiterentwicklung. Auch wenn Routineaufgaben natürlich Teil des Alltags sind, gefällt mir die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen sehr. Die Offenheit des Teams für Verbesserungsvorschläge ist dabei besonders motivierend und sorgt dafür, dass meine Aufgaben immer spannend und herausfordernd bleiben und ich effektiv einen Beitrag zur weiteren Optimierung leisten kann.
Die flexible Arbeitszeit ist super für Studenten.
Lohn wurde immer pünktlich überwiesen.
siehe Verbesserungsvorschläge
1. Stattet die Werkstudenten mit einem Laptop/PC aus damit jeder die gleichen Vorraussetzungen hat und man die geleistete Arbeit vergleichen kann.
Jeder hat ein anderes Setup und kann dadurch mehr oder weniger effektiv arbeiten.
Falls das zu viel Aufwand/kostspielig ist, wäre eine Pauschale für die Nutzung der PRIVATEN Geräte angebracht.
2. Es sollte finanzielle Anreize geben für gute/bessere Performance (Akkordlohn).
3. Ein Feedback oder ein Lob wurde früher über das All-Hands an uns gegeben.
Da die Werkstudenten daran nicht mehr teilnehmen sollen (warum auch immer) sollte man es über andere Wege mitteilen, denn das steigert die Motivation.
Arbeitszeit kann flexibel gestaltet werden und auch auf kurzfristige Änderungen wird, wenn es irgendwie machbar ist, Rücksicht genommen.
Eigentlich alles in Ordnung.
Man nutzt seine privaten Geräte
In der Vergangenheit wurde man zu den monatlichen All-Hands eingeladen was seit einiger Zeit nicht mehr passiert.
Dadurch fühle ich mich nicht mehr so sehr als "Teil" des Teams.
Mindestlohn
Aufgabe ist leider sehr monoton
Liebe(r) ehemalige(r) Hrmoneer,
vielen Dank für deine Bewertung. Zuerst einmal möchten wir uns bedanken, dass du dir die Zeit genommen und uns dein Feedback da gelassen hast. Die Meinung unserer Mitarbeitenden und auch ehemaligen Mitarbeitenden ist für uns sehr wichtig und wir nehmen diese als Anlass, bestehende Prozesse und Gegebenheiten zu hinterfragen und uns kontinuierlich zu verbessern. In deinem konkreten Fall finden wir es schade, dass du dich mit deiner Kritik bzw. deinen Verbesserungsvorschlägen nicht während deiner Anstellungszeit direkt an uns gewendet hast und wir so keine Gelegenheit hatten, auf deine Punkte zu reagieren.
Unsere Werkstudierenden sind ein wichtiger Teil unseres Teams. Unser genereller Anspruch bei Hrmony ist es, mit allen Mitarbeitenden einen offenen, konstruktiven und wertschätzenden Umgang zu fördern und diesen aus dem Führungs- sowie dem People-Team vorzuleben. Es tut uns daher Leid zu lesen, dass du dies zuletzt offenbar nicht so empfunden hast.
Innerhalb des letzten Jahres ist Hrmony als Organisation stark gewachsen und wir konnten viele interne Prozesse professionalisieren und effizienter gestalten. In diesem Rahmen war ein Punkt die von dir angesprochene Änderung des Teilnehmerkreis für das All Hands Meeting, die mit der Weiterentwicklung des All Hands-Formats einherging. Durch diese Entwicklung ist das All Hands Meeting für uns zu einem Status-Update zu strategischen Themen, insbesondere unseren OKRs geworden. Aus diesem Grund war es für uns eine logische Folge, auch den Teilnehmerkreis auf die Personen zu fokussieren, die von diesen Themen betroffen sind. Wir stimmen dir vollkommen zu, dass diese Veränderung nicht bedeuten sollte, dass einzelne Gruppen kein Lob oder Wertschätzung mehr für ihre Arbeit erhalten. Deswegen möchten wir uns ausdrücklich entschuldigen, sollten wir es nicht geschafft haben, dir diese über andere Wege zuteilwerden zu lassen.
Wertschätzung ist einer der Grundpfeiler unserer Zusammenarbeit und wir nehmen dein Feedback zum Anlass, unsere Maßnahmen zu prüfen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden die Wertschätzung erfahren, die ihnen zusteht. Gleichzeitig möchten wir jede(n) Hrmoneer ermutigen, bei Kritik oder Verbesserungsvorschlägen den Teamlead oder das People & Organisation Team anzusprechen. Euer Feedback hilft uns dabei, zu lernen und unsere Arbeit besser den sich stetig verändernden Anforderungen anzupassen.
Vielen Dank auch für deine Verbesserungsvorschläge bezüglich der Vergütungsstruktur sowie der Arbeitsbedingungen der Werkstudierenden. Da unsere Werkstudierenden alle mindestens ein Jahr oder länger (teilweise bis zu 5 Jahre) bei uns beschäftigt sind, hat uns dieses Feedback ehrlich gesagt überrascht. Im Bewerbungsprozess besprechen wir für alle Rollen transparent die Vergütung und Arbeitsbedingungen. Bei Werkstudierenden, die sich für die Anstellung bei Hrmony bzw. die regelmäßige Verlängerung des Arbeitsvertrages entscheiden, gehen wir davon aus, dass sie mit den Rahmenbedingungen einverstanden sind. Uns ist bewusst, dass es besser vergütete studentische Jobs gibt. Jedoch sind wir überzeugt, dass die von dir angesprochene Tätigkeit mit dem Mindestlohn fair vergütet ist. Auch der monatliche Essenszuschuss, der zusätzlich zum Arbeitslohn gezahlt wird, ist uns an dieser Stelle einmal wichtig zu erwähnen.
Bezüglich der Hardware wird im Bewerbungsprozess für die Werkstudierenden-Position abgefragt, ob entsprechende Hardware vorhanden ist und genutzt werden kann. Falls nein, wird diese von uns zur Verfügung gestellt. In der Vergangenheit haben wir z.B. Monitore oder auch Laptops bereitgestellt und diese auch für die private Nutzung freigegeben.
Darüber hinaus ist uns bewusst, dass wir mit der von dir angesprochenen studentischen Beschäftigung keine besonders anspruchsvolle oder abwechslungsreiche Aufgabe bieten können und die Tätigkeit zuweilen monoton sein kann. Auch dies ist ein Punkt, den wir im Bewerbungsprozess offen thematisieren, und der in der Vergangenheit auch schon Grund war, warum Werkstudierende das Team wieder verlassen haben. Überwiegend bekommen wir aber das Feedback, dass die Studierenden es schätzen, neben dem anspruchsvollen Studium im Job eine eher einfache Aufgabe zu haben, die ihnen mehr Fokus und Energie für ihr Studium lässt. Auch die Flexibilität, die Arbeitszeit jede Woche anders gestalten sowie aus dem Homeoffice arbeiten zu können, ist für die meisten unserer Studierenden ein großer Pluspunkt an der Tätigkeit.
Neben den genannten Kritikpunkten hast du auch einige gute Erfahrungen bei Hrmony gemacht und die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten und den Kollegenzusammenhalt positiv bewertet. Das freut uns sehr und wir hoffen, dass du unser Team trotz der kritisierten Punkte in guter Erinnerung behältst.
Solltest du weitere Anregungen für uns haben, wende dich jederzeit gerne an das People & Organisation Team über die bekannte Email-Adresse. Wir freuen uns über Feedback und die Möglichkeit, gemeinsam zu lernen und zu wachsen.
Viele Grüße
Dein People & Organisation Team
Klare Kommunikation der Unternehmensziele und das Mitnehmen der Mitarbeiter:innen
Remote-Only aus Überzeugung
Die Atmosphäre finde ich gut. Mein Eindruck ist, dass alle an einem Strang ziehen.
Die Firma ist Remote-Only und bietet flexible Arbeitszeiten. Zumindest in meinem Umfeld sind die Kalender auch nicht übervoll mit Meetings, sodass die flexiblen Arbeitszeiten nicht nur theoretisch bestehen, sondern auch praktisch genutzt werden können.
Damit kann man sehr gut die Arbeit ins Leben einplanen und muss nicht sein ganzes Leben um die Arbeit herum organisieren.
Das ist wirklich ein riesiger Pluspunkt.
Da das Unternehmen nur digitale Produkte hat und alle im Home-Office sind, kann man sicherlich hinsichtlich Umweltbewusstsein weder viel falsch noch außerordentlich gut machen.
Das Sozialbewusstsein ist auf jeden Fall gut ausgeprägt. Wir hatten beispielsweise eine Corporate Volunteering Aktion auf einem der letzten Team Events.
Es gibt ein Weiterbildungsbudget. Man muss sich aber schon selbst kümmern, es auch zu nutzen.
"Karriere" im Sinne von vertikalem Aufstieg ist wegen der flachen Hierarchien einfach nicht möglich. Wer gern "Manager" oder "Lead" oder Jobtitel stehen haben möchte, muss woanders hin, denn hier gibt es diese Positionen einfach nicht.
Hrmony ist remote only. Wer seine Kolleg:innen physisch in der Nähe braucht, um Zusammenhalt zu spüren, ist hier halt falsch. Da das aber transparent kommuniziert wird, sind auch nur Personen an Board, die damit gut klarkommen.
Die Firma trifft auch Maßnahmen, Zusammenhalt zu schaffen. Es gibt regelmäßige Teamevents, bei denen sich das ganze Team an einem Ort trifft und auch Maßnahmen, damit Personen remote privat ins Gespräch kommen.
Mein Vorgesetzter geht sehr wertschätzend mit dem Team um. Manchmal würde ich mir tatsächlich einen Funken mehr Führung wünschen.
Im Home-Office ist natürlich jeder selbst verantwortlich. Das gestellte Equipment ist auf jeden Fall gut. Es bekommt auch jeder die Hardware, die den eigenen Vorlieben entspricht.
Ich habe mich bei keinem anderen Arbeitgeber so gut informiert gefühlt wie hier. Die Geschäftsführung legt transparent dar, wie sie wo mit dem Unternehmen hin will, sodass ich mich gut mitgenommen fühle.
Unter den Kolleg:innen ist die Kommunikation auch sehr gut und effizient.
Das Grundgehalt stimmt und als Benefit-Company lässt man sich natürlich auch diesbezüglich nicht lumpen.
Die Hrmony-Produkte werden auch vom Team genutzt.
Einen Stern Abzug, weil es keine transparente Gehaltspolicy gibt und ich glaube, dass das individuelle Verhandlungsgeschick der Haupteinflussfaktor auf das eigene Gehalt ist.
Die Aufgaben sind zum absolut überwiegenden Teil interessant. Natürlich gibt es manchmal Aufgaben, die man nicht mag, die aber einfach erledigt werden müssen. Aber dafür wird man ja bezahlt :)
Besonders gut hier sticht heraus, dass sehr wenig "Papier"(oder Excel/Powerpoint ...)-Kram erledigt werden muss. Man kann sich wirklich um seine eigentliche Arbeit kümmern.
Die Möglichkeit flexibel zu arbeiten.
Die Möglichkeit im Home-Office arbeiten zu können.
Die Essenszulagen, die jedem Arbeiter zustehen.
Das Arbeitsklima ist sehr freundschaftlich und angenehm.
Hier und da gibt es immer wieder verbesserungswürdige Dinge. Aber im Großen und Ganzen stimmt das Image der Firma mit den Aussagen der Arbeiter überein.
Als Werkstudent ist es durchaus einfacher eine geeignete Work-Life-Balance zu integrieren. Die Möglichkeit, sich seine Arbeitszeiten auszusuchen, erleichtert den Stress im Alltag um ein vielfaches.
Das Unternehmen fördert definitiv das Umwelt- und Sozialbewusstsein. Schon zu Beginn meiner Tätigkeit konnte ich bei einer anonymen Abstimmungen mitmachen, in der entschieden wurde, an welche gemeinnützige Organisation das Unternehmen spenden soll.
In diesem Unternehmen kann man sich auf seine Kollegen immer verlassen. Jeder kommt seinen Verpflichtungen/Aufgaben nach und erledigt diese zuverlässig.
Ältere Kollegen werden geschätzt und lediglich nach ihren Leistungen/Eignungen für den Beruf bewertet.
Die Vorgesetzten in diesem Unternehmen verhalten sich gewissenhaft und souverän. Mitarbeiter werden stets in Entscheidungen mit einbezogen und zu Rate gezogen. In Konflikt- oder Problemfällen eignen sie sich als Bezugsperson und handeln mit einem großflächigen Blick auf die Gesamtsituation.
Meine Arbeitsbedingungen sind nach meinen Bedürfnissen ausgerichtet, da ich von zu Hause aus arbeite.
Nachrichten können zwar hier und dort untergehen. Alles in allem läuft die Kommunikation untereinander reibungslos.
Hier kann man definitiv von fairen und vor allem immer pünktlich ausgezahltem Gehalt sprechen.
Gleichberechtigung und die Möglichkeiten aufzusteigen sind hier zwei Themen, die ineinandergreifen. Hier hat jeder die Möglichkeit eine andere Tätigkeit auszuführen, ohne benachteiligt zu werden.
In meinem Arbeitsfeld ist die B2B Kommunikation sehr vielseitig. Man gerät in viele neue Aufgabenfelder und bekommt auch einige Einblicke in die Funktionalität des Unternehmens.
Liebe(r) Hrmoneer,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du uns als Arbeitgeber so gut bewertest und unsere flexiblen Arbeitsbedingungen sowie unsere Benefits schätzt.
Es ist toll, dass du den Zusammenhalt unter Kollegen und das Vorgesetztenverhalten als so positiv wahrnimmst. "Zusammenhalt" ist einer unserer Unternehmenswerte und wir glauben fest daran, dass man Großes nur erreichen kann, wenn man zusammen und miteinander arbeitet und nicht eigene "hidden Agendas" verfolgt. Daher achten wir schon beim Einstellungsprozess stark darauf, Menschen zu finden, die genauso ticken wie wir, und im Sinne des Teams auch mal das eigene Ego zurückstellen können.
Ein weiterer Unternehmenswert ist "Vertrauen". Wir wollen einen sicheren Raum schaffen, in dem auch mal Fehler gemacht werden können - denn schließlich sind wir alle nur Menschen. Außerdem sind wir überzeugt, dass Fehler Lernpotential bieten, und uns nur schlauer machen und dadurch weiter bringen können. Eine zentrale Rolle spielen dabei natürlich unsere Führungskräfte. In unserem Führungsverhalten legen wir daher großen Wert auf Transparenz, Einbeziehung der Mitarbeitenden und die Schaffung einer vertrauensvollen und unterstützenden Arbeitsatmosphäre.
Vielen Dank auch für deine konstruktive Kritik zu den Punkten Kommunikation und Image, die wir uns gerne zu Herzen nehmen. Da die Kommunikation im remote-only Kontext größtenteils über Slack läuft, kann es leider immer mal vorkommen, dass dort eine Nachricht untergeht. Das tut uns sehr Leid und wir bemühen uns stetig, unsere interne Kommunikation und damit verbundene Prozesse zu verbessern. Aus deinem Feedback zum Punkt "Image" können wir leider keine konkreten Handlungsfelder ableiten. Wenn du Anregungen für uns hast, wie wir uns verbessern können, kannst du dich aber gerne jederzeit an das People & Organisation Team wenden. Wir freuen uns immer über Feedback!
Dein People & Organisation Team
Keine politische Spielchen, kein Flurfunk - es ist einmalig in meiner Erfahrung.
Weiter daran arbeiten, Prozesse zu definieren und standardisieren. Leadership als Kompetenz erlernen, ausbauen
Innovationsfreudig, starke Vision des Unternehmens, angenehme und lösungsorientierte Arbeitsatmosphäre.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, insbesondere für mich als externen Berater. Als Berater helfen Gespräche mit Mitarbeitern aus verschiedenen Abteilungen, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und Kommunikation zu gewinnen. Bei Hrmony ist das sehr einfach und sehr angenehm.
Sehr angenehme, sachliche, lösungsorientierte Zusammenarbeit. Offen für gut begründete Vorschläge, auch wenn es um komplett neue Herangehensweisen geht. Klare Absprachen und Zielsetzungen ohne Überraschungen.
Jederzeit offene Kommunikation, schnelles Feedback und klare Zielvorgaben. Um einfacher und unmittelbarer kommunizieren zu können, habe ich Zugang zu einem Gast-Slack-Channel erhalten.
Die offene Kommunikation und der ehrliche Umgang untereinander verbreitet eine sehr familiäre Atmosphäre - so macht die Arbeit Spaß.
Man spürt wie viel Arbeit und Liebe insbesondere die Gründer in das Unternehmen stecken und das ist speziell für den Teamzusammenhalt großartig.
Ich hatte eine wundervolle Zeit bei Lunchio, an die ich mich gern zurückerinnere.
Das Team agiert sehr offen und ehrlich miteinander. Probleme werden direkt angesprochen und beseitigt.
Offenheit, Unterstützung, freundschaftliche Beziehung zu den Angestellten
Super entspannte Start-Up Atmosphäre.
Ich hatte mich in mehreren Unternehmen beworben und dann für Lunchio entschieden, worüber Ich jetzt im Nachhinein sehr froh bin :)
Ich habe mich auf Anhieb wohl im Unternehmen gefühlt.
Ich konnte bis jetzt schon viel von meinem Vorgesetzten lernen und er setzt viel darauf mir die Möglichkeit zu geben mich weiterbilden zu können, danke dafür :)
On-Top Essensmarken und Digitaler Warengutschein auch für Werkstudenten :)
La Lunchio Familia <3
Unser Lunchio-Opi ist der Beste!
Es fühlt sich ehrlich gesagt nicht wirklich nach einer Vorgesetzten-Angestellten-Beziehung an.
Die Beziehung zu den Vorgesetzten würde Ich eher als freundschaftlich beschreiben.
Man kann sich selbst/eigene Ideen immer in die Tätigkeit einbringen.
Und genau so wichtig und wertvoll ist, dass man auch mit jedem privaten Anliegen immer ein offenes Ohr findet.
For sure!
Mein Vorgesetzter ist immer bemüht mir neue Aufgaben zuteilen zu können & fragt regelmäßig, ob Ich zufrieden mit meinen Aufgaben bin oder "mal wieder etwas neues" machen wollen würde.
"La Lunchio Familia" - Dem kann ich nichts mehr hinzufügen!
Toll, dass Du dabei bist. Weiter so!
Viele Grüße
die Lunchio-Omi
Die Team-Events (Essengehen, Tischtennis-Abend, Abend in der Firmen-eigenen "Lounge", Laser-Tag, Geburtstagsfeiern der Gründer) waren keine "aufgesetzten Pflichtveranstaltungen" sondern Events mit Herz zu denen man gerne hingeht.
Gerne etwas mehr Struktur bei interner Kommunikation in Form von regelmäßigen Stand Ups oder Wochen Meetings
Angenehme Atmosphäre und offene Kommunikation sind besonders hervorzuheben!
Absolut fair
Angenehme Atmosphäre und offene Kommunikation sind besonders hervorzuheben!
Mein Eindruck war, dass sich jeder im Rahmen seines Aufgabengebietes auch eigene interessante Aufgaben suchen und vorstellen kann.
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung und das offene Feedback.
Ich freue mich, dass wir auch bei unseren ehemaligen Mitarbeitern mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und interessanten Aufgaben in Erinnerung geblieben sind. Wir legen viel Wert auf eigenen Gestaltungsspielraum und vor allem auf eine offene Kommunikation im Unternehmen.
Danke für den Hinweis zur besseren Strukturierung der internen Kommunikation. Ein wichtiges Thema! Mit unserem wachsenden Team ist zwischenzeitlich auch die Suche nach geeigneten Kommunikationsformaten in den Fokus gerückt. So haben wir im vergangenen Jahr regelmäßige Stand-ups eingeführt. Hier hat jeder Mitarbeiter, ob Gründer oder Werkstudent, die Gelegenheit von seinen Herausforderungen und Fortschritten zu berichten.
Viele Grüße und alles Gute
Eine tolle Umgangsart insbesondere im Einstellungsprozess - gehen sehr flexibel auf die jeweilige Situation des zukünftigen Arbeitnehmers ein und passen sich an. Außerdem gibt es Snacks und selbstverständlich die eigenen Produkte auch für die Mitarbeiter :)
Vielen Dank für die positive Schilderung unseres Einstellungsprozesses aus Bewerbersicht! Aus zufriedenen Bewerbern werden im Idealfall glückliche Mitarbeiter!
In Deiner Bewertung sprichst Du auch etwas an, was mir besonders am Herzen liegt:
Alle unsere Mitarbeiter sollen die Lunchio Produkte aus der Nutzerperspektive kennen. So erhält JEDER zusätzlich zum Gehalt unsere Digitalen Essensmarken und Warengutscheine als Benefit.
Schöne Grüße und weiterhin viel Erfolg bei uns
So verdient kununu Geld.