Teamwork von Spezialisten für besondere Kunden und deren Wünsche
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Unternehmenskultur macht die HS42 zu einem spannenden und innovativen Unternehmen. Die Mitarbeiter kennen und verstehen sich gut. Dadurch entstehen Teams, in denen das Arbeiten Spaß macht. An der Entwicklung neuer Produkte mitzuwirken ist enorm motivierend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen ist seiner Zeit ein Stück voraus. Die "Generation Y" ist hier mehr als willkommen, muss allerdings auch wissen, was sie möchte. Eigeninitiative und -Motivation sind Voraussetzung dafür, dass man nicht nur mitschwimmt, sondern sich selbst und das Unternehmen entwickelt. Diese Denkweise muss verstanden und gelebt werden, um erfolgreich zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Projektbedingt stößt die HS42 in Hochzeiten an ihre Kapazitätsgrenzen. Ein weiterer Ausbau ist bereits konzeptioniert, auf der anderen Seite macht es der Standort in Norddeutschland schwierig, neue Mitarbeiter zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Neues Firmengebäude, aktuelle Technik und große, offene Büros. Das Unternehmen ist nicht google, bietet aber gerade für den Mittelstand sehr viele Freiräume und Möglichkeiten, sich einzubringen.
Image
Die Firma wird bei Bestandskunden geschätzt und weiterempfohlen.
Die Bekanntheit in der Region könnte höher sein, allerdings ist der Punkt für viele Unternehmen dieser Größe (25 bis 50 Mitarbeiter) eine Herausforderung.
Work-Life-Balance
Wie bei jedem Dienstleistungsunternehmen werden auch bei der HS42 Projekte bearbeitet. Es kann also sein, dass in den Sommermonaten weniger zu tun ist und manchmal sehr viele Aufgaben zu erledigen sind. Es gibt in solchen Fällen dafür sowohl einen Ausgleich der Stunden als auch die nötige Anerkennung der eigenen Leistung.
Karriere/Weiterbildung
Das Thema wird von der Geschäftsführung gepflegt und gefördert.
Hier ist Eigeninitiative und Reflexion gefragt, um sich eine Weiterbildung auszusuchen.
Das Lernen steht bei diesem Unternehmen sehr positiv an erster Stelle und ist eine Besonderheit der HS42.
Kollegenzusammenhalt
Das Team lebt vom Zusammenhalt und dem gegenseitigen Respekt, was sofort positiv auffällt. Da das Durchschnittsalter im Vergleich zu anderen Firmen geringer ist, haben vor allem junge Neuzugänge und Kollegen mittleren Alters kein Problem, sich schnell integriert und aufgenommen zu fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführer sind stark in Projekte eingebunden, legen aber trotzdem Wert darauf, sich um die Anliegen der Mitarbeiter zu kümmern. Es gibt so gut wie keine Hierarchie, was das Arbeiten sehr angenehm macht.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten, freie Platzwahl,...
Gleichberechtigung
Diesem Thema spielt im Unternehmen keine Rolle: Es arbeiten Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Nationalitäten und Ansichten in gemeinschaftlichen Teams zusammen.
Interessante Aufgaben
Die Leistung der HS42 ist die Entwicklung von hochwertigen Produkten, die jeder schon einmal in der Hand hatte bzw. selber nutzt. Wie z.B. Blinkerschalter im BMW oder eine Kaffeemaschine von Melitta. Diese Dinge zu konzeptionieren und zu entwickeln ist hoch interessant!