Learning-by-doing Philosophie
Arbeitsatmosphäre
Beengte Verhältnisse durch kleine Büroräume und viele Mitarbeiter.
Das Team ist durch die Vielzahl an Azubis sehr jung und aufgeschlossen.
Karrierechancen
Es handelt sich um ein kleines Unternehmen mit wenigen Festangestellten, wodurch eine Weiterentwicklung nach der Ausbildung betriebsintern schwierig ist.
Arbeitszeiten
Feste Arbeitszeiten, Gleitzeit oder flexible Gestaltung der Arbeitszeiten sind nicht möglich.
Die Ausbilder
Der Ausbilder hat eine Vielzahl von Azubis zu betreuen. Es wird eine Learning-by-doing Philosophie verfolgt, sodass sich viele Tätigkeiten und Kenntnisse selber angeeignet werden sollen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Von Beginn an wird man wie eine ausgebildete Fachkraft eingesetzt, sodass man unmittelbar den Kontakt zum Kunden (Eigentümer/Mieter), kaufmännische, administrative und technische Bereich des Berufes kennenlernt.
Variation
Da es sich um ein Kleinunternehmen handelt, gibt es keine unterschiedlichen Abteilungen, die man durchlaufen kann. Während der gesamten Ausbildung arbeitet man vom selben Arbeitsplatz aus, lernt aber viele verschiedene Bereiche der Immobilienwirtschaft kennen (WEG, klassische Mietverwaltung, Vermietung). Die Bereiche Bauen und Verkauf sind in der betrieblichen Ausbildung wenig präsent.