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10 employees rated this employer with an average of 3.8 points on a scale from 1 to 5.
6 of those employees recommended the employer in their reviews.
Spannende Projekte und Technologien. Zusammenhalt, insbesondere unter den Kollegen in gleicher Stufe.
Kooperative und wertschätzende Führung fördern. Transparente und ehrliche Kommunikation von der Geschäftsleitung direkt an alle Mitarbeiter.
Im Projektteam und im Fachteam gut.
Viele relevante Microsoft-Auszeichnungen. Wichtig ist, dass das Wissen welches dazu geführt hat auch im Team verteilt wird.
Unplanbar, eben wenn die Projektsituation es gerade zulässt. Aber nicht vorab planbar, um Freunden und Familie gegenüber verbindliche Zusagen machen zu können.
Klassische Karrierewege im Consulting, Beurteilung jährlich.
Gehaltlich ok, vermutlich (unteres) Mittelfeld im direkten Wettbewerbsvergleich
Man hilft sich gegenseitig. Das würde sogar mehr stattfinden, wenn man nicht selbst zeitlich so stark in den Projekten eingebunden wäre.
s.o. Der Austausch jung/alt in beide Richtungen (Technologietrends / Erfahrung) könnte weiter ausgebaut werden.
Massiv unterschiedlich. Die disziplinarischen Vorgesetzten haben mitunter große Teams. Die Unterschiede in der Kommunikation, Wertschätzung und echtem Interesse für die Mitarbeiterbelange gehen über die ganze Skala von 0-100. Einerseits wird sich viel Zeit genommen und Rückgrat gezeigt, andererorts wird nur mit Desinteresse und Aufsagen der Geschäftsführungsdoktrin gearbeitet. Viele haben deshalb über einen Teamwechsel nachgedacht. Nach dem Weggang der fähigen Führungskräfte und der inzwischen angepassten Struktur hat sich das leider verschlechtert. Das (einzige) Bewertungskriterium der Geschäftsführung ist wie viele Stunden man macht. Die eigenen Überstunden der Geschäftsleitung werden heroisch in jede Kommunikation miteingebracht und als Maßstab gesetzt.
Ordentliche Büroräume an den Standorten, fast alle arbeiten im home office , man trifft sich bei Meetings auch mal vereinzelt in den Büros.
Die Geschäftsleitung kommuniziert im Inner Circle, je nach direktem Vorgesetzten kommt etwas bei den Mitarbeitern an oder aber auch nicht. Siehe Vorgesetztenverhalten.
Es werden keine Unterschiede nach Geschlecht, Alter oder Region gemacht
Das Microsoft Umfeld und die Technologie bietet viele Möglichkeiten wenn man bereit ist sich einzuarbeiten.
Wohlfühlatmosphäre und das jeder immer ein offenes Ohr hat
Es wäre klasse, wenn für dieses Jahr ein Sommerevent oder ähnliches organisiert wird um persönliche Kontakte zu pflegen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und freundlich.
HSO ist bei den Kunden sehr hoch angesehen. Im Umfeld von D365 großer Player und Gold Partner von Microsoft.
Jeder ist für seine Zeiteinteilung selbst verantwortlich. Das ermöglicht es einem sehr flexibel zu sein. Das fast grenzenlose Home Office Angebot ist hier ganz klar hervorzuheben. Ich spare mir viel Zeit durch bspw. Anreise.
Zahlreiche Möglichkeiten werden einem geboten. Unterschiedliche Programme für Quereinsteiger, Junioren, interne Academy. Wenn man Wünsche zur fachlichen Weiterentwicklung äußert, wird gemeinsam mit dem Vorgesetzten geschaut in welche Richtung es gehen kann. Man kann hier richtig Karriere machen und seinen eigenen Weg gehen. Die Türen stehen einem hierzu offen.
Ich bin Zufrieden.
Kann ich schwer beurteilen. Mir ist nichts negatives aufgefallen.
Man unterstützt sich gegenseitig. Egal ob bei Fragen oder Vertretungsthemen gibt es immer Kollegen, die sofort zur Stelle stehen. Das finde ich nicht nur super hilfreich sondern schafft auch auf persönlicher Ebene ein tolles Miteinander. Man fühlt sich wohl.
Sehr junges Team. Aber auch im Umgang mit älteren Kollegen wird kein Unterschied gemacht. Jeder ist gleich.
Bezogen auf das Wesentliche. Keine Kontrolle sondern konstruktive Hilfestellungen. Wenn es Probleme gibt, ist der Vorgesetzte sofort greifbar.
Man bekommt alles an Ausstattung, was man zum Arbeiten braucht. Es wird sich sofort gekümmert, wenn man Probleme mit der Technik hat o.ä.
Kommunikation auf Augenhöhe. Sehr offen und man kann jederzeit auf alle Kollegen zugehen, wenn man Fragen hat. Auch Abteilungsübergreifend wird einem sofort geholfen.
Projekte sehr vielfältig und unterschiedlich. Daher viel Abwechslung.
Insgesamt gut organisiert.
Taube Ohren und zu viele Selbstdarsteller.
Weniger leere Worte & mehr Taten.
Teilweise angenehm, insgesamt stark vom Team und den Projektleitern abhängig. Insgesamt eher unpersönlich.
Selbstwahrnehmung ist ziemlich hoch, in der Realität allerdings durch die geringe Bekanntheit von D365 bei weitem nicht so hoch.
Deutlich unter Brachenschnitt. Minimaler Bonus was absolut unüblich ist.
Nicht vorhanden. Firmenwagen wird dauerhaft promotet.
Veraltete Strukturen mit viel Hierarchien usw.
Kein Interesse an individuellen Lösungen, hauptsächlich leere Worte, keine Taten und Selbstdarsteller.
Gehalt auf selber Position unterschiedlich.
Als Junior ist man besserer Azubi und erhält viel zu wenig Informationen und langweilige Aufgaben. Im Projekt wird jedes Dokument jedesmal neu erstellt anstatt Templates zu verwenden und die Projektmethodik weicht jedesmal anders von den internen Vorgaben ab.
Innovation, Wachstum, Team
-
Das Recruiting muss mit dem Wachstum mithalten. Im Management gibt es "Leader" und "Vorgesetze": Lernen von den Leadern was gut funktioniert und das in allen Teams umsetzen.
Trotz Corona im Projekt sehr gut. Unterschiede bei den Teams nach Führungskraft.
HSO ist bekannt die harten Nüsse zu knacken. Sehr hohes Ansehen bei Microsoft. Partner of the Year.
Wer im Projekt arbeitet (egal in welchem Unternehmen) muss wissen was das mit sich bringt. Aktuell arbeiten wir fast ausschließlich remote. Auch nach Corona bildet sich ein flexibles Arbeitsmodell ab.
Wird in Gesprächen mit dem Vorgesetzten besprochen.
Steigerungen sind abhängig von der Entwicklung. Gesamtpaket der Leistungen ok. Gute Firmenwagenregelung.
Internes Sozialbewusstsein: Man kümmert sich um die Mitarbeiter, auch wenn man z.B. krankheitsbedingt länger ausfällt. Umweltbewusstsein: Hybridfahrzeuge im Angebot, ansonsten normal.
Es gibt viel zu tun - trotzdem hilft man sich gegenseitig. Keine Ellenbogenmentalität wie oft in der Beratung.
Jung lernt von alt und alt von jung (z.B. MS Powerplatform)
Leider stark vom Team abhängig wie viel man miteinander zu tun hat. Entsprechend ist die Spanne von sehr gut aufgehoben bis hin zu man muss die eigene Entwicklung und sonstige Themen die man auf dem Herzen hat selbst mehrmals in die Hand nehmen.
Moderne Büroräume, flexibles Arbeitsmodell
Regelmäßige Calls in den Fachteams und Projekten sind fest etabliert. Darüber hinaus Business Update Calls (könnten häufiger sein).
Keine Unterschiede
Die Projekte und Aufgaben sind auf sehr hohem Niveau. Es gibt spannende Kunden und komplexe Projekte die wir mit aktuellsten Microsoft Technologien lösen
Zu zahlengetrieben und oft steht der Mensch nicht im Mittelpunkt
Mehr auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse achten.
Nicht besonderes. Ok aber es man muss schon ziemlich auf sich achten.
Bekannt und großer Player. Soweit gut.
Es wird in der Realität wenig Wert darauf gelegt
Trotz Weiterbildung etc (hier wurde in letzter Zeit einiges verbessert) ist das in der Realität nicht so wichtig. Jeder muss sehen wie er seinen job hinkriegt
Im Vergleich nicht gut
Spül sehr wenig eine Rolle
Manchmal schwierig. Ein wenig steht man hier in Konkurrenz intern obwohl man ja gemeinsam arbeiten solle. Klappt mal besser und mal schlechter
Normal
Durchschnittlich ok
Andere Unternehmen haben deutlich besserer Ausstattung und hier ist es immer ein kleiner Kampf.
Updates aber so manches ist einfach intransparent. Das geht deutlich besser.
Normal
Vertrauen in die Mitarbeiter.
Update Calls könnten öfter stattfinden.
Arbeitsmaterialien verbessern und regelmäßig erneuern.
Entspannt, familiär, viel Eigenverantwortung
Gutes Standing bei Kunden und Microsoft
Hat man selbst in der Hand. Niemand verlangt Überstunden.
Viel in Eigenverantwortung. Aber es gibt Unterstützung wenn man fragt.
Kann immer besser sein. Es wird aber branchenüblich gezahlt und es gibt Beneftis.
Unötige Reisen werden vermieden. Durch Homeoffice auch keine unnötigen Fahrten ins Büro.
Bei Neueinstellungen wird sehr auf die Teamfähigkeit geachtet.
Werden gewertschätzt.
Meinstens im Hintergrund, aber erreichbar, wenn man Hilfe benötigt. Es gibt einen wöchentlichen Austausch und jährliche 1zu1 Gespräche.
Technische Ausstattung könnte besser sein. Laptops und Handy werden länger als 3 Jahre genutzt. Keinen Zuschuss bei sonstiger Ausstattung für das Homeoffice.
Regelmäßige Business Udpate Calls für die gesamte Belegschaft
Zwischen Mann und Frau wird hier nur bei den Toiletten unterschieden.
Sehr kunden- und branchenabhängig. Die meiste Zeit aber spannend. Jedes Projekt ist anders, allein schon wegen den beteiligten Personen.
- unternehmersiches Arbeiten wird erwartet und gefördert
- minimale interne Politik
- manche Manager wurden vor allem fachlich, nicht nach Führungsqualitäten ausgewählt
FÜhrungskultur, Ziele, Feedbackgesrpäche sind gut, sollte regelmäßiger sein
vertrauensvoll
sehr guter Ruf bei Microsoft
auf die muss man selber aufpassen (wie überall)
alles möglich wenn man es selber anpackt
unter Durchschnitt
hoch
guter Mix aus Jung und 50+
Werte werden gelebt; manchmal mehr aktive Führung wünschenswert
interne Kommunikation ist gut, aber eher auf Mindestmaß
,..
kann selber beeinflusst werden
- die tollen Kollegen
- die spannenden Projekte
- die Fähigeit des Managements, die Entwicklungen in der Branche mitzugehen
Natürlich ist die Atmosphäre je nach Projektkonstellation auch mal angespannt. Aber in den meisten Situationen habe ich einen sehr kollegialen und konstruktiven Umgang erlebt.
Es ist ein extrem wandelndes Marktumfeld in dem sich die HSO bewegt. Aber wir schaffen es immer wieder dabei zu bleiben und der Ruf auf dem Markt und bei Microsoft belohnt die Bemühungen.
In dieser Branche ist es sicherlich immer ein schwieriges Thema. Allerdings kann jeder Mitarbeiter selbst entscheiden ob und wie viele Überstunden er macht. Ich habe nie erlebt, dass Überstunden vorausgesetzt wurden. Es ist eher eine Frage der eigenen Disziplin.
Es stehen einem im Prinzip alle Entwicklungsmöglichkeiten offen.
Ist eine sehr schwierige Branche dafür. Vor Ort Präsenz ist immer noch gefordert von den Kunden. Es wird versucht, die Kollegen entsprechend in der Nähe des Wohnortes einzusetzen, klappt aber nicht immer.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wirklich hervorzuheben. Trotz Zielvorgaben hilft man sich immer gegenseitig.
Die Mischung macht es aus bei der HSO.
Es sind sehr flache Strukturen, aber durch das Wachstum mussten entsprechende Hierarchien eingeführt werden. Dadurch und durch die Projektarbeit wechseln die Vorgesetzten recht häufig. Aber das Verhalten der Führungskräfte ist als positiv und unterstützend zu beschreiben.
Die Arbeitsbedingungen schwanken sehr stark. Die Büros sind modern ausgestattet und man kann einen Bildschirm für das HO erhalten. Aber die Projektarbeit findet idR mehrere Tage pro Woche beim Kunden statt und hier sitzt man auch immer mal wieder - je nach Situation beim Kunden - auf harten Besprechungsraumstühlen ohne zweiten Bildschirm.
Hier wurde vieles verbessert, ein monatlicher Call schafft Transparenz.
Im täglichen Umgang merkt man in der HSO keine Unterschiede. Wie in der IT-Branche üblich, gibt es in der Projektarbeit deutlich mehr Männer als Frauen, besonders auch in den Lead-Positionen, wobei gerade aktuell mehr Kolleginnen eingestellt werden.
Besonders gut finde ich den Teamspirit. Die Flexibilität in der Arbeitszeit und der Unkomplizierte Umgang mit den Vorgesetzten. Hat man ein Problem wird einem immer geholfen. Ein "geht nicht" hab ich in meiner Zeit bei der HSO nicht einmal erlebt.
Ich würde mir etwas mehr Kommunikation wünschen. Das Problem aktiv angesprochen werden. Aber auch hieran arbeitet die HSO und ich glaube wir sind auf einem sehr guten Weg.
Ich fände es gut wenn wir eine interne Stellenausschreibung einführen würden. So dass wir uns selbst neue Aufgaben suchen können. Projekte und offene Positionen in diesen, sowie Positionen innerhalb der Organisation die es zu besetzen gilt, sollten offen ersichtlich sein und ausführlich beschrieben werden. Das würde helfen sich selbständig neue Aufgabenbereiche und Zielsetzungen suchen zu können, ohne den Umweg über Vorgesetzten gehen zu müssen.
Sehr angenehmes Teamspirit. Alle ziehen an einem Strang. Projektarbeit macht so einfach Spaß.
Ich glaube die HSO hat International eines der besten Images auf dem Markt. Intern wird natürlich viel diskutiert, gerade auch wegen kleineren Misserfolgen im letzten Jahr. Aber wir ziehen alle an einem Strang und glauben an die HSO. Vielleicht sehen das ein paar Wenige, die leider auf Grund ihrer Leistung in den letzten Monaten gehen mussten anders. Ich bin jedoch stolz teil der HSO sein zu dürfen.
Jeder kann, wenn er das für richtig hält, auf seine 40h in der Woche bestehen. Allerdings werden Dienstreisen nicht als Teil der Arbeitszeit gesehen, sofern man dabei nicht arbeitet (z.B. wenn man Bahn fährt). Allerdings gibt es sehr faire Regelungen wenn man z.B. mal bei einem GoLive am Wochenende arbeiten soll (ein Muss gibt es jedoch niemals für einen Wochenendeinsatz). Homeoffice kann zu jeder Zeit genommen werden und Homeoffice-Regelungen sind Standard. Kernarbeitszeiten existieren fast gar nicht, so dass man sehr flexible seine Arbeitszeiten planen kann.
Einfach super. Ich hatte mal meine Zweifel, habe aber meine Vorgesetzten damit direkt konfrontiert. Anschließend wurden mir gleich 3 berufliche Perspektiven geboten, wo es mir eher schwer gefallen ist mich zu entscheiden. Weiterbildung wird bei der HSO groß geschrieben. Neben internen Schulungen in der eigenen Akademie, werden auch externe Schulungen angeboten. Daneben können aber auch eigene Vorschläge eingebracht werden, die nicht direkt auf dem Plan der Academy stehen.
Im Vergleich zu anderen AX-Partnern vielleicht etwas geringer. Aber die Punkte unter Arbeitsbedingungen relativieren dies. Dafür sind die Gehaltsstrukturen für alle gleich und somit gibt es keine Benachteiligung. Sozialleistungen wie Betriebliche Altersversorge gehören natürlich zum Standard.
Der Firmenwagen steht im Vordergrund jeder Dienstreise. Zwar kann jeder eine Bahncard beantragen und bekommt diese bezahlt, es könnte aber mehr Wert darauf gelegt werden das Mitarbeiter dieses Angebot auch war nehmen.
Einfach klasse! Es bilden sich zwar Projektgruppen, was aber denk ich sehr natürlich ist, wenn man ein Projektgeschäft betreibt. Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und der Zusammenhalt ist klasse!
Kann ich leider nicht beurteilen, da ich deutlich darunter liege :-). Allerdings glaube ich das auch hier alles stimmt.
Das Vorgesetztenverhalten ist vorbildlich. Jedes Jahr werden die Ziele für das kommende Jahr GEMEINSAM festgelegt. Die Ziele sind immer gut zu erreichen, wenn man sich entsprechend auch bemüht. Es wird keinem was geschenkt, was ich als sehr normal empfinde. Wenn man mal nicht weiterkommt kann man immer mit seinem Vorgesetzten reden und bekommt entsprechende Hilfestellung. Auch können Ziele im Jahresverlauf angepasst werden, wenn aus Projektlage und wechselnden Aufgabenbereiche die Ziele nicht mehr passend erscheinen. Kommt sicherlich auf den Vorgesetzten an, aber ich bin sehr zufrieden.
Die Arbeitsbedingungen sind einfach perfekt. Sehr gute Arbeitsausstattung mit Laptop, Handy und Firmenwagen die allesamt ohne Einschränkung auch kostenfrei Privat genutzt werden dürfen. Einfach genial.
An der Kommunikation muss etwas gearbeitet werden. Erfolge werden klar kommuniziert. Misserfolge leider eher zweitrangig. Dafür kann man zu jeder Zeit seine Meinung äußern die auch Berücksichtigung findet. Die Tür der Vorgesetzten stehen immer offen und wenn Zweifel bestehen bekommt man immer eine ehrlich Auskunft. (Ausnahmen gibt es immer, aber im wesentlichen stehe ich zu der Aussage)
Ich wüsste nicht das sich bei der HSO jemals jemand nicht gleichberechtigt gefühlt haben soll. Die Skillmatrix für Gehalt und Fähigkeiten die mit jeder Position verknüpft sind, sind jedem bekannt und kein Geheimnis. Auch wüsste ich nicht das jemals jemand wegen Geschlecht, Sexualität oder Behinderung benachteiligt wurde. Vorbildlich!
Die Arbeitsbelastung wird am Mitarbeiter ausgerichtet. Mitarbeiter die sich provilieren wollen oder sich etwas erarbeiten wollen bekommen entsprechende Aufgaben. Damit gibt es natürlich ein paar wenige die als "Zugtiere" herhalten und die selten unter eine 60h Woche kommen. Aber es wird keiner gezwungen und die Leistung wird entsprechend honoriert und spiegelt sich in Variablen und entsprechend hohen Gehaltssteigerungen wieder
Jetzt nichts mehr.
Willkürlichen Umgang der Führung mit Mitarbeitern. Kündigungen zeigen, dass Mitarbeiter sich das nicht gefallen lassen.
Schlecht. Erhebliche Anzahl Kündigungen im letzte Jahr.
Beraterleben. Auf der Autobahn, beim Kunden.
Karriere = 0
Weiterbildung = MS-Zertifizierungen sind Muss, damit die Firma ihren MS-Status halten kann.
Wird gerade geändert, nach unten. Keine besonderen Leistungen, z.B. für Vielfahrer (Risikoabsicherung)
Man ist eher Figur, die von da nach dort geschickt wird.
Wer verstanden hat, wie es läuft, schaut auf sich.
Werden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetzte sind für sich da und nicht für die Mitarbeiter. Absprachen werden nicht eingehalten. Bonus pauschal gekürzt.
Existiert kaum. Zweimal jährlich Veranstaltung. Dort nur Positives. Negatives wird nicht angesprochen.
Was ist das?
This is how kununu makes money.