Veraltete Strukturen und Abläufe behindern Wandel im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Die Abläufe auf den Prüfstand stellen. Den Focus wirklich auf die Bedürfnisse der Kunden legen und die internen Prozesse daran ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Das Wichtigste ist, Prozesse und Abläufe einzuhalten, ohne den Sinn zu hinterfragen, oder Verbesserungen anzustreben.
Das Abteilungsdenken und Betriebsblindheit ist sehr ausgeprägt.
Image
Nach außen ein innovatives Unternehmen, mit guten Produkten, aber intern erneuerungsbedürftig.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist klar geregelt, inklusive Gleitzeit.
Der beantragte Urlaub wird in der Regel genehmigt.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt inzwischen wieder Fortbildungen. Aber gemessen an den Arbeitsaufgaben, gibt es viel Nachholbedarf.
Gehalt/Benefits
Es gibt einen Haustarifvertrag, mit der IG Metall. Das individuelle Einkommmen, ist aber abhängig, von der Einstufung in die jeweilige Lohngruppe.
Es gibt die Möglichkeit, eine Betriebsrente abzuschließen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir entwickeln und vertreiben zertifizierten Produkte, die zu Energieeinsparungen von Gebäuden beitragen.
Der Alltag im Unternehmen selbst, ist wenig geprägt vom neuen Zeitgeist und vom Wandel zu einem umweltfreundlichen Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Ein nicht unerheblicher Teil der Mitarbeiter versteckt sich hinter Prozessen und Arbeitsanweisungen. Die fehlende Bereitschaft, selbstständig Entscheidungen zu treffen, ist ausgeprägt. Hohes Arbeitsaufkommen und dünne Personaldecke machen sich deutlich im Verhalten untereinander bemerkbar.
Vorgesetztenverhalten
Dem einzelnen Mitarbeiter wird wenig Entscheidungsspielraum gelassen. Dies macht sich in fehlender Entscheidungsfreude bemerkbar.
Arbeitsbedingungen
Die Büros und das Verwaltungsgebäude, sind ziemlich heruntergekommen. Es gibt einen Stau an Renovierungsbedarf, fast überall.
Die Hardware-Austattung ist auf einem guten Stand.
Kommunikation
Unternehmensergebnisse und Planungen werden regelmäßig und offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben und Projekte, aber immer weniger Kollegen, um die Arbeit zu bewältigen.