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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abteilungsleiter wirkte von Anfang an genervt und desinteressiert. Nach 15 Minuten hätte ich kein Bock mehr gehabt.
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Manager Operations & Customer Services beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes das Lebenslauf VOR dem Gespräch lesen, nachdenken, noch mal nachdenken, am besten noch mal nachdenken und erst dann einen Kandidaten einladen. Und wenn man schon jemandem zu einem Gespräch einlädt, eine vernünftige Atmosphäre schaffen wo man sich auch wohl fühlen kann um sein Bestes zu geben.
Die Firma hat richtig innovative Produkte deren Weiterentwicklung richtig Spaß machen könnte. Die Themen sind sehr spannend und höchst interessant. Daher finde ich es sehr schade, dass man nicht in der Lage ist sich bei dem Gespräch professionell zu verhalten und dem Bewerber das Gefühl zu geben dass man bei dem Unternehmen willkommen ist. So verscheucht man gute und motivierte potentielle Mitarbeiter.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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