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ÖffentlichkeitsarbeitPRAugust 2020

Verbesserungsvorschläge
Unstimmigkeiten zwischen einzelnen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen sind nicht unüblich und kaum zu verhindern. Ein Geschäftsführer hört sich immer beide Positionen an und versucht dann, entsprechend zu vermitteln. Nicht immer lässt es sich dabei aufgrund der subjektiven Meinung und Wahrnehmung der einzelnen Mitarbeiter/innen verhindern, dass diese sich dabei unfair behandelt fühlen. Für den problemlosen Ablauf im Betrieb ist es allerdings auch wichtig, professionell als Arbeitnehmer/in zu agieren, wenn es Unstimmigkeiten gibt. Die Reflektion des eigenen Verhaltens sowie das Eingestehen eigener Fehler kann dabei eine große Hilfe sein und Ärger untereinander häufig von vornherein verhindern.

Arbeitsatmosphäre
In unserer Firma herrscht ein persönliches und respektvolles Miteinander. Die Arbeit als Team ist dabei unerlässlich. „Rumgezicke“, „Lästereien“ oder gar „Verbote“ (deren Inhalt sich uns nicht erschließt), sind uns nicht bekannt. Auch hier ist es oft die subjektive Wahrnehmung, die dies suggeriert.

Kommunikation
Schon vor Beginn des Arbeitsverhältnisses wird immer offen über die Aufgaben der jeweiligen Person kommuniziert. Es liegt in der Natur der Sache, dass sich eine Firma marktorientiert fokussiert und daher entsprechende Aufgabengebiete neu entstehen oder wegfallen. In diesen Fällen kann immer gemeinsam nach dem richtigen Weg gesucht werden. Bei Fragen oder Unsicherheiten ist der Geschäftsführer jederzeit ansprechbar.

Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt. Fairness ist für ein gutes, gemeinsames Miteinander besonders wichtig. Um den Arbeitslauf in der Firma möglichst problemlos und störungsfrei zu garantieren, sind entsprechende Arbeitsanweisungen selbstverständlich notwendig. Auch wenn den Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen viel Kompetenz und Eigenverantwortung zugetraut und auch ausdrücklich gewünscht wird, ist es verständlich, dass schlussendlich die Fäden für die erfolgreiche Leitung der Firma immer beim Geschäftsführer zusammenlaufen. Persönliche Empfindungen sind an dieser Stelle grundsätzlich fehl am Platz und sollten bei Besprechungen, die eine Optimierung einzelner Arbeitsabläufe beinhalten, immer außen vor gelassen werden.

Arbeitsbedingungen
Es ist uns nicht bekannt, dass hier besonders laute Geräte gibt, die zu einer solchen Einschätzung führen könnten. Das Computer und Drucker grundsätzlich nicht komplett ohne Betriebsgeräusche laufen, ist sicherlich jedem klar. Auch die Gerätschaften in der Produktion oder der Gabelstapler im Lager geben keine ungewöhnlichen, besonders lauten oder gar andauernden Störgeräusche von sich. Der Sitz der Firma im Gewerbegebiet sorgt zudem auch für ein ruhiges Umfeld.

Gehalt-/Sozialleistungen
Hier spielen in der Regel subjektive Meinungen und Wünsche eine Rolle.

Karriere / Weiterbildung
Wo es möglich und für die Firma auch effektiv ist, sind Fortbildungen vorgesehen. Die Eigeninitiative der Mitarbeiter/-innen diesbezüglich ist gerne gesehen.

Interessante Aufgaben
Welches Aufgabenfeld einem Mitarbeiter/einer Mitarbeiterin zusteht, ergibt sich durch den Job, auf den er/sie sich beworben hat. Wobei es immer gerne gesehen ist, dass die Mitarbeiter/-innen auch über ihren eigenen Arbeitsplatz hinausschauen und ggf. die anderen Kollegen/Koleginnen unterstützen. So können sich viele interessante Aufgaben zusätzlich zu den eigenen ergeben.

Gleichberechtigung / Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt hier weder alters- und noch geschlechterspezifisch Unterschiede.