Nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Zuschüsse. Die Geschäftsleitung hat bei Problemen ein offenes Ohr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Lob oder Feedback, Umgang mit Angestellten und Untereinander. Ständiger Druck zum Teil in Form von Drohungen (Verbal oder Schriftlich).
Verbesserungsvorschläge
Es sollten nur qualifiziertes und geschultes Personal in Vorgesetzen Positionen eingesetzt werden. Das Arbeitsklima muss sich unbedingt verbessern und die Zwei-Klassengesellschaft darf so nicht weiter bestehen.
Arbeitsatmosphäre
Bis auf einige wenige Mitarbeiter ist der Großteil eher unmotiviert. Was auch auf die Auszubildenden abfärbt.
Kommunikation
Absolut katastrophal. Wichtige Informationen erreichen die betroffen Abteilungen entweder gar nicht oder zu spät.
Kollegenzusammenhalt
Ist nicht wirklich vorhanden. Es halten wenn nur Kollegen aus der selben Abteilung zusammen, jedoch auch nicht immer. Statt nach Lösungen zu suchen wird nach einem Schuldigen Gesucht. Das Resultat sind ewig lange Diskussionen und Anschuldigungen über E-Mails.
Work-Life-Balance
Ist seit Einführung der Gleitzeit zwar besser geworden. Jedoch liegt man durch das enorm hohe Arbeitspensum und den ständigen Leistungsdruck, stets weit über der Sollzeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen sind leider weder geschult noch sonderlich qualifiziert. Es werden Mitarbeiter aus der Not heraus in die Positionen befördert, wie gut das klappt wird die Geschäftsleitung sicher selber noch merken.
Interessante Aufgaben
Nur wenn man zu den Mitarbeitern gehört, die Projekte betreuen.
Gleichberechtigung
Es herrscht eine Zwei-Klassengesellschaft. Familienangehörige sowie Freunde oder Bekannte der Geschäftsleitung werden besser behalten und haben mehr Rechte als die anderen Angestellten. Sowas geht absolut gar nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden fair behandelt.
Arbeitsbedingungen
Bis auf einige wenige haben die meisten Mitarbeiter alte Hardware. Da diese aber Ihren Job erfüllt, wird hier nicht aufgerüstet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar nach außen groß beworben, ist in der Realität aber von keinem Interesse.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist fair und man erhält zusätzlich Urlaubs sowie Weihnachtsgehalt. Außerdem gab es einen Corona Bonus.
Image
Mehr Schein als Sein. Nach außen gibt man sich als großer Player was nicht wirklich der Realität entspricht. Die Kunden sind aber zufrieden mit denn Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert wird auch was erreichen. Von nichts kommt nichts.