Hummel ist ein Arbeitgeber mit sehr positiver Entwicklung und tollen Berufschancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Blick ist in die Zukunft gerichtet und es werden die Weichen stetig dafür gestellt und justiert. Aus Fehlern wird gelernt. Es gibt keinen Stillstand. Ein netter respektvoller Umgang wird gelebt und der Spaß kommt nicht zu kurz.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, nicht nachlassen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Umfeld durch ein nettes Team über alle Abteilungen. Arbeitsame entspannte Atmosphäre in tollen Räumlichkeiten.
Kommunikation
Offene Kommunikation wird hier gelebt und auch eingefordert. Anliegen jedes einzelnen finden Gehör und Beachtung. Dies reicht von innerhalb der Abteilungen bis zur Führungsebene.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist die Stimmung sehr entspannt und freundschaftlich. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und willkommen geheißen. Dabei ist es egal, ob es eine Teamleitung, ein Sachbearbeiter oder eine Auszubildender ist.
Work-Life-Balance
Passt gut für mich.
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen immer offen. Probleme und Wünsche können und sollen schnell geklärt werden. Kommunikation auf Augenhöhe wird gelebt.
Interessante Aufgaben
Innerhalb des Unternehmens gibt es viele spannende Themenbereiche und gute Chancen sich einzubringen. Veränderungen,bzw. Abteilungswechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich und werden wo möglich unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind gepflegt und sehr ansprechend. Es wird auch schon mal gern innerhalb der Räumlichkeiten umgezogen, wenn aus Platzgründen die ein oder andere Abteilung sonst zu eng besetzt wäre. Hierbei werden alle Abteilungen in der Raumverteilung mit einbezogen.
Es gibt Kaffee, Tee und Obst kostenlos. Softdrinks zum Selbstkostenpreis aus dem Kühlschrank. Gelegentlich wird spontan mittags gegrillt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Leistung und Verlässlichkeit werden honoriert.
Image
hummel ist die sympathische etwas andere Sportmarke, die in den letzten gut zwei Jahren erheblich zugelegt hat.
Karriere/Weiterbildung
Stärken werden erkannt und Mitarbeiter werden weiterentwickelt.