Betrieb behandelt Mitarbeiter unterschiedlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Wichtig war, dass man auf seine Stunden kommt. Es gab die Möglichkeit wenn Termine privat anstehen, diese zunehmen und später nachzuholen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hält für unterschiedliche Mitarbeiter unterschiedliche Konditionen bereit die Welten auseiander liegen. Einige Mitarbeiter haben mehr Urlaub wie andere und bekommen dazu auch Urlaubsgeld, vermutlich auch eine bessere Bezahlung, andere bekommen dies wiederum nicht.
Die Kommunikation im Betrieb ist gleich null. Informationen werden spät oder gar nicht weitergegeben. Dafür trägt man für alles dann die Verantwortung, auch wenn an dieser Stelle keine Einarbeitung oder Arbeitsanweisung erfolgte ist.
Der GF mit dem alles abgestimmt werden musste, war nie im Haus und auch telefonisch schlecht erreichbar. Keine Rückmeldung bzgl. Urlaubstage, trotz mehrmaligem Nachfragen bekommen.
Vorsicht, da es ein Kleinstbetrieb (mit weniger als 10 Mitarbeiter) ist, setzt man
Mitarbeiter auch mal trotz unbefristeten Arbeitsvertrag vor die Tür ohne Konsequenzen erwarten zu müssen (Kündigungsschutzgesetz greift hier nicht) Arbeitgeber benutzt so Angestellte auch mal als Lückenfüller für eine Stelle, die für eine andere Kollegin im Mutterschutz wieder frei gemacht werden soll...absolut unsoziales Verhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Interesse für die Situation neuer Mitarbeiter, die nicht zum engen Freundeskreis gehören und deshalb überhaupt erst eingestellt sind. Faire Bezahlung und gleiche Konditionen bei Urlaub und Urlaubsgeld.