Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Diverse Freiheiten, es wird sich um einen gekümmert
Schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen oder sonstige Vergütungen
Die Löhne mal anheben.
Entspannt und "Stressfrei"
Hält sich in Grenzen.
Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung nicht besonders. Könnte mehr sein. Sozialleistungen sind auch wünschenswert
Der Boss ist Cool drauf und die Mädels im Büro sind spitze
Sind angemessen. Tolle Technik und es wird sich gekümmert
Täglich und Intensiv
Auf jeden Fall
Atmosphäre war top! Arbeitsklima war top! Oft betrieb man Selbststudium, welches aber für den Lernerfolg effektiv war!
Ausbildungsvergütung hätte durchaus mehr sein können, jedoch kann man bei einem Systemhaus nicht mehr erwarten, jedoch wurde dafür an Wissen nicht gespart.
Nichts! Weitermachen!
Bezahlung liegt unterhalb des Branchendurchschnitts. Auf persönliche Belange des Arbeitnehmers wird leider oft nur zögerlich reagiert.
Typisches Dienstleistungsunternehmen...
Man hört sehr schlechtes aber auch gutes. Hier gilt: Eigenes Urteil bilden.
Es wird teilweise zu viel Einsatz vom Mitarbeiter erwartet. Wöchentliche Arbeitszeiten werden als "Richtwerte" wahrgenommen.
Soll in der Freizeit erledigt werden. Das die Weiterbildung dem Unternehmen etwas bringt und daher eigentlich während der Arbeitszeit zu absolvieren ist wird ignoriert.
Man wird meist in Werksverträgen ausserhalb eingesetzt.
Verhalten der Vorgesetzten in Ordnung.
Anliegen werden zeitnah geklärt. Vorzugsweise per Mail.
Persönlich ist der Kontakt zu Vorgesetzten und Mitarbeitern ausgezeichnet.
Wenn man Glück hat kann man interessante Aufgaben erwischen.
dass es in der Region Regensburg überhaupt so eine Firma besteht.
dass es so tolle Projekte gibt
dass so viele neue Technologien ausprobiert werden
Typisch Eigentümer-geführtes Mitteslstands-Unternehmen mit allen Vor- und Nachteilen
Konflikte werden nicht geklärt, sondern gekündigt
Zu viele Praktiker, zu wenige Strategen und gestandene Consultants
Stufenplan zur Personal- und Organisationsentwicklung
Zu viel operative Arbeiten, zu wenig strategische Projekte
Mehr Schein als Sein
Im Mittelfeld der Branche
man bildet sich selber weiter, so gut es geht
wer ein gutes Einstiegsgehalt aushandelte, hatte Glück gehabt.
Zusammenarbeit, wenn erforderlich
Zu viele joungsters
Nur Kommunikation auf Zuruf oder übers interne Netzwerk
Tolle Arbeitsräums usw, HighPotential
Zuruf und Internet
HighTec Aufgaben, leider nur ein Mittelständler