IBAF

Bewertungen

Sehr geehrte*r Rezensent*in,

wie freuen uns sehr, dass Sie die Punkte Gehalt und Gleitzeit positiv bewertet haben, denn auch wir haben den Eindruck, dass sich unsere Vertrauensarbeitszeit bereits vor langer Zeit ausgezahlt hat.
Viele unserer Kolleg*innen haben Familien und arbeiten in Teilzeit – sie schätzen die enorme Flexibilität, mit der sie Ihren Arbeitsalltag gestalten können.

Wie bedauern es jedoch sehr, dass Sie unsere Instrumente zur Beteiligung unserer Mitarbeitenden bisher ganz offensichtlich noch nicht kennengelernt haben.
Wir haben vor ca. drei Jahren eine systemische Organisationsstruktur eingeführt, die all‘ unseren Kolleg*innen ermöglicht, sich über sogenannte CoP (Communities of Practice) für unser Unternehmen zu engagieren.
In den CoP‘s bearbeiten wir wichtige Themen und Prozesse, die wir gestalten bzw. implementieren müssen, um unser Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.

Sollten Sie noch bei uns sein und sich weiterhin engagieren und einbringen wollen, möchten wir Sie ausdrücklich ermuntern, ihre Vorstellungen und Wünsche im Rahmen dieser CoP’s zu kommunizieren.
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden die wichtigste Ressource sind, die wir haben! Insofern sind wir dankbar, wenn wir auch von Ihren Erkenntnissen und Erfahrungen als Gemeinschaft profitieren können.

Da wir an unterschiedlichen Standorten tätig sind, arbeiten wir sehr dezentral, sodass es nicht immer leicht ist, Arbeitsabläufe für alle transparent und nachvollziehbar zu gestalten. Aus diesem Grund haben wir unsere Verfahren in einem Qualitätsmanagement-Handbuch niedergeschrieben.
Auf dieses so genannte QM-Handbuch haben alle unsere Mitarbeitenden Zugriff. Im Rahmen unserer regelmäßigen intern durchgeführten Audits haben sie darüber hinaus die Möglichkeit, eigene Verbesserungsvorschläge einzubringen, sodass jede Idee, jeder neuer Ansatz und jede weitere Perspektive gehört, beachtet und diskutiert werden kann.

So möchten wir Sie nochmals ausdrücklich ermuntern, sich persönlich einzubringen! Letzteres fördert das gegenseitige Verständnis und schafft eine Nähe, die Sie heute vielleicht als Bevorzugung empfinden mögen. Doch wenn Menschen zusammenkommen, sich austauschen und gemeinsam denken und entwickeln, entsteht automatisch eine Vertrautheit und ein Zusammenhalt! Es entsteht eine Dynamik, an der wir auch Sie allzu gerne beteiligen würden.

Mit freundlichen Grüßen aus Rendsburg

Tanja Voss
Fachbereichsleiterin Personal / stellv. Geschäftsführerin