IBAF

Bewertungen

Sehr geehrte*r Rezensent*in,

Ihre Bewertung fällt durchweg negativ aus. Das bedauern wir sehr und das wollen wir ernst nehmen.
Sie sind bei uns als Freelancer*in tätig, folglich als selbstständige*r Dozent*in, denn das ist der einzige Personenkreis, mit dem wir in dieser Art von Geschäftsbeziehung stehen.

Als Dozent*in kommt Ihnen eine besondere Rolle zu. Sie sind für die Qualität unserer Bildungsangebote und für unsere Teilnehmenden sehr wichtig und pflegen enge Kontakte zu dem Fachbereich, in dem Sie für uns tätig sind. Ansonsten sind Sie jedoch nicht weiter in die interne Kommunikation und Planung der IBAF gGmbH eingebunden – nicht, weil wir das nicht wollen, sondern weil wir das nicht dürfen!

Das sogenannte Herrenberg-Urteil des Bundessozialgerichts (§ 127 SGB IV) von 2022 bedeutet, dass schon die kommunikative und organisatorische Eingliederung einer*s Dozent*in in den Bildungsbetrieb der IBAF gGmbH ausreicht, um sie als abhängig beschäftigt einzustufen. Ist eine solche Einstufung erstmal erfolgt, gelten Sie als scheinselbständig, was mögliche Nachforderungen von Sozialversicherungsbeiträgen nach sich ziehen kann.

Um dem vorzubeugen sind wir gezwungen, den gesetzlichen Rahmen zu achten. Das bedeutet, dass
• wir Ihnen definitiv nicht vorgesetzt sind,
• wir Ihnen keine Weiterbildung bezahlen dürfen,
• Sie definitiv nicht als Teil unserer Teams in den Fachbereichen agieren und kommunizieren dürfen,
• wir Ihnen auch sonst keinerlei Anweisungen geben dürfen, die in der Weise interpretiert werden können, dass Sie in interne Prozesse eingebunden sind.

Uns ist sehr wohl bewusst, dass das Auswirkungen hat, und es wundert uns nicht, dass Sie sich als Einzelkämpfer*in betrachten. Aber dieses Ergebnis ist das Ergebnis der aktuellen Rechtsprechung!

Mit der Bitte um Verständnis und mit herzlichen Grüßen!
Tanja Voss
Fachbereichsleiterin Personal

Sehr geehrte*r Rezensent*in,

wie freuen uns sehr, dass Sie die Punkte Gehalt und Gleitzeit positiv bewertet haben, denn auch wir haben den Eindruck, dass sich unsere Vertrauensarbeitszeit bereits vor langer Zeit ausgezahlt hat.
Viele unserer Kolleg*innen haben Familien und arbeiten in Teilzeit – sie schätzen die enorme Flexibilität, mit der sie Ihren Arbeitsalltag gestalten können.

Wie bedauern es jedoch sehr, dass Sie unsere Instrumente zur Beteiligung unserer Mitarbeitenden bisher ganz offensichtlich noch nicht kennengelernt haben.
Wir haben vor ca. drei Jahren eine systemische Organisationsstruktur eingeführt, die all‘ unseren Kolleg*innen ermöglicht, sich über sogenannte CoP (Communities of Practice) für unser Unternehmen zu engagieren.
In den CoP‘s bearbeiten wir wichtige Themen und Prozesse, die wir gestalten bzw. implementieren müssen, um unser Unternehmen zukunftsfähig aufzustellen.

Sollten Sie noch bei uns sein und sich weiterhin engagieren und einbringen wollen, möchten wir Sie ausdrücklich ermuntern, ihre Vorstellungen und Wünsche im Rahmen dieser CoP’s zu kommunizieren.
Wir sind davon überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden die wichtigste Ressource sind, die wir haben! Insofern sind wir dankbar, wenn wir auch von Ihren Erkenntnissen und Erfahrungen als Gemeinschaft profitieren können.

Da wir an unterschiedlichen Standorten tätig sind, arbeiten wir sehr dezentral, sodass es nicht immer leicht ist, Arbeitsabläufe für alle transparent und nachvollziehbar zu gestalten. Aus diesem Grund haben wir unsere Verfahren in einem Qualitätsmanagement-Handbuch niedergeschrieben.
Auf dieses so genannte QM-Handbuch haben alle unsere Mitarbeitenden Zugriff. Im Rahmen unserer regelmäßigen intern durchgeführten Audits haben sie darüber hinaus die Möglichkeit, eigene Verbesserungsvorschläge einzubringen, sodass jede Idee, jeder neuer Ansatz und jede weitere Perspektive gehört, beachtet und diskutiert werden kann.

So möchten wir Sie nochmals ausdrücklich ermuntern, sich persönlich einzubringen! Letzteres fördert das gegenseitige Verständnis und schafft eine Nähe, die Sie heute vielleicht als Bevorzugung empfinden mögen. Doch wenn Menschen zusammenkommen, sich austauschen und gemeinsam denken und entwickeln, entsteht automatisch eine Vertrautheit und ein Zusammenhalt! Es entsteht eine Dynamik, an der wir auch Sie allzu gerne beteiligen würden.

Mit freundlichen Grüßen aus Rendsburg

Tanja Voss
Fachbereichsleiterin Personal / stellv. Geschäftsführerin