Versprochen wird viel
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Zeitweise würde jedem freigestellt ob er das Risiko zu arbeiten eingehen möchte/kann oder ob man zuhause bleibt (Überstunden/Urlaub).
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Der Arbeitgeber sollte das Kurzarbeitergeld aufstocken.
Der Informationsfluss funktioniert nicht gut Versprechen wurden nicht gehalten.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das verhalten in den Führungspositionen überprüfen.
Nicht immer ist Altbewährtes auch gut. Junge Mitarbeiter gezielter Fördern.
Die Arbeitszeiten nicht bis zum Maximum und darüber hinaus ausreizen denn nur ausgeschlafene Mitarbeiter sind Leistungsfähigkeit :)
Anweisungen auch konsequent durchsetzen klare Regeln und Strukturen braucht man Überall.
Arbeitsatmosphäre
Im Unternehmen wird die Mobbingkultur gehegt und gefegt.
Neues Personal wird mangelhaft eingearbeitet dafür aber umso mehr klein gemacht.
Neue Ideen werden schon im Keim erstickt.
Kommunikation
Dieses Unternehmen wirbt für sich als Fairer Arbeitgeber, welcher seine Arbeitnehmer und ihre Sorgen und Nöte ernst nimmt.
Leider kann ich das nicht bestätigen, egal mit welchen Anliegen man sich an seine Vorgesetzten wendet angefangen bei fehlender Arbeitskleidung bis hin zu Zeitkonten verantwortlich fühlt sich eigentlich nie jemand. Anweisungen und Informationen werden selten klar kommuniziert, sondern werden meist per stille post verbreiten
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und auch Abteilungsübergreifend
ist schlecht. Kaum jemand in diesen Unternehmen ist in der Lage konstruktive Kritik zu äußern oder anzunehmen. Schuld ist immer der andere, oder im besten Fall der Azubi. Niemand ist in der Lage Verantwortung zu übernehmen.
Teamwork ist ein Fremdwort und Mobbing/Lästern an der Tagesordnung meist trifft es junge Mitarbeiter die noch nicht lange im Betrieb arbeiten und dementsprechend auch nicht lange bleiben.
Work-Life-Balance
Uhrlaub wird meist wenige Tage vor dessen beginn genehmigt was das planen erschwert.
die laut Vertrag täglich/wöchentliche Arbeitszeit hat mit der Realität nicht viel zu tun.
Seit meiner Anstellung gab es keinen Tag ohne Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Die Mehrheit der Vorgesetzten wirken in ihren Führungsstil veraltet.
Klare Arbeitsanweisungen werden selten kommuniziert und wenn doch selten umgesetzt.
Interessante Aufgaben
Alle interessanten Aufgaben und Fortbildungen die einem beim Vorstellungsgespräch versprochen werden gibt es nicht.
Jeden Tag die Selbe Position ohne Option nach langer Betriebszugehörigkeit das Aufgabenfeld zu wechseln.
Gleichberechtigung
Gerade neue Mitarbeiter haben es in diesem Unternehmen nicht leicht.
Schnell wird man zum Hass Objekt.
Der ein oder andere Angestellte hat offensichtlich Probleme mit Mitarbeitern des anderen Geschlechts bzw anderer Nationalitäten und äußert das auch sehr offen, was von Vorgesetzten auch ohne weiteres akzeptiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt eingesessene Mitarbeiter werden gut behandelt und besitzen Narrenfreiheit.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind teils sehr klein, laut und teils auch Durchgänge
Ein Großteil der Arbeitsutensilien sieht man ihr Alter an, bzw sind beschädigt.
Neuanschaffungen auch von preiswerten Materialien sind die Seltenheit .
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werde immerhin Vergütet.
An Feiertagen und Sonntagen gibt es einen minimalen Aufschlag.
Der Arbeitgeber gewährt Vermögenswirksame Leistungen in kleinem Rahmen.
Image
Der Betrieb ist bei Örtlichen Arbeitnehmern nicht beliebt was die geringen Neuanstellungen beweist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildende Seminare oder Schulungen finden nicht statt.
Ich würde nicht bestätigen das es sich um einen Arbeitsplatz handelt an dem man sich Weiterbilden kann.