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Vorstellungsgespräche

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"Wohl mehr Schein als Sein"

2,6
Bewerber/inHat sich 2026 in Sankt Peter-Ording als bei der Zentrale in Regensburg als Area Sales Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Dass man als Bewerber Absagen erhält, gehört zum Prozess. Dass eine Absage jedoch erst auf Nachfrage erfolgt – nachdem man nach dem dritten, positiven Gespräch 3,5 Wochen lang ignoriert wurde –, passt absolut nicht zum professionellen Anspruch, den das Unternehmen nach außen hin vermittelt.

Auch der Eindruck vor Ort in Regensburg war ernüchternd: Die Räumlichkeiten in einem schäbigen, sanierungsbedürftigen Bürohaus zur Untermiete im Dachgeschoss an einer Hauptstraße sowie die beengten Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter wirken wenig einladend und widersprechen dem positiven Bild aus den Gesprächen. Zudem wirft die hohe Fluktuation des Vorgängers und das zeitgleiche Ausscheiden der Vertriebskollegin im Norden Fragen zur internen Situation auf.

Ich bin menschlich und professionell enttäuscht, dass nicht einmal die Größe besessen wurde, mir zeitnah und von sich aus abzusagen. Es ist schade, dass das Verhalten des Managements und der Zustand des Standorts so gar nicht zu den eigentlich sehr netten und offenen Gesprächen passten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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