3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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ICLEI European Secretariat GmbH Vorstellungsgespräche
ICLEI
European
Secretariat
GmbH
Freiburg im Breisgau
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3 Bewertungen von Bewerbern
Bureaucracy is standing in its own way
Bewerber/inHat sich 2025 in Freiburg im Breisgau als Minijob Büroassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
I cannot recommend this company as an employer. A hiring process that takes four weeks for a simple part-time job and ultimately fails due to bureaucratic obstacles is simply absurd.
Having to explain to an HR department what types of employment exist and that it’s perfectly legal to have multiple jobs is beyond embarrassing for a company like this. In the end, I had to withdraw from the position myself—not due to a lack of qualifications or interest, but because internal processes are completely inefficient. What’s even more unprofessional is the fact that there wasn’t even an apology for the wasted time and effort. This way of handling applicants does not reflect well on this company. I strongly suggest reconsidering processes if you want to attract qualified employees in the future. Sincerely disappointed.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fragwürdiges Bewerbungsverfahren: Ohne Gespräch, dafür 90 min Testaufgabe und keine inhaltl. Rückmeldung zum Test
Bewerber/inHat sich 2023 in Freiburg im Breisgau als Expert beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Zuerst ein Kennenlerngespräch und dann eine Aufgabe oder gar keine Aufgabe- in 90 Minuten 7 verschiedene Kommunikations-Tasks zu erledigen sagt nichts über den persönlichen Fit des Kandidaten aus. Hinzukommt, dass solche Tasks jede KI schreiben kann (und wird). Bewerber:innen als Personen anerkennen und kennenlernen wäre viel wertvoller- auch für die Organisation. Außerdem sollte es definitiv eine Rückmeldung zur Erledigung des Tasks geben, alles andere zeugt nur von einem Mangel an Wertschätzung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Überhaupt keine Rückmeldung nach der 2. Runde
Bewerber/inHat sich 2021 in Freiburg im Breisgau als Senior Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich müsste davon ausgehen, dass es eine Absage ist, weil ich überhaupt keine Rückmeldung bekommen habe und auch keine Antwort mehr auf meine Emails. Es ist hoch unprofessionell, dass sie überhaupt nicht mehr reagieren und das ist nach 2 Runden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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