3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
Freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Jena beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ich sollte mich und meinen Lebenslauf vorstellen, warum ich Interesse habe, bei ICOLUX zu arbeiten
- Da es thematisch passte, kamen einige Fragen zu meiner Abschlussarbeit. Es wurden nur Sachen gefragt, die stellenrelevant sind.
- Das Gespräch war online und ich sollte einen Code erklären und ergänzen.
- War machbar und voll in Ordnung. Die Rückmeldung kam zeitnah und auch sehr detailliert, darüber habe ich mich sehr gefreut. Danke dafür!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Startup ohne Plan; Finger weg!
Bewerber/inHat sich 2022 in Jena als Softwareentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Da ist Hopfen und Malz verloren.
Das Startup verfügt durchaus über technische Kompetenz. Dafür werden von den Gründern Prioritäten falsch gesetzt und es mangelt an Einfühlungsvermögen. Ein paar Beispiele:
- Im Bewerbungsgespräch mit Zettel und Stift C++ Code analysieren und schreiben? Absurd. Ich kam mir vor wie in einer mündlichen Prüfung an der Uni.
- Warum ich erklären soll, wie ein Suchalgorithmus funktioniert oder was ein Median ist: Mir völlig unklar. Dafür habe ich Zettel dabei, auf denen "Diplom" und Arbeitszeugnis steht. Ich bin kein Werkstudent, der sich für ein Praktikum bewirbt.
- Das Startup ist nach wie vor nicht profitabel. Eine Strategie, daran was zu ändern: Programmieren neuer Features. Auf mein Nachfragen hin, ob es Kunden gibt, welche diese (überproportional) bezahlen: Rumdrucksen. Meines achtens braucht es hier nicht mehr Programmierer, sondern mehr Marketing und Vertrieb.
- Außer den Gründern war kein anderer Mitarbeiter aus dem zukünftigen Team mit im Gespräch. Für mich ein no-go.
Fazit: Gesucht werden (billige) Studenten/Absolventen, die blind irgendwelche neuen Features runterprogrammieren ohne kritisch nachzufragen. Nichts für mich.
Bewerbungsfragen
- Es wurden keinerlei Fragen zur Person gestellt.
- Warum Jobwechsel
- Welche Programmiersprachen wie und wo verwendet
- Gehaltsvorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Angenehme Bewerbungsgespräche mit persönlicher Atmosphäre.
Bewerber/inHat sich 2022 in Jena als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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