ICO-LUX 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da ist Hopfen und Malz verloren.

Das Startup verfügt durchaus über technische Kompetenz. Dafür werden von den Gründern Prioritäten falsch gesetzt und es mangelt an Einfühlungsvermögen. Ein paar Beispiele:
- Im Bewerbungsgespräch mit Zettel und Stift C++ Code analysieren und schreiben? Absurd. Ich kam mir vor wie in einer mündlichen Prüfung an der Uni.
- Warum ich erklären soll, wie ein Suchalgorithmus funktioniert oder was ein Median ist: Mir völlig unklar. Dafür habe ich Zettel dabei, auf denen "Diplom" und Arbeitszeugnis steht. Ich bin kein Werkstudent, der sich für ein Praktikum bewirbt.
- Das Startup ist nach wie vor nicht profitabel. Eine Strategie, daran was zu ändern: Programmieren neuer Features. Auf mein Nachfragen hin, ob es Kunden gibt, welche diese (überproportional) bezahlen: Rumdrucksen. Meines achtens braucht es hier nicht mehr Programmierer, sondern mehr Marketing und Vertrieb.
- Außer den Gründern war kein anderer Mitarbeiter aus dem zukünftigen Team mit im Gespräch. Für mich ein no-go.

Fazit: Gesucht werden (billige) Studenten/Absolventen, die blind irgendwelche neuen Features runterprogrammieren ohne kritisch nachzufragen. Nichts für mich.

Bewerbungsfragen